※ 引述《cscc (一奈米一世界)》之銘言：
: 請問有申請教職經驗的先進
: 如果學校的人事室有列出教評會制定的新聘專任老師的資格條件,
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: 如每幾年要有幾篇paper, 每幾年要主持幾個計畫,
: 或是有副教授, 教授資格優先錄取
: 並要各單位審查時遵守
: 但是徵聘廣告並未列出這些資格條件
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: 若申請人並不符合這些資格條件,
: 是不是表示不用浪費時間去投履歷了呢?
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新聘或升等改聘, 目前是專業外審為主. 通常不會有數量規範給評審委員, 否則
外審的同儕委員豈不抱怨找個小朋友來數一數就好了.
六年條款或內部教師評鑑, 這是 "院校系官員" "抓革命促生產" 用解聘或不加
薪來督導 已聘教研人員 的 "淘汰機制". 這些是要依法有據, 雙方約定的, 否
則如何裁退? 這類的, 都在院系定有一些數量的評量條款, 新進人員報到時必須
簽署同意. 主要都是想搶吃大碗飯, 搶食 5Y 500 億 自我標榜給教育部的軍令
狀. 教育部當然欣然同意, 那可是你們自己要切腹的, 莫怪我 !
聘人對雙方都是相互尊重, 是延攬人才. 並不是公務員分派任用條例, 按國家考
試職等官拜 xx 任用, 若是照此種 "如果" 做法不把學校搞成 軍隊官僚階級 才
怪 ?
不過, 人事系統的公務員看到這些一心一意只想搶大碗公飯的, 絕對會想拿商鞅
立的法來辦一辦這些高人 ! 但最後死傷的會刑及上大夫嗎?
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