→ limingche:你在 講些 什麼 東西 都聽 不太 懂 11/10 09:05
那些不重要
看看 我製作的 廣義相對論 教學影片 比較有趣
http://www.youtube.com/view_play_list?p=75E1BA6E42993A30
參考文獻 http://arxiv.org/abs/gr-qc/9712019
另外 從最近 陸委會 這幾天的表現 可知
公務員彈薪案 刻不容緩
※ 編輯: JohnMash 來自: 112.104.173.125 (11/10 20:20)
※ 引述《roron (r~r~r)》之銘言：
: ※ 引述《JohnMash (John)》之銘言：
: : 標題: Re: [新聞] 28位大學教授 彈薪加50萬元
: : 時間: Fri Nov 5 17:09:55 2010
: : 彈薪專案 所依據的 就是 彈薪專案本身 (這句話 多餘)
: : 就是總統說了算 下面擬定計畫執行 (不需要依據任何母法)
: : 這和 公務員 軍人 彈薪 一併實施 即可
: : 我認為 舉例完全不多餘 也 就事論事 謝謝指教
: 現實情況是 "好" 教授 身價 與 我們大學公定的薪資 差很大。
: 而且重點是你不給他那麼多錢,人家要不可以在國外發展，錢多，發展空間也大。
: 再不然在台灣也可以去業界撈。
: 當然一個問題是我們的學校真的需要"好"教授嗎？ 不就是教教書而已，我們產了那
: 麼多博士，學校遇缺直接隨便找一個就行啦。 何必拘泥於一定要找身價不斐的呢？
: 基本的問題就是 你不給他這個價碼 -> 他會不會就不來了? -> 他不來會有差嗎?
我了解 教授 彈薪案 的邏輯
我對 公務員 軍人 彈薪案 的邏輯是
50%優秀 50%米蟲 -> 大鍋飯 -> 90%米蟲 -> 降低整體國力
50%優秀 50%米蟲 -> 彈薪 -> 70%優秀 -> 提升整體國力
學術水準 和 整體國力 密切相關
其實 國家強了 人才還會自動回歸
我的意見 是否被採納 不重要
呈現多元論述 是重要的
: 上面這三個問題適用於任何行業(教授,軍人,公務員,醫生...)
: 就自己思考一下吧.
: ※ 編輯: roron 來自: 114.37.136.205 (11/09 12:59)
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◆ From: 112.104.88.191