Re: [請益] 在大陸大學教書每年才四十萬台幣值嗎？

[wayb (逍遙嘆)]

※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言：
: ※ 引述《wayb (逍遙嘆)》之銘言：
: : 我是前年開始在大陸廣州任教的台灣教師，
: : 不過情況和原po不太一樣，我是在大陸讀博士，然後直接在大陸找工作，
: : 這邊僅提供一些看法
: : .....
: : 不過建議原po一定要仔細問清楚學校對你的雇用方式
: : （編制內、聘用制，還是特聘之類的？）還有薪資的構成。
:   聘用制和特聘制有何差異?

 聘用制其實就是學校和教師簽訂用人合同，
 這樣學校與教師的關系就和一般企業與員工的關系一樣了，
 會把這個拿出來說，是因為大陸大學是事業單位，以前大學教師跟公務員是一樣的，
 後來推動事業單位聘用制改革後，據說現在多數新進的老師都是簽用人合同了，
 兩者的差異在于有一些福利不一樣（當然改制前的教師有些福利更好一些），
 有點像中華電信、中油這些單位民營化前後的員工福利差異

 而特聘制就是完全編制外了，也就是學校有額外的經費，
 去用超級好的待遇來邀請頂尖人才，工作內容和待遇都不受一般師資管理規定限制，
 像北大等學校前些年花大錢請歐美一些名校的教授來客座，
 那些教授一年只要來一兩個月，也不用放棄本來的工作，就可以年領上百萬人民幣，
 那種就算是特聘了

: : 就我的實際經驗，本地編制的教師，基本工資多半是非常低的，
: : 但是會用很多有的沒的補貼給你墊高待遇（否則一兩千元的基本工資哪留得住人？）
: : 例如我自己在廣州高校，不算引進人才，
: : 所以工資和本地教師完全一樣，基本工資才一個月3000多元，
: : 但是每個月還有校內工資、住房公積金、貨幣補貼、住房補貼、配偶津貼等，
: 請問住房公積金跟住房補貼有何不同? 公基金聽起來像是提出部分薪水存留特定
:  用途而不能任意支配的感覺?

 住房公積金是大陸政府規定所有用人單位都應該保障的員工福利（“三險一金”之一）
 從自己的底薪中提取13%，學校再補13%，存在公積金帳戶中，供購房或租房使用，
 確實是留存特定用途的，但因為大概沒有人完全不需要租房或買房，
 所以可以算是固定的福利收入吧！

 住房貨幣補貼是我們學校額外的福利，學校直接補底薪的10%給個人購房、租房使用；
 住房補貼也是額外福利，每個月有一筆固定的錢隨著薪水直接入賬，
 這筆錢的多寡隨職稱而改變

: : 另外還有開學獎金、期末獎金、績效獎金等等，
: : 我查了一下，去年一整年我總共拿到了15萬人民幣左右（稅後），
:   交哪些税呢? 此外只有中央還是各省是還各自抽稅?  單純個人所得稅以及日常消費
:   購買物品的消費稅?  配偶津貼是只有配偶是同校教師才有還是怎地?

 只有個人所得稅，大陸的所得稅也是累進制，最低5%，台灣人的起征點是4800元，
 至于中央和地方如何分成我就不知道了（反正稅只會扣一次）

 配偶津貼是配偶尚未就業的情況下給予的

: : 其實已經不比台灣新任的助理教授差多少了。
:  請問關於開學獎金、期末獎金、績效獎金等等這些詳情是怎樣? 績效獎金又是數論文
:  還是說有別的? 做研究的財務來源主要來自中央哪些單位補助? 還是各省市還有個別
:  單位補助?

 我們學校的情況，這些錢都是學院從院務基金裡面出，
 而院務基金主要是學校分配下來的，分配的依據是各學院的教學、研究和創收情況，
 學校的財務來源有部分是中央的教育部和僑務辦撥款（我們是中央直屬高校），
 其他則是學生的學費和一些額外的收入。
 而其他像省屬高校當然就由省教育廳撥款了（據說浙江和廣東省屬高校都非常有錢）

 我們的績效獎金主要是看老師每學期做了多少事，
 上課、發論文、指導大學生或研究生、監考、參加會議什麼的都會算在績效裡面。
 開學、期末、三節獎金則是固定數額，年終學校還會給年終獎金

: : 而另一方面，如果是特聘待遇的教師，談的就是整個package了，
: : 意思就是除了承諾給你的這些錢外，其他補助、福利不會太多，
: : 所以我才說如果你是以引進人才的形式，
: : 40萬台幣（約8.5萬人民幣）這個年薪其實滿低的，
: : 要知道在大陸高校，博士後的公定待遇都有約一年7萬人民幣+分配住房！
: : 其次，就長期發展來看，倒是不用懷疑，
: : 大陸一流大學長期的發展潛力和穩定性都不會比台灣差的，
:   這邊可能還是要看專業吧? 比方說幾年前工程方面的海龜就已經聽說變成"海帶"
:   至於基礎科學類的像是物理生物 聽一些講法是 工作不好找 還不如美國博士後
:   可以找到的機會要多
:   不過工程類的其他收入聽說只要看教師自己跟外面廠商拉課題的本事  如果已經
:   有教職 然後手腕又好 這種老師的學生據說福利會很好 更別提老師自己  還有些
:   教師是努力出書(中文教科書)賺錢

 是啊！因為最近幾年大陸培養的博士越來越多，海歸也越來越多，
 博士找工作難度是不斷提升的，
 2000年左右北大、清華的博士可以直接留校的，現在幾乎不可能，
 而北京、上海的教職現在已經很難找了，目前沿海其他城市還有機會，
 估計再過幾年想找教職得優先往內陸看了

 我前面說的，其實是指那些已經找到大陸教職的人，未來發展和穩定性會不錯，
 因為學生會癒來癒多，資源和政府的投入也會癒來癒多，待遇應該會持續改善。
 我應該加一句話“因此，有意到大陸任教的人，最好這幾年趕快卡位！”

: : 要知道1990年代中期，大陸大學教師的月薪才不過幾百元而已，
: : 等于是十幾年內翻了近十倍，
:   拿這個當例子太過分了啦  之前薪水根本壓太低  而且其他行業的薪水也是火箭起飛

 是啊！正是因為大陸整體的薪資水準在提升，
 公務員的薪水也在提升，而大學教師原則上調薪幅度是跟著公務員的，
 所以在未來幾年，可以預見大陸教師的待遇還會再上調的
 （當然幅度不會像90年代中那麼夸張）

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◆ From: 58.61.200.68
推 insert66:如果是台灣的土博，去大陸任教的可能性如何？
推 insert66:大陸的升等又是如何做法呢？
→ wayb:台灣的博士去大陸沒什麼問題，而且搞不好會被當引進人才...
→ wayb:升等也是看教學、論文、研究project等，整體而言比台灣簡單
推 imod2010:推樓上，我所知也是這樣...尤其台灣土博再去渡洋墨水渡個
→ imod2010:幾年(當然要到有名的 inst.) --我聽過有直接由副教授起聘
→ imod2010:(台灣的學界薪資、起聘、跨轉...是我所知國際最最僵硬了)