推 taidungman:推. 整體思維跟制度沒調整，又只是灑錢炒新聞罷了 07/06 03:31
推 Silience:其實也不一定是一去不回，想回去而回不去的也不少..... 07/06 09:28
※ 引述《prior (Love Actually啊!!!!!...)》之銘言：
: 大家來吃牛排跟鮑魚吧～不過吃的時候不能動刀動叉，不能張嘴，不能摸，不能聞，
: 只能站遠遠地看各位長官前輩們瓜分你的牛排鮑魚。這就是我看完這則新聞之後的感
: 想。這種彈薪計畫根本沒辦法談心，最後瓜分掉的都還是那些大老。
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: 國科會則決定依各大學和研究機構上年度所獲專題研究計畫補助總額，提撥六．五％、約
: 十億元為優秀研究人員加薪。
: 國科會提撥額度較學術界原先期待的廿億元減半，但「彈薪專案」首度實施，屬試辦性
: 質，若成效良好，不排除未來再加碼的可能性。國科會初步統計，「彈薪專案」八月開始
: 實施後，台大是最大贏家，全校教授加薪總額約一．五六億。
台大教授1800人. 1.56億均分的話還是杯水車薪(每人不過分到八萬多塊). 這樣子的薪水
在聘人上, 不管是助副正院士等級的教授，也都是只能去撿人家剩的 or 愛台灣的.
: 「彈薪專案」終將拍板定案，中研院長翁啟惠樂觀其成，但強調薪資問題不是台灣延攬
: 人才唯一的障礙，研發環境也很重要。他說，台灣的問題不在於薪資太低，而是薪資結構
: 不合理，不管研究和教學做得好不好，都領同樣薪水。但教授的鑑別度不是年資，而是學
: 術貢獻和教學評價。
也得看看對台灣經濟、社會的實際貢獻。
學術貢獻也要看是否有國際影響力。 如果只是跟大陸、第三世界國家在那邊比誰paper
多, sci累積幾點，那這個加薪實在是完全不make sense。 這錢拿去救濟弱勢團體還
比較make sense。
: 因應全球研究人才挖角風潮白熱化，中研院長翁啟惠、副院長劉兆漢、中研院士朱敬一
: 和台大校長李嗣涔等曾連袂向總統府和行政院建言，呼籲政府重視國內人才流失問題，府
: 院即指示國科會和教育部共同研擬因應對策。
我們是根本沒有什麼人才要來。 人才流失問題是出國唸書就一去不回了這樣。
那些所謂的『學閥大老』，最好是真流得出去 (...客觀其成)
: 兩會部上周研擬完成「彈薪專案」，明日在中研院院士會議提出專題報告，聽取海內外
: 院士意見後，呈報行政院核定實施。(新聞來源：中國時報─李宗祐／台北報導)
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