南大說得很好。
基本上不管你是教授或是副教授，到後來都是兩年接一次聘書，
根本就沒有終身職這件事，所以討論這個意義不大。
要看是要討論實質上的終身職，還是形式上的終身職。
目前新進教師的年限條款個個學校大都施行了六年左右，
已經被踢出去的都有動作了，真的有踢出去。還有搞到老師去上訴的 Orz
有辦法的，就依然有辦法可以留著，
EX：換個系繼續聘用啦，開例外條件啦（持續送審可以多延一年）等等。
甚至有聽過買其他老師PAPER來幫忙的。
目前通行的是 369 條款，新進的即使是副教授，一樣『理論上』九年內要升等。
除非女教授生小孩或是兼行政等原因可以增加時間。
如果是早期進來的副教授，當然就不受升等條款的限制。
不過你就是保障終身職嗎？我看也不盡然。
學校要關門了還管你終身職？照樣把你踢走啦。
你因為某些事被送到性別平等委員會還不是會被做出不續聘處分....
所以哪有什麼保障終身職，只能說受不受年限條款的規範，如此而已。
另外，國立大學很多徵聘教師都是必須在系評會通過2/3的多數決，
所以也不是他們故意開缺之後又從缺耍你，
實在是要過2/3相當困難，尤其是系上又是屬於山頭林立、教授間彼此氣氛不怎麼好的，
有參加過這種系評會的前輩就知道，會議上彼此各擁山頭、各懷鬼胎。
所以才會年年開缺、卻都年年招不到人，不過反正他們也沒差，寧缺勿濫就是了。
中央化材之前許多比較資深的老師很強調一定要國外畢業的洋博士，
所以土博相當難進去，這幾年唯一一位土博是成大畢業的孫老師，
他也是畢業後先去史丹佛做了博士後才有機會進來。
不過這幾年那些資深的老師都準備要退休了，
之後年輕少壯派的不知道有沒有這個迷思就是了，總是有投有希望吧。
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