商周文章- 留住傅老師

[naey (小土狗)]

文章來源:

http://tw.myblog.yahoo.com/yahoo-godfather/article?mid=10077

分類：商業周刊文章分享

撰文者：林瑩秋



擁有十四年培訓數學好手功力的傅承德教授，陷入轉戰海外的長考。

台灣想留人，讓這批大學中堅分子根留台灣，但憑什麼？



傅承德，是國際奧林匹亞競賽台灣區團長兼數學組召集人。從一九九

六年參與培訓國家代表隊至今，他協助台灣優秀學生拿下二十二金、

四十七銀及十一面銅牌。 因為夠傑出，他在中研院待了二十個年頭後

，中央大學以一般正教授薪水（約十萬元）兩倍、加上三到五年研究

加給的彈性薪資，延聘他擔任講座教授兼統計所所長。



沒想到，這樣的禮遇條件，還是不敵其他華人教育界的挖角手筆。

五倍薪水擺在眼前　台灣數學天才「星探」心動了

去年底，傅承德陸續接獲上海復旦大學和新加坡大學的邀約，請他前

去任教，待遇是他現在薪水的三到五倍，約莫是一般國內教授的六到

十倍。如此優渥的條件，加上全新的視野，和富挑戰性的研究環境，

令他十分心動。



傅承德是自由派人士，在他的觀念，國際間人才交流是很正常的事。

然而，他回頭一想，五十二歲的他，依公務員退休法「七五制」

（年滿五十歲，服務滿二十五年）規定，三年後即可退休，到時每月

領退休金八萬多，再赴其他國家任教，展開全新的人生，豈不更好？



「五十五歲退休領雙薪（月退金加出國任教薪資），是很多教授這輩

子最大的福利。」傅承德說。不過，更主要的考量是，傅承德兩個孩

子都正值青春期，分別就讀國中和高中，突然換環境，會不會適應不良？

這兩大顧慮，令傅承德陷入掙扎，他自忖：「三年後或許值得一試？」

「或許三年後人家就不要我了？」對方沒有給他期限，只要他肯點頭。

如果傅承德被挖走，台灣的奧林匹亞數學團隊會變怎樣？



目前，國際奧林匹亞競賽共分數學、物理、化學、生物、資訊、地球

科學六科。其中，數學組歷史最悠久、競爭也最激烈，每年有一百個

國家、近六百名選手參加競賽，是其他組一倍到五倍的規模。台灣自

一九九二年開始參賽，傅承德在一九九六年加入培訓數學選手，從幫

忙改考卷，到擔任副領隊、領隊，現在是總團長兼數學組召集人。



在傅承德加入後，除了二○○二年在英國的比賽，台灣隊六位國手只

有四人得獎（一金三銀），其餘每一年都是「全壘打」，個個上榜。

其中，二○○四年在希臘舉辦的賽事中，六項考題、滿分四十二分的

測試，來自台灣、年僅十五歲的蔡政江拿到四十一分，奪下金牌；隔

年在墨西哥的競賽，蔡政江再以滿分四十二分拿下金牌。



蔡政江原本只是高雄市五福國中的學生，因為參加傅承德舉辦的亞太

數學奧林匹亞研習營（APMO），接受上課培訓，而得以在國際競賽中

發光發熱。此後，他一路念高雄中學、台大數學系，都成績優異，是

傅承德津津樂道的得意門生。 其實，傅承德最吃重的角色，就是扮演

「星探」。 每年，他透過各校、各縣市及全國數學能力測驗，以及數

理資優學校、營隊、奧林匹亞委員的推舉，歷經六個多月，一道道考

試、評選、淘汰，篩選出最具潛力的學生，做第一階段培訓，大約一

百三十人左右。



之後，刷掉大半，只留五十名，參加亞太區各國APMO同步考試，選出

前三十名進入第二階段培訓。三十人再經過三次的激烈競爭，最後只

留下八位（六正取、二備取），進入最後階段、為期兩個月的密集培訓。

這時，傅承德除了安排數學專業課程，還會穿插哲學、基因、天文、

國際禮儀等專題演講，因為他認為「知識不應該只為考試」、「哲學

和科學有密切關係」，所以他會帶領學生認識蘇格拉底或外出一日遊

，教他們如何放鬆心情。他就像伯樂，只要能發掘到千里馬，樂此不疲。



其中，難度最高的，應該是發展「系統教學」，設計各種專業課程、

出難易適當的考題，測出學生真正的程度。否則，若一味出高難度的

試題，學生消化不良，會好、壞通殺，錯失有潛力的學生。這種「火

候」的控制，除了靠專業，還要靠經驗，傅承德已累積了十四年的功

力，成績穩定，一直有好口碑。曾拿下數學銀牌、目前在中研院統計

所擔任助理研究員的袁新盛觀察，傅承德除了數理專業很強外，更無

可取代的，是他「組織者」的角色，這需要經驗累積，「我不太敢想像沒

有傅承德的奧林匹亞數學團隊會變怎樣，不知道現在到底有沒有人能

接得起來？」

傅承德對此倒不擔心，「會被挖角，代表我們教育成功，這是一種肯定

，我們也可以去別的國家，把更優秀的人才挖回來。即使我不做（奧

林匹亞選手培訓），別人也可以做啊！」他說。



未來五年挖角高峰期　中港星瞄準台大、政大A咖教授

雖然人才流動是全球化下的必然，但傅承德指出，華人世界裡，有幾

個教育趨勢，令人不得不注意：


一、從去年開始，中國政府有個明確政策，三到五年內挖角全球兩千

名頂尖教育人才，以台灣、香港、新加坡為主，薪資沒有上限。

二、香港變更學制，將把大學從三年改為四年制，大約需要新增一千

個師資，尤其需要通識教育的老師。加上香港也被中國挖走一些好手

，所以他們只好更用力向外挖角。

三、新加坡政府也感受到這股「挖風」的威脅，加上金融風暴重創新

加坡命脈，更讓他們意識到國家的競爭力除了建基在金融之外，科技

也是另一個努力重點，因而積極向下扎根，向台灣理工、科技教育人才招手。

三股趨勢匯流，對台灣教授是一股很強的拉力，加上中、港、星正副

教授薪資至少都在台灣兩倍以上，人往高薪爬也合情合理，而使台灣

校園，尤其是台大、政大等名校，成了被挖角的標的。


「未來五年，是中國挖角台灣A咖的關鍵期、高峰期，之後，中國就不

缺了，」傅承德分析。所謂的「A咖」，傅承德定義為學術研究能量在

前五％的人，因為這些人未必挖得動，所以可以擴大到前一○％。



教師大斷層可能成形　台灣薪資偏低，搶不到好人才

依他觀察，中國因文化大革命，導致現年五、六十歲的人才出現斷層，

所以四十歲的人很容易出頭，也讓台灣五、六十歲這一輩變得炙手可熱。

偏偏，這批人，也是目前台灣的大學校園裡，程度較好、水準整齊、

教學最成熟的一群，他們約莫在一九八五年前後拿到博士學位，回國

投入教職，並在最近這幾年陸續達到可以退休的年紀。

「不管是七五制或八五制（年滿五十五歲，服務滿三十年），對這群

人多數都適用，如果他們選擇領月退金，再到其他國家發展第二春，

政府也無法可管，」傅承德說。



不過，最可怕的不是退休教授外流，而是新人不進來，「這會造成人才

斷層，」傅承德憂心忡忡。但因台灣薪資實在差人家太多，傅承德直言

，在國際化趨勢下，學術無國界，連他都鼓勵自己的優秀學生要勇敢出去闖天下。




傅承德的學生多數被高科技業網羅（美國的奧林匹亞得主多在華爾街服務）

，能忍受寂寞待在學術圈的只有三分之一。現在，連這位台灣數學教育

指標性人物，孕育許許多多優秀數理人才的推手，也動搖了……。



誰來留住傅老師？又如何能留得住他及他的弟子們？

傅承德的例子，是台灣高等教育的經典範例，也是整個教育大問題的小縮影


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這裡面點出許多問題~~

我只能說，我們要留住人才只能靠情感因素留人了...

至於吸引畢業的優秀人才，還是遙遙無期吧~


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.241.174.186
→ kccn:那就換人做嘛~
→ dos792:港星教授不能算高薪，要用人均GDP來看.
→ dos792:台灣的問題不是這麼單純，問題還有這些人才被培養了，出路?
推 belleville2:個人覺得，港星高薪下的績效要求，是大家常忽略的
→ francej:如果有5倍薪水,咬牙撐個6年. 等於在台灣幹30年到退休
→ francej:績效不好被踢走再回台灣養老就好啦. 而且我估計這樣晃一圈
→ francej:回來台灣,搞不好一堆學校還搶著要. 有機會被挖,去試試,看
→ francej:起來應該是穩賺不賠的生意.
→ francej:台灣教授薪水偏低的問題也是老掉牙了. 要變革應該是不太可
→ francej:能啦. 政府沒錢,學費又不可能一次給你漲5倍.
→ expiate:我實在很想問到底政府在乎奧林匹亞學術競賽是為什麼？
→ carlwt:中央大學已經給兩倍薪水了，外加經費保障，錢應該不是問題.
推 herstein:其實不少人才回台灣啦...
→ puec2:這個內幕很黑啦
→ naey:領域不同，回來的狀況也有很大的差異。
→ naey:金融領域回來的人真的很少，畢竟北美和星港的開價很高。
→ naey:剛畢業新鮮人的薪水大概是16萬美金年薪。聽說會計的有人20萬
→ naey:連大陸的起薪都比我們的起薪多個幾成
→ naey:即使平減物價後，我們的薪水真的很難聘到新的人
→ fantasibear:用什麼方式得到 就會用什麼方式失去
→ dos792:這些高薪的人能有更好的戰場就求他們去，版友想王建民回台?
→ dos792:要改變台灣薪資不可行，成本大但收錢的並無增加國家收入
→ dos792:不如去外面佔幾個好缺，再把台人後進送過去培養
→ dos792:金融領域國內制造的太多，台博處境並沒不很好
→ dos792:要真的有爽博，先把台灣博班廢了還有機會
→ sneak: 即使平減物價後，我們的 https://noxiv.com
→ sneak: 領域不同，回來的狀況也 https://muxiv.com