[新聞] 評論篇－知識有價 不能只靠愛台灣

[taidungman (taidung's man)]

評論篇－知識有價 不能只靠愛台灣
2010-03-25
旺報
【記者簡立欣／綜合報導】


「學雜費」成為彈薪草案經費之一，有家長團體憂心將調漲學費

台灣教授敘薪應先脫離「公務員體系」，讓教授薪資不與中小學教職員使用同 一框架；
再發展出較細緻的「教師分級」意識，努力在市場化與大鍋飯之間取得中道，才能鼓舞人才。

台灣「教授低薪引發人才外流」，早在四、五年前就發生；其後教育部經過數年研擬，
今年八月總算推動「彈 性薪資」方案。亡羊補牢，猶未晚矣，也讓決策高層理解到：
知識有價，不能只呼籲教授「愛台灣」。

教授彈薪方案 千呼萬喚

香港科技大學前學術副校長孔憲鋒曾說，該校明白低薪無法招到名師，所以創校五年就讓
教授薪水翻兩番。

用孔憲鋒的理論，一位值100元薪資的人，老闆用90元雇了他，認為自己賺10元，但事實上
受雇者知道自己被低估，只願花一半力氣，老闆 等於花90元買50%工作能力；如果老闆再加
10元，受雇者覺得受肯定，願意努力，老闆就買到另50%的努力。

向來主張「教授薪資遵循市場機制」的政大教授周行一也為文表示，教育部限制太多，讓台
灣的大學失去競爭力：「如今美國某些大學甚至做到不同學系教授起薪不 同，而台灣教授薪
水結構統統一樣，怎麼搶人才？」

先公教分離 再教師分級

綜而言之，台灣教授薪資改革有兩個層次。首先是「公教分離」，也就是大學教授不應納入
「公立學校教職員」這個框架，與中小學教師使用同等 敘薪制度；接著是「教師分級」，意
即教授依研究成果等而有不同薪資，甚至進而減少教授行政工作和授課時數，專心研究。這並
不是把崇高學術成就庸俗化；而是 須認知到，學術領域和其他領域並無不同，獎優汰劣才能鼓
舞人才。

當然教師分級之後，也必須承受市場機制的風險，例如「重理工輕人文」等。例如最具資本主
義色彩的美國，名校校長薪俸可能高於州長和總統， 醫學院、工商管理學院院長薪俸可能高於
校長。不同科系教授薪資也大不同，冷門人文科系如社會系正教授年薪七、八萬美元就到頂了；
經濟系新進助理教授起薪卻可能九到十二萬； 商學院金融或金融工程助理教授起薪甚至達16至
18萬。

由於經濟財務類博士若去業界，薪水比當教授高得多，因此美國學界必須提供「不能差太多」
的薪水。台灣若不願從大鍋飯極端走向過度市場化極 端，自應有一套平衡方式。

大鍋飯 市場化 應取中道

目前教育部尚無「教師分級」意識，但許多大學已著手進行。如台大數年前以校務基金為教
授級別再加一級「特聘教授」，每月多給一到兩成薪 水；前年又再加一級「講座教授」，加
碼五成甚至四倍，極力爭取「大師級」教授。


http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,50503151x112010032500485,00.html

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 128.97.132.11
推 b3b4:彈薪又怎樣 幾個大咖拿高薪 大部分教職還不是照舊 反正博士
→ b3b4:在台灣業界也不特別吃香 學校肯用就不錯了 誰還敢去計較薪水
→ b3b4:有本事的拼一拼 能被國外看上也是福氣 但離鄉背井也是無奈
→ Faji:學費我覺得應該要調高. 這樣學生也會更珍惜教育資源.
→ Faji:對於付不起學費的學生我們可以用更優渥的獎學金來幫助他們
推 ggg12345:F大立意好但跟台灣實況比不現實.後段班的私大都幫入學生
→ ggg12345:提供就學貸款,這些學生還得在外打工,畢業得靠考研洗學歷,
→ ggg12345:年輕代不敢生兒育女就是有原因.付得起的是留洋捐外國名校
→ ggg12345:翻身的就靠NTU,民意多數難容高學費,而翻身富的又不捐NTU
→ Faji:NTU自己是很想調高學費. 也很有信心調高學費後還是很多人要念
→ Faji:不過教育部也許是礙於民意..不准他們把學費漲到他們心中的目
→ Faji:標就是了.
→ ggg12345:沒錯,但形格勢禁就是行不通,5年500億也有減學費搶學生的!