→ by090406:不是未必不合法 這就是違法... 10/01 19:09
※ 引述《pttptt2009 (pttptt2009)》之銘言：
: http://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc
: 嘉義大學這則徵聘專任教師啟事，
: 竟然大喇喇地表示「不適合」身心障礙者，
: 這樣有沒有違反什麼法啊？
法律上，這未必是不合法喔。就業服務法第五條有反歧視的規定，
但請注意，根據教師法中的不適任條款中有把精神病列入。
所謂的反歧視規定中，並未剝奪雇主定義勞工應具備條件的權力，但是必須要能證明
該條件與該職位有關，例如：中小學教師需具教師證，醫生應有執照等。
從教師法來推，可以把「身心殘障」列為是負面的條件來看。
因此，嘉義大未必有違法。
此外，也請注意一下，在未明列於徵才廣告或是使用各種選才工具，因而造成不當任用
後而出現的法律問題。例如：明知某人有戀童癖，確認用他為幼稚園老師，萬一出事，
雇主其實是有連帶的民事責任的
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