Re: [情報] 搶人才大戰 台灣打人情牌

[wsc22 (wsc22)]

我第一次在這裡發言，說一下我的感想。
我是台灣的土博，現在在歐洲教書，我們土博士要來外國教書並不是不可能，
只是不容易。有興趣的人以後有問題可以發問，我知道的會儘量回答。

上個禮拜我同學告訴我她要去新加坡任職，我問她新加坡給的待遇是怎樣，
他告訴我助理教授年薪大約是8-15萬新加坡幣，條件相當不錯，說真的，
台灣的確開不出這樣的條件，所以用人情牌也不是一件壞事，但是不是長久之計。

出國以後，我也接過國內幾間不錯的大學的電話，問我要不要回台灣工作。
站在人情的立場上，我很心動，畢竟我還是很想念台灣的。
只是我現在對我自己的博士生也有責任，不能說走就走。
所以人情排有時候有用，有時候會因為我們自身的苦衷而沒有用。

薪水對我們來說當然是一個考量因素，但是如果給我們沒有差很多的薪水，
好的研究環境，其實我相信可以留下許多好的人才。
至於老師加薪有沒有用／?我的看法是沒有，因為國內的制度會變成，
最後誰決定誰加多少這種事情讓國內的大老決定，
而那些大老因為過去有太多資源，自然成果比許多人豐碩，
我現在在講的是許多有心做研究卻沒有資源的人，最後設定出一堆指標，
然後加薪加到大老自己身上來。

最近心中回想起來，我離開台灣的學術界仍讓我心中很激動，其實我只想在台灣教書，
但是在台灣卻找不到教職，在上現在這間學校的那一年，我同時投了美國兩間學校，
台大還有現在這一間學校，共四間，只有台大沒有拿到OFFER，這讓我很傷心的離開台灣，
這個以後應該要另外寫一些我在台灣面試的心得(我總共在台灣面試過10間大學)沒有上過一間。
以上想法供各位參考，我們這裡已經是凌晨了，該去睡覺了。


※ 引述《Epsilon (我是EPS)》之銘言：
: 【中央社╱台北8日電】
: 2011.06.08 08:50 pm
: 搶人才大戰開打，面對香港、日本、新加坡等各地的獵人行動，拿不出高薪條
: 件的學術單位打出人情牌，招攬希望想要回家鄉、或是想要有不錯研究環境的
: 學者願意回台灣。
: 為了讓研究人員有更好的環境，中央研究院今天舉辦「研教與公務分軌體制改
: 革建議書」，由中研院長翁啟惠帶頭呼籲，希望能讓「公務體系」與「教研體
: 系」分軌，給教研體系更多彈性空間。
: 中央研究院經濟所去年錄取5名優秀的研究人員，其中3名是台灣人，但最後還
: 是不敵日本、香港、新加坡等競爭，5名研究人員沒有人願意去中研院。
: 中研院士朱敬一分析，搶人才，台灣競爭對手是香港、新加坡和中國大陸等；
: 文法科教師不需要設備，手提電腦一帶就走，因此最容易被高薪挖角；如果要
: 挖化學、生化等人才，還要建同等實驗室。
: 中研院經濟所長彭信坤說，今年成功延攬2名研究人員，其中1名是美國博士，
: 曾經到澳洲2個月，但發現他的研究領域沒有同儕可以討論，因此決定來中研院
: ；另1名則是父母親在台灣，希望能回台灣工作。
: 他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比較常被挖角的是剛結婚的年輕研
: 究人員；台灣薪資不如其他國家，為了給年輕人更多誘因，以經濟所為例，在
: 出國補助上，機會就比資深的多。
: 彭信坤坦言，現在很擔心大陸的競爭，同樣要聘新的研究人員，台灣有一定的
: 程序，通常需要3、4個月；但是大陸可能1、2天就能給聘書，而且北京大學、
: 清華大學等都用非常優厚的薪水，年薪約人民幣40萬元到45萬元，對年輕的研
: 究人員非常有吸引力，對台灣不利。
: ---------
: 如果連中研院都搶不贏別人，那各大學的狀況不知是否只會更差？
: 公教分軌這件事基本上是為了改善教授與研究員的待遇，這點是值
: 得肯定。但如果整體教研預算每年走下坡，各大學與中研院將還是
: 無力改善人員待遇，因為總預算就那麼多，如果拿一部份的錢去給
: 人(先不論是少數人還是多數人)加薪，就意味著研究預算會下降。
: 到最後，台灣的學術競爭力是否會因此提高還是個問號，空有高薪
: 卻沒有足夠的資源做研究，是否真的對傑出人才有吸引力也是問題。
: ---------
: 下午聽到rumor，中研院某所的一個正研究員被日本挖角了。被挖
: 角不奇怪，因為他是日本人。但在台灣從博後幹到正研究員，他的
: 學術歲月的精華可以說是在這邊度過的，之前也已經好幾次拒絕日
: 本各單位的挖角，這次看來是走定了。這其中當然有很多因素，只
: 是，從待遇角度來看，這大概也是必定會發生的事。他在台灣退休
: 的話，領的退休金根本不夠他回家鄉過日子。到頭來，也只能如上
: 面這篇新聞說的，台灣也只能留下那些親人在台灣、走不掉的人。

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◆ From: 94.7.112.238
推 insert66:對您的經驗滿有興趣的，無論是國外教職或國內教職，請您
→ insert66:多多分享～
→ Hadoop:領域也是有影響的. 台灣本來就很強的領域,大頭多,徒子徒孫
→ Hadoop:多. 自然競爭也就更激烈. 另外台大一直以來都有名校洋博情
→ Hadoop:節 (不過以台大的招生看起來,這招倒是很漂亮的一招..畢竟
→ Hadoop:高中生、家長打開網頁一看MIT, Berkeley, Stanford直覺就是
→ Hadoop:這所學校老師好威. 其他publication, SCI有多少他們根本也
→ Hadoop:看不懂..不過台大老師的publication是也都挺不錯的..)
推 hahahal:請問新加坡的月退制度如何
→ hahahal:NTU 有個ME新老師剛來半年就跳去新加坡NTU
→ hahahal:原來是樣阿
推 puec2:感謝分享
推 SakuraWars:求分享詳細情況 @_@
推 belleville2:你是人才,但是很可惜的,台灣未必有讓人才發揮的舞台~
推 louispasteur:查到PO在Leeds大學 那應該是成大建築畢業的那位高手
→ louispasteur:今年初成大建築系訊原PO就有寫整個過程
→ louispasteur:推薦板友去看一下他寫的文章
→ louispasteur:成大建築100年三月簡訊第七頁   http://ppt.cc/U@0(
推 JohnMash:人事任用不透明 貪污盛行
推 geninhuang:(Y)
推 puec2:看完再推一次。
推 Dethklok:That's to metal!
→ Dethklok:(1)沒聽說過「大學沒有讀台大，日後別想教台大」!?
→ Dethklok:(2)別在板上抱怨太多，說不定日後、明年就有機會了...
→ Dethklok:   可聽說過國外一聘，國內就搶著聘的!?
→ Dethklok:   國內老牌私立搶著聘，國立就要聘的!?
推 SakuraWars:感謝 louispasteur 分享或許是原 po 寫的成大簡訊一文
→ bervis:推JohnMash大發言，確實如此～
→ nash73:連結裡寫是在Bath任教吧
推 tainanuser:真的是推啊!
→ tainanuser:不容易的歷程...增加自己的機會
推 qtzbbztq:感謝分享 希望能像您學習~
推 phyton:感謝分享，多了一點信心:)
推 reinherd:感謝分享
推 herstein:高手寫文必推
→ wsc22:Dethklok，我沒有讀台大，可是當初是台大裡面的大老要我去投
→ wsc22:的，我也不是這麼稀罕台大。至於日後有機會，我真的沒差，
→ wsc22:出來了，也不一定要(也不一定能)回去了...我無求於人
→ wsc22:所以國內是不是搶著聘，國立大學是不是搶著聘，都不重要了..
→ puec2:大家要養成出走的習慣，國內大學才會怕。
推 Epsilon:先推樓上。台大方面，門戶之見確實滿重的，但我也看過台大
→ Epsilon:聘不是台大出身但很優秀的人，所以這種事不一定。
推 majohn:大推
推 yowsien:請多多分享! 謝謝!
推 clarewang:推～  閣下的經驗啟發我很多～