※ 引述《mango0915 (N  N  )》之銘言：
: 更可恨的是，這一代的學術命運是由
: 「不怎麼積極向上、與世無爭、做到退休」的上一代來決定的，
: 他們不想做、沒有做的以及他們做不到的超高標準，
: 都被拿來做為這一代教職入門的門檻和捧住飯碗的基本要求。
: 他們滿嘴生泡地要求這一代的學術成就，
: 達不到就只能繼續當博士後為他們的學術成就服務，
: 去上那些已有安穩教職者不想上的課，
: 這不是世代間的學術迫害是什麼？
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與世無爭, 只培養碩士班學生的 "萬年副教授" 根本就不可能進入決策
圈, 因為:
1. 階級不夠高.
2. 沒有博士生, 就沒有替只想當教職博生找教職的煩惱. 這些與世無
爭的萬年副教授不可能有此動機來制訂這些聘退標準.
3. 有博士生但重視產業應用實作的, 也就會是國外期刊不多, 他的博士
生可能磨的時間長, 也自有出路, 更不可能去制訂現在這類數P標準.
新生代可以拿P去比這些萬年副教授, 但強調數P的不會是這些 "與世無爭"
沒升上高位的, 這些人一樣受盡逼迫, 但能毅立不搖一定是有些不可或缺
的過人之處.
制訂這些標準的, 必然是有其立意與動機, 一個基本原則是: 他們不會否
定自己, 也不會把限制施用於自己.
學術界裡都是能人, 要互相砍殺過招, 必然都是絕招連連. 被呼嚨去拿拳
頭撞石獅, 坐高山看馬相踢, 坐享漁人鶴蚌相爭之利, 這都是高人們的最
愛, 制訂這些數P標準的絕對很難落在這類與世無爭的人身上.
沒有淌過這些要求爬上高位, 又坐享很多數P利益的, 才會是問題所在.
不管那個世代, 人與人之間相互鬥爭, 從來不會少過. 鬥爭都是找弱處下
手, 就是洋人最愛說的: 弱肉強食. 但世界上柔弱的生物也很多, 也都併
存的存在著. 存在就有其合理之處, 找個容身獨立之處就是得尋覓理性!
"人為刀俎, 我為魚肉", 這種感覺令人不舒坦. 但通常淪為魚肉者那敢挺
身面對刀俎? 都是此魚肉怪那刀俎不面對其他筋骨砍過去. 只緣這些能人
從小就是弱肉強食習慣者, 這類人也不會甘居萬年副教授, 兩者不同類.
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