※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言：
: 這年頭大家收博班學生或者博士後學徒還會問候選人們
: 有多麼投入學術 對學術有多大熱情 願意為學術犧牲什麼
: 等等的問題 並且把這些加入收那該候選人的考慮嗎?
看到這裡想到前幾天我們開院務會議時院長講的笑話（原文重現）
During interview,
we ALWAYS emphasize that "it is a very stressful program".
Students ALWAYS respond that "I'm not afraid of stress. I love to face stress".
However, after years,
students ALWAYS compalin that "This program is too stressful..."
: 第一個問題在於大家是否還認為這個熱情犧牲的要求很重要
很重要，但是人會改變..
現在有熱情犧牲不代表兩三年之後還會這樣犧牲..
: 第二個問題在於假如重要或者有意義的話 大家怎樣設計出面試的問題去試出實情
: 在美國求學過的網友如果當年曾留意過的話 至少美國比較強的學校都有一些座談會
: 讓有興趣的學生學習工作求職的面試技巧 讓學生知道面試的時候未來的老闆重視
: 的重視什麼 怎樣技巧的表現自己的實力並淡化自己的弱點 光從這些就可以另外
: 自行分析出被面試的人有哪些表現的時候代表對於哪些問題是比較強或弱
的確是會有workshop教你那些「教戰手則」
不過那一套拿到台灣應徵工作完全不適用 XD
: 此外 美國有一個專業叫做 Human resource 這就是專門在培養面試的專業人士
: 表示怎樣設計問題與觀察受試者確實是有一定的科學方法的 既然這版面都是
: 做科學研究的專業人士 那麼怎樣找出科學的方法測出自己的心愛生徒應該是很實際的
: 其他國家的狀況不知 有待網友補充
實際上，即使在美國
一個老師要收學生也不會這麼大費周章地找Human resource的人設計問題
HR通常的功能就是登廣告、審條件及文件是否備齊、以及程序流程之類的事情..
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如果能在開滿了梔子花的山坡上 與你相遇
如果能 眷地愛過一次再別離
那麼 再長久的一生 不也就只是 就只是
回首時 那短短的一瞬
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