推 oplz:最根本的辦法還是找到對自我期望跟老闆類似的學生.選的時候 08/25 01:39
→ oplz:小心一點 總好過事後苦惱怎樣讓兩邊同步.. 美國因為要花錢 08/25 01:40
→ oplz:所以大多數去念的人還是會對自己有個目標在.不會跟錢過不去 08/25 01:41
→ oplz:如果學生得規劃就是拿到學位快快閃人或轉業..他何苦做得要死 08/25 01:42
→ oplz:要活 反正最後撐久了學位就會有 老闆也會想辦法讓他畢業 08/25 01:43
去微機電做當然是在工作.
要求的也不是看得到人, 人在, 心不在, 不如不在.
只是現在開始擔心, 不多要求一些, 似乎有些人覺得"沒事"就是走人了.
什麼叫做"老闆交待的事"?
研究, 根據定義, 就是去了解不懂的事. 所以不可能做完的.
如果只做"老闆交待的事", 而不是主動的去了解研究的主題,
那不就更像朝九晚五的心態, 那是不是更該規定工作的時間.
學術界有彈性工作的習俗, 其實一個潛在的假設是,
你工作的非常有產出, 所以沒有人在乎你的工作時間了.
如果是一個獨立有產出的研究人員, 沒多大必要去規範他的工作時間.
我想討論的是對於剛進實驗室的學生, 還很多地方需要你 hold hands...
結果都找不到人. 或者他們以為, 來實驗室像修課,
老闆出的"作業", 做一做就好. 交不出來, 就說家裡有事. 沒盯, 人就不見了....
或者以為在實驗室裡, 只要做好老闆交待很明確的事項就好了.
而不會多花時間去思考, 問問題, 設計實驗, 來驗證自己想法.
如果規範時間, 是否能讓這樣的學生更上軌道?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.217.19