作者ggg12345 (ggg)
看板AfterPhD
標題Fw: [新聞] 三星電子博士即將突破5000人
時間Sat Aug 25 13:39:53 2012
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台積電張董說 Apple, 三星 投入的 R&D 經費高過台積電很多, 高達
10倍, 5倍. 但他假設其他委託台積電做代工的各公司 R&D 累加總經
費應不輸這兩家.
從三星的大手筆看來, 台灣的 Acer,HTC,Asus顯然無法望其項背.
台灣產業對PhD的期望顯然跟韓國不同.
20幾年前, 韓國的 蒲項煉鐵 建廠時也成立了一家私立大學沿著山坡
建校. 招聘人時, 承諾每年可全額補助出國參加兩次國際研討會, 但
項目都跟公司想要研發的項目有關. 是被派去搜集研究情報的.
台灣的公司因為有加工區, 科學園區的存在, 是看著鄰居彼此競爭長
大的. 儀器設備都靠引進, 怕被同行學走或得到國內設備資助, 因此
不會去做進口替代或設備改進以扶植國內供應, 除非這被扶植的是其
子公司. 基本上就是買外來設備, 買外國know-how, 才不會被同行所
用. 所以與開放的學校學術研究就是應景而已, 甚至鼓勵學校不要太
靠近實務. 莫說廠商, 工研院與資策會都是這心態.
年輕一代已看穿這些老板的自私, 這反應在對待遇與學歷的不滿. 基
本上這已經成為整個社會成員的互信問題.
老板認為全世界廉價的能人那麼多, 為何不開放讓其引進低價的高階
人力. 高階的學官與回歸學人希望加薪繼續其一己的研究, 但也希望
引進全世界的研究生來支撐其工作. 這種行為模式將隨少子化而一拍
即合.
但問題是這樣真的有競爭力嗎? 似乎是垮得還不夠澈底!?
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GDtYhGl ]
作者: qazedc (wwwwwwwwwwww) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 三星電子博士即將突破5000人
時間: Fri Aug 24 20:50:47 2012
1.完整新聞標題/內文:
朝鮮日報記者 卓相勳 (2012.08.24 15:03)
三星電子23日表示,以去年年末為准,擁有博士學位的員工人數達4500人。
在過去的10年
里增加了3倍以上。2000年僅為1000人左右的博士生到2005年增至2700人,此後繼續增加
。
三星電子計劃今年聘用300至400名博士人才,因此博士生明年有望超過5000人。從部門來
看,過去
博士生主要集中在芯片部門,最近逐漸均勻地擴散至電視、手機等全球競爭力逐
漸提高的其他部門。
三星電子進入“博士5000名時代”是增加聘用高級技術人才、提高國際地位的結果。擁有
博士學位的人才進入公司後大多會提供科長級職務。如果是大學畢業生,需要經歷普通員
工、代理各4年共8年的升職過程才能晉陞為科長。三星電子相關人士表示:“在全球競爭
時代,我們正在努力擴充具備專業性的博士人才。”
2.新聞連結:
http://cn.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2012/08/24/20120824000023.html
3.備註:
呆灣慣老闆表示:
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◆ From: 203.74.121.96
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※ 轉錄者: ggg12345 (140.115.4.53), 時間: 08/25/2012 13:39:53
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