推 kriminell:敢問所謂22K制度到底是什麼制度? 04/19 04:51
22K不是啥制度, 是個應急的政策編列的救急經費, 只是台灣的行政官有預算
經費下來是不會放手的, 所以救急就變常態, 再轉成一個經常的項目持續耗著.
1980年代曾經為了吸引海外留學生歸國, 就在私立專科學校發放 "客座教師"
的薪津補貼. 學校聘國外回來的碩博士就比照公立大學的教師待遇與歸國旅費
兩年全額補助. 目的就是要專科學校聘用高學歷提升師資.
金融海嘯發生時, 工廠急著裁員減薪放無薪假應變, 新畢業生當然整個面對無
業可就的局面. 這個 22K 就是比照以前的客座教師做法, 由政府替業者付薪
讓業者僱用新畢業生就業. 其計算的基礎大約就是最低工資加上勞健保費. 說
詞上就是讓畢業生進廠實習練習工作.
這些用意是好的, 但也因此把新畢業生就業起薪的待遇全部拉低. 好心但無能
且知錯不能立即改正, 近乎愚鈍.
表面的理論上是業者應該會補上一部份額外的待遇加上 22K 拉高待遇才是.
如果台灣的產業西進大陸, 就是只要利用大陸的廉價勞工賺取利差, 那就不能
怪商人趁 金融危機 逆勢操作, 騙取政府的免費新畢業工程師做白工還附帶拉
低已就職者的薪津.
做為政府的政策制定者就必須做到照顧全民多數人的利益, 而不是只會圖利選
舉時有政治獻金的商人. 大陸學台灣加工出口區做特區開放, 工廠要人就動員
搬工人來配合. 但周休二日, 提高基本工資, 推出勞動法, 甚至騰竉換鳥強迫
台資內遷不讓資金隨意外逃, 是整個對策配套的. 所以能讓鴻海做出加碼提高
工資的雙贏宣布.
宏碁是最受政府照顧的企業, 這個高學歷政府在防惡劣商人的能力上是有天龍
人的無知無能缺陷, 但滿口要求微軟講道義的宏碁是沒有如此自利的立場可言
的. 業者對訓練員工都不付代價只想凱政府公共經費的油是無廉恥可言的.
推 biotite:靜宜副校長發言的前後脈絡不知為何? 內容非常詭異 04/19 12:09
→ saltlake:重點"被員工包圍抗議後, 一反其往日心態" 等政府救? 04/19 18:23
→ saltlake:國外工科大學也有到企業實習的 也沒政府補助 04/19 18:24
→ saltlake:企業照樣做 至少給它們認為的優秀學生做 當試用與搶人材 04/19 18:24
→ saltlake:國內不應強制所有大學生實習 以免在學時就要受企業剝削 04/19 18:25
→ saltlake:學生想畢業後到某公司做 自己向該公司申請 該公司不培育 04/19 18:26
→ saltlake:以後讓願意培育的公司搶到好人材 反正讓公司自負優缺 04/19 18:26
→ saltlake:沒錢沒能力的政府別進場囉嗦 04/19 18:27
人才也是有很多種, 端看如何適才適性適時地用, 而不是貪多爛用.
用的上都會是好人才, 不會識人用才, 當然是到處沒人才.
亞歷山大對波斯大流士在高加米拉一役以寡擊眾, 靠的是他的左翼方陣將軍
肯拼命以少數兵力頂住波斯大軍圍攻, 才讓亞歷山大以騎兵右翼誘敵欺敵,
使波斯中陣出現空隙, 被亞力山大騎兵快速回槍逼逃大流士, 最後才回兵左
翼救回方陣取得全勝. 比起亞歷山大的靈活, 他的左翼將軍頑固遲頓, 但擺
對地方就是重要的人才, 才有讓亞歷山大能發揮之處.
自古以來就有農民隨著農產品價格一窩蜂的搶種 熱賣的農作物問題, 導致無
秩序的供需失調, 才有後世的平準法. 人才培育後的供應也有同樣問題.
市場經濟免不了物以稀為貴與供需決定價格的規律. 補貼就是一種干預調節
的 "管制" 手段, 但也可能是造成大幅振蕩的主因. 控制理論對這類事的敘
述模式簡潔明瞭. 人性永遠是市場背後那支看不見的手, 任何的調節或動用
公共資源的獎懲都會影響整體後果, 永遠都得問: 這些調制或鬆綁對整體的
影響與利益會是如何? 學術單位的存在與公益作用本來就應該扮演這種角色,
才不致於造成太大的偏頗.
十年樹木百年樹人, 人類的 "人才培育" 尚未達到能以基因改造訂製來源.
畢竟還是不能放任 "純自私為主的商人" 來制定長遠的政策.
宏碁公司被一個外籍老總批評沒有人才與技術, 當真會完全是教育部門的問
題嗎?
※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.4.63 (04/20 09:13)
→ saltlake:政策出了問題 當主人的人民不去督促代表跟政府打工仔改正 04/20 11:52
→ saltlake:失職的主人就必然承受結果 04/20 11:52