→ MrMagnus:應酬很重要的 以後應酬可是考績評比的重要指標 07/04 01:43
推 skylawer:我倒覺得puec2 當初的語氣是在諷刺耶 07/04 07:57
→ WinnieDad:puec2是在反諷啦。 07/04 11:51
推 basta:puec2 反諷大成功 07/04 14:45
推 KerryWood:快點來做實驗啦 03/26 13:34
: 推 puec2:做科學研究不要這麼在意錢 有興趣最重要 07/02 12:05
: → puec2:要有為科學研究犧牲奉獻的高上情操 替老闆發paper是榮耀 07/02 12:06
天啊
這段話怎麼跟之前我聽到某院士在抱怨
現在的年輕學生沒熱誠沒理想太在意錢而缺乏犧牲奉獻精神幾乎如出一轍XDDDD
由於少子化以及資訊流通快速
報考博士班的人數下降是可預期的現象
更讓人憂心的是來報考的有不少只是抱著念念看或者因為不知道碩士畢業後要做什麼好
一路渾渾噩噩的念了上來
由於不少地方是有報考就幾乎等同於錄取，這路人馬也被收編進來
而某些學校也由於害怕收不到學生會因此裁撤單位
所以乾脆把好幾個小所整合成一個超級大所
這樣就人人有飯吃
另外一個現象就是年輕學生不願意進來當免費奴工
所以能騙就騙，可是風評畢竟還是會傳出去的
有的爛老闆搞到連續三年都收不到學生
隔壁實驗室的卻是年年爆滿
以後除了博士班招收人數不足之外
這種實驗室之間的人力資源差距會更明顯的打擊某些不適任人選
最後
研究助理 研究技術人員 實驗室經理在台灣常被當免洗筷
在國外某些實驗室走的是軍官士官管理模式
PI是軍官 研究助理與技術人員是士官 博班學生是預備軍官 碩班學生是士官班
而助理與高階技術人員可以用編制內專聘(沒意外就是一路做到退休而非免洗筷)
這樣還能確保實驗室裡的技術不會中斷不會流失
可惜台灣似乎偏好免洗筷模式
助理的流動率極高又不穩定
一旦博士班學生收不到人而實驗室停擺的例子不在少數
地位比較崇高的大老索性把一切事情全丟給博後去生計畫寫報告投稿帶學生
自己去外面交際應酬爽爽過日子
地位沒那麼高又沒收到學生的只好吃土
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