其實這個問題還是應該從源頭著手來治，就是改進評鑑制度，把退休公立教授轉任的效應
降低。
私校花錢要花在刀口上。如果聘用退休教授的效應失去了，就不會爭相聘請退休教授。
怎麼降低？其實很多具體做法，這裡就不多著墨。
至於該不該斷這些退休教授的路？這是另外一層問題。個人是支持這個原則。基於幾點理
由：
1. 給年輕博士多一點工作機會。
2. 退休教授既然已經有退休金，生活不成問題，不需要基於社會主義的理由再有工作。
3. 如果教授們還有衝勁和活力，也能夠對研究和教學做出貢獻，直接留在原公立學校即
可，為何要提早退休？
4. 真有特優人才私校非挖角到手不可，還是可以聘用他。反正只是在評鑑上面失去效應，
教授若還有教學和研究的活力，一樣能夠做出貢獻。
5. 私校真要挖角，教授也可以不要申請退休直接跳槽過去。
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