Re: [討論]沒想到軍公教加薪 竟會排擠新進人員教職

[ggg12345 (ggg)]

※ 引述《chi0525 (chihuahua)》之銘言：
: 筆者在南部一所123國立大學服務，根據本校最近校教評會之會議，由於加薪三％，一百學年
: 度需要增加三三○○萬元的人事費，但教育部並不補足這筆預算，反而要求大學自行挪移
: ，加上一些其他因素，本校產生近五千萬元的財務缺口。為了彌補缺口，校教評會決議縮
: 減（甚至有可能凍結）新聘教師的員額。本校許多系所並未足額聘任，有不少空缺，但是
: 由於財務缺口，使得校方不得不放棄填補，並要求以院為單位，「就教學、研究等面向考
: 量，排定聘任之優先順序陳送校長參考，本校對整體人事費用評估計算分析可成長之空間
: 後，再決定今年度可聘任之教師人數。」
:
3300 萬/ 3% = 1100 00 萬
國立大學教師都是以教授上限薪撥給, 教授的全年薪約為 120 萬,
若加薪只加本俸的 3% 那本俸還不到一半. 反過來算, 這個大學有
如此多的專職教師嗎?  110000萬/120萬 = 916 人

再說, 所有教師都不會聘到全是教授, 以 1/2*1(教) +1/3*0.8(副)
+ 1/3 *0.6(助) ~= 1 來估, 可編列 1/2 + 1/3 + 1/3 = 116% 人
所以約有 1/6 的人事費是可多出來另有她用. 若是學校將人事超編
超聘 那就是 916 + 152 人. 這已是個很大的 中字號大學!

關鍵的地方就在 平常就已超編員額 很嚴重, 跟預算單位的估算差距
太大所致. 若是商業公司, 週轉不靈就是總經理經營不善!!

3% 比起 16% 可超額是相對很少的, 但把可自控的超編超額用盡, 碰
到 3% 額外壓縮就成了大事. 太多大學誇口可以自籌供應增列的系所
經費都是自欺欺人的. 最糟的是教育部從不點破, 還會祭起這些寬給
的餘額來支持其要求的合理性, 不知節制守規矩的大學就立即週轉不
靈了.

→ blence:國立大學的編制內行政人員或約聘都不支薪？ 退休金提撥？
行政人員是公務員, 人事費是按實撥給, 加薪就是由預算加給.
約聘行政人員是由計劃收入支付, 由計劃項下自行調整並非編製公務預算.

編制教師與公務員退休金提撥本就另編有專門預算, 約聘是由計劃一併給付.

※ 編輯: ggg12345        來自: 140.115.5.14         (05/15 03:17)
→ chi0525:這個計算模式好像有很大的問題 據我所知該校編制教師頂多
→ chi0525:600人上下 你可能少算了一些退撫金等預算了吧
推 melkk:學校經營者聘的講座教授...薪資隨便給 可沒報教育部呀...
→ melkk:已是政府轄下部門最高自由度學校 沒錢就跟老爸拿 才真好當
→ melkk:那未來要改成行政法人怎辦?..  教授治校與醫師治院都可檢討
→ roron:同年紀的醫生跟教授相比. 醫生的待遇還是比較好(拿署立醫院
→ roron:vs國立大學)
→ roron:印象中待遇大概差了一倍以上. 如果你是名醫那又差更大
→ roron:台灣的大學真的挺慘的. 一方面稅金不可能漲. 二方面學費也
→ roron:不能隨便漲. 人員編制等等的也都教育部管得死死的.
推 guare:這個員額是否包含非教職正式行政人員（具備公務員身分）？
推 chi0525:據我所知應該是包含研究人員 但不知道是否包含行人員
→ DSVID:30歲的醫生(總醫師)vs.教授(助理教授) 醫生多10~20W/yr