推 loteslogin:氣質 06/10 20:23
推 Epsilon:同意台灣的postdoc薪水也是偏低 06/10 21:39
推 boblu:好奇問 現行制度下實習醫師算不算勞工啊 06/11 03:31
※ 引述《Epsilon (我是EPS)》之銘言：
: 我們只看新聞的擇要報導(或斷章取義？)就作結論，似乎也不太對。
: 中研院的報告在此：
: http://www.sinica.edu.tw/manage/gatenews/showsingle.php?_op=?rid:4159
: 譬如被不少人罵的與中小學教師的薪資比較，在完整報告的第24頁。
: 大家可以看看其計算方式到底有無重大疏漏。
: 我是沒去細究這個，因為我對這主題沒興趣。
: 總之，大家努力鞭這個原始報告吧，
: 別再去管新聞報導了，二手資訊根本沒有鞭的必要。
看完這報告
當然以中研院的觀點
從第三頁至第43頁
通篇論述有關所謂 "正職" 的研究人員 (教授 副教授 助理教授 講師 研究員...)
的相對權力
-----------------------------------------------
增加人事薪給彈性
科研採購需求之法規鬆綁
科研智財自由化 並鬆綁兼職限制
-----------------------------------------------
引經據典 (廣泛的比較世界各國教授之薪資與國中小教師之薪資)
對比台灣教師薪資的不足
並還具體的列表建議法律應修訂的事項
很妙的是
每個科研單位 人數最多 進行研究之主力的人員
"研究助理與postdoc"
只有短短的兩頁的論述
---------------------------------------------------------------
博士後研究實為博士課程與正式研教工作之過渡階段。各學科對
於博士後研究人員之定位雖略有不同，但多以其為研究人員，尊重其
學術發展，側重於潛力培訓，並非單純之勞務僱傭。長久以來，博士
後研究人員在法律上之身分定位及保障仍處於模糊地帶。本小組認
為，為進行學術研究而聘請之博士後及研究助理，應以符合學術研究
之目的為主，進行相關法令之調整
博士後研究及研究助理等人員之權益保障不可忽視，但其身份與
工作性質上皆無法定義為勞工，因此理論上不應適用於勞基法，然而
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
在現行缺乏相關規定下，建議增訂科技基本法第17 條第5 項，由行
政院相關部會另訂規範。
----------------------------------------------------------------------
簡而言之
談到那群教授跟研究員
談的都是 "我薪水好少阿 我的權利不足阿"
談到研究助理跟postdoc
"你們不適用勞基法...." (你們的工作是責任制 加班費 想得美 了解沒?)
現今政府要進行公務人員調薪
不知道那群教授 或 PI 是否會跟著調薪上升 3%
但絕對可以確定的是 他們的本薪百分百絕對不會因此而下降
然後他們已經在靠北 "我薪水好少阿!!!"
但是國科會 "或科研預算" 下砍 7%
這砍 7% 百分百會影響到學生, 研究助理,或是 postdoc 的任用或者是薪水
看完這份報告 心中實在是......賭爛.....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.109.65.100