Re: [問題] 冥界底層都這樣過日子嗎..

[tainanuser (南南南)]

談論到新進教師被迫接行政工作，其實這個現象不是只有發生在私立大學或私立科技大
學，國立學校也會發生一樣的現象。現階段很多學校，在給你聘書的同時，聘書背面就
會寫上：「新進教師有接任兩年行政工作之義務」。

私立大學、科大的狀況，是減少人事成本的出發點，而國立學校則是將原本行政職務的
缺額，改聘為專任教師，主要原因應該是在教育部「教職員總額管制」的限制，有些學
校要聘專任教師已經沒有員額，就將腦筋動到公職的行政人員身上，把這個名額挪到專
任教師，而原本工作就是改為校聘組員。

而學校的行政二級主管(組長)，就會出現比較尷尬的情況，因為行政的加給太少，助理
教授每月多六千多塊，副教授每月多八千多塊，所以如果學校不強迫新進教師去接，大
概沒有什麼老師會願意要接。畢竟接了之後，變成上下班制，相對的不太自由，再加上
有些學校的人事室，會三不五時去查班，變成還要背負著被告發的壓力。

至於能不能卸任？當然是可以自己提出辭呈，說自己不適任行政工作，但可能就是要擔
心，日後升等或教師評鑑時，人家會藉此來擋住你，增添自己的麻煩。

另外附帶一提，無論國立或私立，還有的是新進教師擔任「地下行政人員」，也就是編
制上沒有這個編制，所以是沒有任何的加給、抵鐘點，可能因為學校主管有需求，前幾
任或現任主管自己設定的，但新進的教師被迫接任後，工作量跟一般行政差不多，也就
是所謂的「有責無權」，至於任期更是沒有界線，有聽過一接四、五年的，直到後面有
更新進的教師進來頂替，才得以脫身的案例。

忽然想起還有另外一個案例，就是新進教師接了行政之後，才發現這個單位可能一年或
半年內就要學校評鑑，前任完全沒動工，兩手一攤就跑了，這時候新進教師的行政工作
，有可能每天都做到三更半夜，直到評鑑結束。而評鑑一結束，狀況也很好時，有的反
而會被迫卸任，畢竟太平時期的主管，尤其是系所主管一堆人搶著做，等到要評鑑大難
來時，又一堆人搶著卸任，只能說在職場上，菜鳥總是要多吃點虧吧....


以上為個人淺見，提供您作參考！


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◆ From: 124.8.79.220
推 harlem77:推 南大好文
→ prior:有興趣可以看看台中教育大學最近的徵人廣告，上面就直接講了
→ prior:要接行政。
推 boblu:按照本文說法 說明要接行政 給加給 抵鐘點 已經是光明到不行
推 prior:南大的最後一段活脫脫就是我的翻本。前兩年完全被評鑑工作淹
→ prior:沒，根本就沒有時間做研究。
推 Epsilon:老師們為了評鑑無法做研究，而要是評鑑結果是研究不夠好，
→ Epsilon:那就真的是非常諷刺了。那些做評薦的偉大委員們沒發現自己
→ Epsilon:其實是在幫倒忙嗎？
推 micklin:評鑑不是為了老師評的
→ aa369aa369:評鑑也不是為了學校跟學生評的。
這邊是不是換我接：評鑑是為了---教育部高官對立法委員有交代才評的？
※ 編輯: tainanuser      來自: 124.8.73.191         (11/04 16:41)
推 starfury:當兵時有高裝檢；出社會上班有長官督導；進了學界有評鑑
推 jack5756:全國上下一起作大家都覺得沒意義的事，並且讓這些事情變
→ jack5756:主業，果然是.....
推 leprosy:評鑑是一種產業,以後可以支持多少評鑑顧問公司的生計啊!
→ prior:還有某些財團法人自己開評鑑來招生意，我就不說是誰了。
→ prior:評鑑是個產業，以後會衍生出完整的供應鏈體制。最上游是各
→ prior:500E學校供應新鮮的畢業博士，中游則是負責評鑑工作的各財團
→ prior:sorry. 各社團法人，以500E的大老為主，下游則是幫忙承包評
→ prior:評鑑的顧問公司，以500E大老的嫡系學生為主力，負責安插人士
→ prior:最後就是由上而下的體系一貫化完成！
→ leprosy:沒錯 其實有些政府長官以後就打算開這種評鑑顧問公司的呢
→ ggg12345:評鑑學會本就是幾個公私立大學出資成立的財團法人公司.
→ aa369aa369:評鑑、認證、排名都可以是一種產業。
推 leprosy:Audit society這很早就講過了
推 bluecolony:看完這系列的文章，有種豁達釋然的感覺，謝謝分享!