Re: [問題] 教授加薪真能提升台灣學術水準？

[kjuang (默言)]

※ 引述《Faji (...)》之銘言：
: 其二是我們的研究跟國外主流要不是不相合,就是脫節(做人家幾年前在做的東西)
: 甚至只重journal, 不看conference... citation也許破百,但還是沒有國際能見
: 度.  不過主流我們玩不起來也不是說我們不想,純粹是帶領研究的教授本身水準
: 就不怎樣了,老實說能搞出publication..也算是很難得了. 但現實是外國人不把
: 你當回事...

許多國內學者自我感覺良好，這是不爭的事實。1999年，我開始研究奈米碳管；
在國內算先驅，在國外卻是已經發展八年的材料。2004我年拿到學位時，我們算
是國內碳管研究最大的實驗室之一，在國際會議上卻沒幾個人認識我老闆（國內
王倒是真的）。2005年我們的國家型計畫（主要還是做碳管），我力排眾議堅持
要加入其它材料（氮化硼奈米管），因為我覺得碳管實在是只能做國外剩下的小
題目。結果，在2007年大阪舉行的NDNC會議上，主辦人Prof. T. Sugino，日本
氮化硼領域的領導人之一，還是不認識我老闆（廢話！），可是卻跑來跟我打招
呼（嗄？）。當時在老闆面前實在是有點尷尬。為什麼Prof. T. Sugino會認識
我？因為之前老闆對氮化硼興趣缺缺（製程難、元件難…），所以只有我跟另一
位我帶的博班學弟，各自獨自繞過大半個地球到國際會議上推銷我們的成果，旅
費還得倒貼個五～六萬（錢不是老闆的問題，是制度的問題）。

好啦，oral幾次知名度算有了（人家主辦人都認識你了），paper也發了四～五
篇（佔不到計畫五分之一的小題目，卻有近三分之一的產出），結果是happy
ending嗎？錯了，老闆最後要求國家型計畫結案要把氮化硼的部份拿掉，因為跟
碳管元件沒有直接相關（這是事實，合成就很難，還肖想元件？）。那個博班學
弟呢？發了三～四篇氮化硼paper卻被要求用太陽能當畢業題目。拼了三年的氮
化硼贏了國際能見度，在國內卻是一場遊戲一場夢。實在是TMD...外國人不把你
當回事，這是國際現實，只能怪自己技不如人；外國人把你當回事，反而是自己
人不把你當回事，這算什麼？老闆其實是個好人，對我們也算不錯，至少是正派
經營。可惜他在國內這個學術環境久了，冷水煮青蛙，對國際上"喊燒"的研究比
較沒感覺（可能國內其他學者也是吧？）。

最近兩年，我開始研究石墨烯（graphene），團隊連我只有三人（另外兩個是碩
班學弟）,也在今年成為國內第一個以graphene製程刊登在SCI期刊上的人，第二
篇paper已經submit出去，第三篇正在寫。可是這種最尖端的題目在國內，卻好
像有意無意的會被歸類為高風險題目：發paper"好像"很難、拿經費"好像"很難
…結果就是在全部已刊登的兩千七百多篇裡面，台灣五年來只貢獻30篇出頭；反
而是我這種抱著"反正沒有明天"、"也沒更多好損失了"的土博士能寫出一些文章
。國內學者的升等制度反而讓新進學者只敢碰風險最低的研究（別忘了他們還要
備課兼養家，小孩通常都還小），這也算是一種諷刺吧～

ps備課其實也是國內新進學者的大問題，不過這裡就不談了。


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◆ From: 140.114.108.100
推 virginfish:推～心有戚戚焉～
推 Myrontung:不會是老蔡吧...........
推 jjsakurai:其實尖端的題目 你可以試著和物理系做計算的人聊聊
→ jjsakurai:也許會擦出火花來 對人脈擴展也很有幫助
→ Fone:雖然領域差很多，但是我也遇過期刊EDITOR寫信給我老闆
→ Fone:但是指名要我Review，從此以後我就知道我黑掉了，最扯的是
→ Fone:同一個editor在我離開實驗室到這邊做post-doc以後又做了一次
→ Fone:一模一樣的事，果不其然，沒多久前老闆就因為一點小事跟我翻
→ Fone:臉，這樣比起來你老闆雖然固執，至少不會想阻礙你，算中等啦
推 a091316104:國內研究環境  筆者所言甚是
推 norris0140:推，國內環境對高風險題目甚不友善(不論其未來性)