→ francej:"培養國際移動能力的博士生"如果是把優秀的台灣人都送出去 09/30 20:30
→ francej:感覺也是有點怪. 如果是像美國那樣吸引國外優秀學生來念 09/30 20:32
→ francej:PhD,利用這些外國天才的腦力幫忙寫paper,榨乾你的ideas後 09/30 20:32
→ francej:再把你踢回home country,這種移動就還不錯 09/30 20:33
→ francej:問題是要學美國那樣子,你的學校跟妳學校的師資要先有國際 09/30 20:34
→ francej:級的吸引力. 不然忙半天也只能用獎學金找一堆來泡夜店的 09/30 20:34
→ francej:外籍生 09/30 20:34
→ puec2:泡夜店的外籍生跟真政優秀的外籍生 在計算教育部承辦人 09/30 20:36
→ puec2:績效 或者學校評鑑的時候 都是一樣的 09/30 20:36
→ puec2:那為什麼要花力氣吸引優秀的外籍生 隨便去米國找流浪漢 09/30 20:37
→ puec2:來台灣就好啦 09/30 20:37
→ puec2:反正面子工程 看起來校園裡面有外國人走動就好了 09/30 20:38
推 os32:先減薪也沒關係，讓老闆看到工作能力後，再爭取加薪 09/30 22:03
→ os32:既然有一個人願意減薪 那就是整體的薪資跟著一起往下拉 09/30 22:04
→ os32:然後久而久之 薪水全部殺到最低點 會不會有這種結果?? 09/30 22:05
推 mandible:那個立委才好笑..國家和家庭花這個多資源培養一個博士.. 09/30 22:29
→ mandible:難道是要他們去端茶嗎???邏輯很怪!! 09/30 22:30
→ francej:台灣的產業就是靠低成本生產. 甚至在可預見的將來也是這樣 09/30 22:50
→ francej:(經貿特區,本外勞基本薪資脫鉤...) 09/30 22:50
→ francej:如此的產業結構本來就不太需要PhD 09/30 22:50
→ francej:或許是該檢討為何國家和家庭需要花這麼多資源去培養博士了 09/30 22:51
→ bervis:國家培養博士是要來端茶的？這什麼立委... 10/01 00:55
→ SINOLOGY:"端茶"是修辭假借法 用來比喻非學術以外的工作 10/01 08:39
→ SINOLOGY:此指博士彎不下腰來的問題 自尊心太重卻不知自己斤兩 10/01 08:40
→ SINOLOGY:在階級意識的師範體系 學生們倒是很早就在學"端茶" 10/01 08:40
→ SINOLOGY:KEY錯 是"學術以外的工作" 10/01 08:41
推 mason519:問題是博士要找一份工作非常難,(學術界-難),業界不一定 10/01 10:19
→ mason519:需要,且大家只求一個穩定的工作有那摩難? 10/01 10:21
→ saviora:博士真的有這麼難用嗎 講的好像沒辦法被操似的 10/01 10:34
→ saviora:"擔心他們太有主見"這又是什麼意思 乾脆弄個機械軍團好了 10/01 10:35
→ saviora:而且博士要是沒有意見 那你請他來是幹啥的 不就是出腦袋嗎 10/01 10:39
→ GodButterfly:應該是怕"不合群" 對企業而言 "團隊"是很重要的 10/01 10:39
→ saviora:"把公司當成跳板" 公司如果出個好代價留人才 誰會想落跑 10/01 10:41
→ puec2:台灣企業有很多奇怪的想法 從學術的角度來看會很好笑。 10/01 10:43
→ saviora:輪班星人也用了很多博士啊 還不是具有競爭力 10/01 10:43
→ puec2:比如說，我朋友去某間公司，對方問他要如何針對A領域做 10/01 10:44
→ puec2:行銷。問他有沒有什麼產品，是所有A領域的人都會想要的？ 10/01 10:44
→ puec2:問題是A領域實際上相當的大，從維他命到實驗室裡面上千萬 10/01 10:45
→ puec2:的儀器都有人在做研究。怎麼可能會"一個"產品是A領域的人 10/01 10:46
→ puec2:都會用到的？-_- 又問那B領域呢？B領域的分子上千種，又 10/01 10:46
→ puec2:怎麼可能會有一個inhibitor是B領域的人都會用的？ 10/01 10:47
→ puec2:那你一個PhD點破這個事實，台灣企業就會開始抱怨了。 10/01 10:47
→ puec2:哎呦，PhD不能端茶，沒有團隊精神... 10/01 10:48
推 ggg12345:博士長於知識,公司想賺錢但對行銷頭痛,就問市場情報知識 10/01 12:01
→ ggg12345:甚麼是病老人最想要的,不就長生不老藥?沒藥就是延命機器! 10/01 12:05
→ ggg12345:只是博士要回答的更深入更細一點,談全世界那行最先進的! 10/01 12:07
→ ggg12345:然道博士研究的不是被認為有價值且具關鍵性的未知環節? 10/01 12:16
→ puec2:我想說的是 如果你問了錯的問題 當然沒良心一點的人 10/01 12:32
→ puec2:可以堆砌專有名詞出來講出企業"期待"的答案。 10/01 12:32
→ puec2:但是事實上，錯的問題，是得不到真正正確的答案的.. 10/01 12:33
→ ggg12345:您對這問答太當真,這是學術研究好習慣,但未必是好領導人! 10/01 17:09
→ puec2:我們討論的結果是，這個公司行銷的方向錯了。 10/01 17:22
→ puec2:當別人在建立品牌的時候，他們在找神奇子彈。 10/01 17:22
→ puec2:結果就是神奇子彈沒有找到，品牌也沒有建立起來。下場就是 10/01 17:22
→ puec2:被人家打趴。 10/01 17:22
→ puec2:同時期開始的公司，一個已經飛上天了，另一個還在地上爬。 10/01 17:23
→ puec2:相比之下，另一間類似的公司頭腦就清楚很多，講明了是要 10/01 17:30
→ puec2:建立品牌，增加品牌的能見度。 10/01 17:30
推 ggg12345:要博士端茶不難相親或貴客來拜訪都能,餘派博端茶頭殼壞掉 10/01 17:53
推 mason519:做任何事不就是要先顧肚子,博士也是人阿~誰說博士就不能 10/02 00:46
→ mason519:端茶,應該是說大部份的企業都不喜歡博士,再說,是誰說不念 10/02 00:50
→ mason519:碩士很丟臉?幾年後,台灣每個人的最低學歷都是碩士,這樣一 10/02 00:53
→ mason519:來會有更多人去念博士,這樣的問題一定會發生的..... 10/02 00:55
→ GodButterfly:端茶精神不是只叫博士端茶 而是當"真得"需要端茶時 10/02 09:58
→ GodButterfly:這些博士有沒有那個覺悟 自己該放下身段來端茶 10/02 09:58
→ GodButterfly:講更白點 有沒有為完成工作任務 願意適度犧牲的精神 10/02 10:00
→ GodButterfly:這樣才能從高不可攀的雲端 下凡來做業界的實務...... 10/02 10:00
推 nightkid:先減薪在加薪的邏輯也很奇怪 10/02 16:17
→ nightkid:當你自己放低薪水門檻那為什麼老闆還要幫你加薪呢? 10/02 16:18
→ nightkid:你自己都表明這樣就可以了 又何必再增加呢? 10/02 16:18
→ puec2:其實我不是很理解GodButterfly的意思 可以舉例嗎？ 10/02 16:41
→ COOLBOYLIU:我倒覺得，很多博士研究做得好卻不懂做人處事 10/03 07:41
→ COOLBOYLIU:作人有時也和找工作成功與否有關 10/03 07:41
→ GodButterfly:自己是資工領域 因此舉相關例子 見過有些博士認為寫 10/03 11:38
→ GodButterfly:程式是下面的人在做的事 不需要他親自動手 自己只要 10/03 11:39
→ GodButterfly:拼命想點子和創意 然後叫下面的人去實現即可 10/03 11:40
→ GodButterfly:這可能在某些公司文化或 Project 不趕時還過得去 10/03 11:40
→ GodButterfly:但是當團隊 Project 快趕不出來時 有這種想法的博士 10/03 11:41
→ GodButterfly:還不願意配合團隊"下凡"來幫忙趕程式或做些"基層"必 10/03 11:42
→ GodButterfly:要事務 還覺得那不關他的事情 是其他人的問題 10/03 11:44
→ GodButterfly:試問站在公司高層的角度 會怎麼看待這件事情？ 10/03 11:46
→ GodButterfly:一、團隊趕不出來 Project，時間掌控能力有問題 10/03 11:51
→ GodButterfly:二、團隊出了問題，卻覺得不甘你的事，沒有團隊觀念 10/03 11:52
→ GodButterfly:三、完全沒有想解決問題的態度 連"下凡"來幫忙都不肯 10/03 11:53
→ GodButterfly: 之外 也沒任何能解決問題的實質作為 10/03 11:55
推 flac:政大本身都不收自己培養出的新鮮博了，還肖想國外來挖 10/03 23:05