限制老闆的手的條款是否必須

[saltlake (SaltLake)]

  學術生徒要獲取學位與開展學術生涯  出版重要學術論文是很關鍵的一環

  問題是 如果指導老闆因為種種原因藉此刁難生徒  如果不使滿意將禁止

  或拖延生徒的論文發表  這時候可有怎樣的正式救濟方式?

   前文關於"老闆的手"試圖從一些國際期刊對於作者權的規定分析找出生徒可用

  的正式規定做談判籌碼  不過最後依然得出老闆的手相當強大

   那麼 是否有需要建立一些明文規定限制老闆的手? 如果是的話 又可以立下

 怎樣的條款避免"絕對的權利造成絕對的腐化" 而又不至於傷害學術創新與自主?


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◆ From: 71.70.239.173
→ Gaussian09:幾百年來都是如此。只能自求多福，遇到好老師
→ Faji:所以老闆的個性真的很重要. 有的人就是一定會刁你的那種.
→ truhgib:開放博士生與博士後合法擁有槍枝
→ swatch3484:明察暗訪老師的底，最後再來個玉石俱焚~~
→ realfresh:連學術發表比台灣先進的國家都無解了，你說呢？
推 wanttu:三樓 XDDDDDD     這個好笑