推 Keelungman:這樣問答常常不準 因為滿口 OK 到時出包的人太多了 06/05 23:49
推 roysos:會問，但是問了又如何？我都直接勸他們不要念 06/05 23:55
推 Keelungman:樓上說得好, 冷水直接澆下去... 06/05 23:56
第一個問題在於大家是否還認為這個熱情犧牲的要求很重要
第二個問題在於假如重要或者有意義的話 大家怎樣設計出面試的問題去試出實情
在美國求學過的網友如果當年曾留意過的話 至少美國比較強的學校都有一些座談會
讓有興趣的學生學習工作求職的面試技巧 讓學生知道面試的時候未來的老闆重視
的重視什麼 怎樣技巧的表現自己的實力並淡化自己的弱點 光從這些就可以另外
自行分析出被面試的人有哪些表現的時候代表對於哪些問題是比較強或弱
此外 美國有一個專業叫做 Human resource 這就是專門在培養面試的專業人士
表示怎樣設計問題與觀察受試者確實是有一定的科學方法的 既然這版面都是
做科學研究的專業人士 那麼怎樣找出科學的方法測出自己的心愛生徒應該是很實際的
其他國家的狀況不知 有待網友補充
※ 編輯: saltlake 來自: 174.109.194.36 (06/06 00:15)
→ imod2010:這種沒建設性的酸言/散話/歪話/...台灣的 BBS 從不怕少了 06/06 00:30
→ imod2010:↑ 貼錯... sorry... 06/06 00:30
→ nana0426:「生徒」是新的名詞嗎? >"< 06/06 00:40
推 evilove:台灣也有人資跟心理在做你說的面試工作 06/06 01:32
推 thomson:是否全心投入與上頭的經濟補助有關 06/06 14:36