作者YOPOYOPO (水豚酷外公。)
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標題[新聞] 台灣博碩士破百萬人 失業率衝破3.3％
時間Mon Jul 30 09:54:19 2012
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20120730000023&cid=1206
台灣博碩士破百萬人 失業率衝破3.3％
2012-07-30 01:20 工商時報 記者于國欽／台北報導
行政院主計處甫完成的調查顯示，國內具博碩士學歷者即將超過100萬人，隨博碩士人
力供給急增，需求未等幅增加，上半年博碩士失業率升至3.32％，高過專科的3.17％，中
研院院士胡勝正表示
除非企業研發需求提高，否則博碩士失業率還會再升高。
主計總處官員指出，近年台灣每年畢業的博碩士超過6萬人，去年初15歲以上民間人口
中具博碩士學歷者90.9萬人，去年7月已升至97萬人，今年6月97.7萬人，隨著畢業季取得
學位，國內具博碩士學歷者將於近期升逾百萬人。
值得注意的是，在國內具研究所學歷者急速增加的同時，這些高級人力的就業難度愈來
愈高，一向失業率難得超過3％的博碩士，自去年第4季起失業率逐月走高，至今年6月已
升至3.54％。
主計總處甫完成的上半年統計指出，上半年研究所學歷者的失業率升至3.32％，比大學
畢業的5.66％、高中職的4.29％、國中及以下學歷者3.45％為佳，但已經超過專科學歷者
的3.17％。
主計總處官員表示，近十年隨著改制，專科畢業生逐年減少，加以有一技之長，因此專
科生的就業競爭優勢仍高，
即使以30歲以下的青年人來比較，具專科學歷者的失業率確實
比各學歷者都來得低。
中研院院士胡勝正表示，過去博碩士工作容易找，是因過去一、二十年民營研發部門、
公私立大學快速擴充，剛好可吸收這些人力，但隨著民營研發部門、公私立大學的職缺趨
於飽和，這些高學歷者的失業率自然會提高。
胡勝正表示，以前由於國小教師人力供給過多，曾出現「流浪教師」，現在由於碩博士
人力供給過多，也已出現「流浪教授」的狀況，除非民營研發經費提高，需要更多研發人
力，否則碩博士的失業率一定還會再升高。
依主計總處的調查資料，今年6月份15歲以上民間人口裡，具研究所學歷者有97.7萬人
，其中就業者68.9萬人，失業者2.5萬人，非勞動力26.3萬人。
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新聞分析－學歷有沒有用?
2012-07-30 01:20 工商時報 于國欽
四十多年前日本新力公司董事長盛田昭夫出版《學歷無用論》一書，對於當年日本社會
彌漫著要出人頭地得大學畢業，要飛黃騰達得上一流大學，他要大家反思：「學歷果真能
左右人生的一切嗎？」
盛田昭夫這席話顯然沒有改變大多數人的想法，直到如今，不論日本、台灣或中國，多
數人仍堅信擁有漂亮的學歷對未來的人生是有幫助的，因此唸研究所的人如過江之鯽，以
台灣為例，1990年這一年自國內大學取得碩士學位者僅6,409人，取得博士學位者518人，
至2000年雙雙升至20,752人及1,463人，至2010年更升至60,024人及3,846人。
唸了這麼多書，工作比較好找？薪水比較高嗎？十年前確實有這一優勢，具碩、博士學
歷者找工作左右逢源，薪水也高人一等，但是隨著碩、博士人口愈來愈多，近年不但初入
職場的實質薪資遠不如昔，甚至連失業率也比專科來得高，顯示今天台灣的情況確如盛田
昭夫在四十年前的預言，學歷已愈來愈不管用。
值得注意的是，政府在高等教育上投入的經費不算少，以政府投入高等教育的經費占歲
出比重來看，台灣在2007～2009年所占的比重依序為4.47％、4.49％、4.26％，非但高於
2007年南韓的2.1％、日本的1.7％，也高於美國的3.3％、德國的2.6％。
我國政府投入這麼多的經費，從量的角度來看，十多年來確實創造了可觀的成績，如今
碩博士即將升逾百萬人，
每百個就業者就有六人是碩博士，但由於人力供需失衡，大學、
研究所培養出來的人才與產業需求有不小的落差，加以高等教育的品質參差不齊，致使今
天有兩萬五千個碩博士仍處於失業。
我國碩博士人口將破百萬，本該令人高興，但與此同時業界卻苦於找不到人才，這是何
等反諷，碩博士人口破百萬凸顯當前高教政策的改革已迫在眉睫，再置之不理，不但對青
年人是傷害，對經濟競爭力更將是沉重的打擊。
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◆ From: 203.71.24.173
推 Tenniss:我覺得最後引用各國的教育預算比例有待商確 07/30 12:25
→ Tenniss:我國比例雖高~但實際金額可能還不及別人的一半吧(分母小) 07/30 12:27
→ Tenniss:再者~不是學歷無用論~只是這些拿博士學位的手段已大不如前 07/30 12:28
→ puec2:業界的人才定義跟我們想得不太一樣。 07/30 12:32
→ puec2:從經濟部以及教育部高官的發言可以得知，台灣企業所謂的人才 07/30 12:33
→ puec2:是指願意領低薪超時工作的奴才 領高薪的專業人士，老板自己 07/30 12:34
→ puec2:當就好了。你博士會比經理專業嗎？ :) 07/30 12:34
推 ggg12345:那個會去扛個"人才"騎在脖子上指揮自己?理當高人一等嗎?! 07/30 13:55
→ puec2:那就對啦。這樣子台灣產業發展的瓶頸在哪就已經很明顯了。 07/30 14:35
→ puec2:老一輩的自己做不來，又不願意花錢請有辦法的人幫自己做。 07/30 14:35
→ puec2:只願意花少少錢請願意貫徹自己意志的幫手，但是怎麼做都做 07/30 14:36
→ puec2:不起來。於是雙手一攤，說，台灣沒人才啊～～ 07/30 14:36
推 ggg12345:是人才就要能說服老板(國君)給資源,讓自己能掌權指揮做事 07/30 15:19
→ ggg12345:說服不動老板,那就不會是老板心目中的"人才",確實沒人才! 07/30 15:21
推 ggg12345:人才能搬山倒海說之以利動之以害,讓小鄉威脅大國敢不識才 07/30 15:28
→ puec2:原來識人不明，不是老闆的錯，是員工的錯。都是員工害老闆 07/30 15:33
→ puec2:沒有用對人的。這種話聽很多啦，不意外。 07/30 15:34
→ puec2:所以我才說，台灣產業發展的瓶頸在哪裡，已經很清楚了。 07/30 15:34
推 ggg12345:戰國策表達的很明顯!老板不缺錢,公司不會倒,需要啥人才?! 07/30 16:12
→ GodButterfly:建議來非前段學校碩士班看一看 就會理解人才真得出現 07/30 16:15
→ GodButterfly:斷層與不足的現象 遠比社會上能觀察到的還嚴重.... 07/30 16:15
→ ggg12345:人才投靠一集團就滅了其他不識才的頭領,其他頭領就識才啦 07/30 16:16
→ GodButterfly:以往培育台灣中堅份子的學校 其畢業生已經連基本技能 07/30 16:18
→ ggg12345:台灣產業發展的瓶頸就是這些高高在上的頭領尚未死到臨頭! 07/30 16:18
→ GodButterfly:都不見得會了.....（攤手） 07/30 16:19
→ GodButterfly:與其寄望英雄主義 不如好好培育更多社會中堅份子.... 07/30 16:21
→ GodButterfly:台灣的現況不是英雄主義 光有頂尖人才就能挽救.... 07/30 16:22
→ GodButterfly:而是人才的M型化 原本中堅份子那塊 一整個快消失了 07/30 16:23
推 ggg12345:是人才的學生幹嘛要會?會不會都是奴才,讓老板倒,就是人才 07/30 16:23
推 smartken:碩博士明明也有很多人投入研發 但都不被當作工作... 07/30 19:28
→ YunJonWei:看來大家對研發的定義不太一樣 07/31 19:49
推 MyDice:不知大家對非熱門產業的碩博士的就業規劃有啥建議呢? 07/31 20:26
→ MyDice:彭明輝最近在blog上面有提到給這樣的碩博生生較積極的做法 07/31 20:28