推 milkpa:動手的又不是他...... 02/18 10:41
推 gorhow:1F XDDDD 應該都狂操手下的人吧 02/18 13:43
※ 引述《SmileFace (明天好天氣)》之銘言：
: 人文領域不清楚，以生醫領域來說
: 固然你會聽到很多冠冕堂皇的說法，但說真的
: 如果可以在一開始就找到適合長久待的地方
: 是沒有人想要「周遊列國」的
: 原因很簡單，要適應新環境需要時間
: 扣除打包搬家不算，到一個新的地方，你必須從頭開始
: 從頭開始寫計畫、買儀器、招人、paperwork、甚至還要重新開始try protocol
: 除了這些顯而易見的東西之外，你還必須去適應新的制度新的文化建立新的關係
: 如果有家人的話，必須調適的事情更多
: 要把整個制度set-up好，至少需1-2 年的時間..甚至更長
: 好不容易建立好的系統，如無意外，怎會輕易放掉呢？
: 你看到周遊列國的教授
: 扣除因sabbatical或是退休客座因素
: 說穿了不外乎幾個原因
: 1.原單位沒有空缺
: 前者是年輕學者常碰到的，特別是名校畢業
: 競爭頗為激烈，年輕學者不易apply 上，只得先去次一級學校培養經驗、累積成果
: 2.原單位升不上去
: 這又分為兩種情況，一種是學校對升等的把關緊到不可能升上去
: （ex.,某些「免洗」學校會要求至少要一篇CNS或NEJM...）
: 另一種是一些大教授想要卡chair卡不到，只得先去其他學校窩一下
: 3.原單位有研究制度上的問題
: 可能是出太多包變成funding agency的黑名單
: 或是可能在動物實驗或IRB的管制嚴到不合理
: 也可能是系所對研究干涉介入太多
: 總之沒有很好的做研究環境
: 4.錢的問題
: 很可能某個學校出很高的薪水把你挖過去（常見於二級學校或星港）
: 或是學校提供你很多研究經費，甚至蓋棟樓當你的研究中心
: 所以雖然不太想去，但看在錢的份上，就去過過水吧....
: 在歐美星港這些國際化的學校
: 合約拿global contract 之外
: 為了和人競爭什麼附加條件幾乎都可以談....
: 所以當教授除了學術理想外
: 無可避免的也充滿了商業氣息...
: 總之，如果能有學校or研究中心均能在以上四點滿足學者
: 說起來大家也是不太想跑得啦~~
: 雖然很不想這樣說
: 但在台灣比較少見到處跑的情況
: 主要還是因為以上四大點和歐美星港相比均處於劣勢
: 環境又較封閉（可能也和沒辦法提出同等offer有關？）
: 說真的如果把台灣大學分成國立前段、國立後段、私立前段、私立後段四組
: 你會發現同組中的各個學校在上述四點上並沒有很大的差異
: 然後四組之間的流動呢？也不太容易....
: 除非離開學界，不然一輩子的流動都不會太大....
: 話又說回來
: 流浪，其實對教授的另一半衝擊更大
: 為了成就自己的伴侶，必須完全放棄自己的事業來相夫教子
: 心理上的不安得要自己克服，還要成為另一半的心理支柱....
: 想起來還真是殘酷....
提供一個例子，也是生醫領域，但是他是美國人在美國境內跑，
這位教授(MD)，這十年就在兩個地方來回：
我開始看他paper時，他本來在 LSU Health Sciences Center, New Orleans
2003 到 Children’s Hospital of Pittsburgh, Pittsburgh
2009 左右 又迴到 LSU HSC, New Orleans
最近年初 我跟來自 U Pittsburgh 的朋友吃飯時聊到這位大頭，據說又回到 Pittsburgh
了。
我非常認同在生科生醫領域換地方會暫時降低paper產出率，因為實驗室要重新setup不是
小事，不過上述的個例似乎沒有因此受到影響，大paper愈來愈多。
我當然不知道其中每次 offer package 有多好，
但據說他這次回鍋 Pittsburgh又給了非常大筆的 funding 外加 6個 faculty 的缺。
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