推 Myrontung:推一個 中肯 12/24 22:30
→ Myrontung:搶不到新人 才是關鍵.... 12/24 22:30
→ dos792:怎會搶不到新人，博士供給這麼大 12/24 23:02
→ dos792:謎之音：反正44000都會有人來工作，我幹嘛調薪 12/24 23:04
→ ondine:倒不如減少教師授課鐘點和工作負擔來得合理。 12/24 23:24
→ ondine:明明就是人才濟濟，還沒地方去，怎麼說吸引不到人才？ 12/24 23:24
推 etonman:講到問題了 不要一直拿台灣部分教授的薪水去跟香港新加坡 12/25 00:21
→ etonman:的強者助理教授比(還不一定比得過)然後安慰自己說這樣的加 12/25 00:22
→ etonman:薪可以網羅/留住人才 人才一直在流失啊 12/25 00:23
→ dos792:香港人自已不太愛唸博的啦，現在都外找 12/25 00:28
→ dos792:他們博生的薪水跟台灣教授差不多，不過來唸的還是一堆陸仔 12/25 00:29
→ dos792:by質量守恒:1.若博多，則大家平均薪資必下降 12/25 00:33
→ dos792:2.若少部份人富起來，則其他人就要... 12/25 00:33
推 etonman:質量守恆好像不是用在經濟上 金融危機全球蒸發上兆 難道 12/25 00:36
→ etonman:有某部分人有因為金融危機得到上兆? 12/25 00:37
→ etonman:若市場做大未必一定博多就會平均薪資下降 也要看品質 12/25 00:38
→ etonman:像台灣有點過多博士班又缺乏控管才會造成現在博士不值錢 12/25 00:38
→ etonman:若覺得是經濟是質能守恆 舉例:今天老闆跟你說為了明年財 12/25 00:40
→ etonman:報數字好看 今年不能聘國外強者 會增加人事成本降低利潤 12/25 00:42
→ etonman:但如果有個強者可以讓公司利潤翻兩倍但薪水比別人高 12/25 00:42
→ etonman:還是值得聘 於是來了個強者分掉公司更多比例的分紅 但因為 12/25 00:44
→ etonman:他創造出更多盈餘 所以其他人也是可以領更多 不是質能守恆 12/25 00:44
→ etonman:小意見 若錯誤請指教 12/25 00:45
推 aamb:給dos板友，1.質量守恆不是用在經濟或其他人類行為上；2.有人 12/25 01:53
→ aamb:富起來其他人就得勒緊褲帶也不是自由經濟的正常現象。 12/25 01:54
推 etonman:因為金融數字並不是實際能量阿 12/25 02:26
推 meijer:台灣新進的助理教授的程度有比國外助理教授差嗎 都名校畢業 12/25 04:59
推 norado:同樣名校 好的很好 差的也很差 中間的落差很大 12/25 05:22
→ dos792:e,a大嚴肅了，我那只是玩笑話。不過教育部資源有限，以上 12/25 07:31
→ dos792:最觀點，論文固然可換的好名聲，但實在太抽象，要加薪，那 12/25 07:32
→ dos792:必從其他地方減。其實我在版上的意思一直就是博數缺乏控管 12/25 07:33
→ dos792:教部的錢可不會無限增加 12/25 07:34
→ logphase:不是搶不到新人，是太多老人佔著毛坑不拉屎 12/25 10:10
→ logphase:這樣就沒有足夠的缺release 12/25 10:10
→ Alamy:台灣新進的助理教授的程度有比國外助理教授差嗎?..如果 12/25 10:41
→ Alamy:也有NUS, HKU..or maybe Stanford的offer的人. 你覺得他還會 12/25 10:42
→ Alamy:選擇在台灣任教的機率有多高..呵呵 12/25 10:43
→ Alamy:我就有認識一位棄113天字第一系,就NUS的AP 12/25 10:44
推 etonman:棄交大就新加坡國大 不是很正常嗎 薪水差這麼多 稅差更多 12/25 10:55