→ hugogo:學校是不會解聘你，不過升等的時候系教評? 人際關係要做好 07/03 22:45
→ hugogo:沒有人會想要一個開會都不去，公務也不分擔的同事。 07/03 22:46
→ logphase:這樣就好...怕若常不參與公務,會回家吃自己! 07/03 22:50
→ Ariel72:要參與(形體要到) 但是別說出太關鍵性或是會損害某方的 07/03 22:52
→ Ariel72:意見(要懂得說出無意義但很好聽的話) 07/03 22:52
推 gorhow:公務不分擔? 我老闆剛來時被凹很大 XD 07/03 22:53
→ logphase:所以我常覺得學者跟政客是同一類的生物! (正在學習中) 07/03 22:55
推 harlem77:敝系之前解聘一位老師，理由是做行政不力.還是有解聘可能 07/03 23:08
→ logphase:國立大學也會嗎? 07/03 23:20
推 harlem77:敝系是公立大學 07/03 23:40
推 tainanuser:教學、研究、服務。那服務部分打算要不及格嗎？ 07/04 00:29
→ tainanuser:除了升等外，新進教師隔幾年就要教師評鑑，服務部分？ 07/04 00:30
推 samadhi:h大說的個案可有法源?教師法應沒有行政不力可解聘這—條 07/04 00:53
推 winchin:你說的這招在過去或許可行，但若現在拿出來用，很有機會飯 07/04 02:20
→ winchin:碗不保，畢竟要搞你的方式太多了。比如讓你升等不過，然後 07/04 02:21
→ winchin:用6年條款趕你走。或是排難搞的班級或課給你上，然後有學 07/04 02:22
→ winchin:生投訴你的話，就故意在系務會議鬧大。或是用集體排擠的方 07/04 02:23
→ winchin:式...整你的手段真的太多了。 07/04 02:23
→ winchin:我聽過最扯的方式是：故意不告知送繳升等文件的截止日，或 07/04 02:25
→ winchin:送繳之後，故意拖過截止日才跟你說有東西沒交或格式不對。 07/04 02:25
→ winchin:總之就故意阻礙你提升等，然後一邊又拿六年條款出來趕你走 07/04 02:26
→ winchin:總之，資歷深淺不是看任教幾年，而是看系上大老還有多少沒 07/04 02:28
→ winchin:退休。在自己還沒晉升成 大老 之前，還是得小心 07/04 02:29
→ samadhi:其實這種也說不定 我們系上一個案是行政做很多 反而升等要 07/04 09:56
→ samadhi:申覆才過 而且還兼某中心主任 07/04 09:57
推 limingche:教學 研究 服務.. 07/04 11:29
→ HotDesert:我有一個實例：某國立地名大學的藝能相關科系助理教授 07/04 20:14
→ HotDesert:就是這麼搞，系主任受不了，想解聘她，一路闖過了系院教 07/04 20:15
→ HotDesert:評，一直到校才被有條件擋下來。後來就很乖了。 07/04 20:16
推 harlem77:我看到的案例是 公開違反系主任指派任務 底下有人揣摩上 07/05 08:17
→ harlem77:意 聯合系主任 煽動學生 以行政不力 教學不佳 的理由解聘 07/05 08:18
推 samadhi:謝謝 教學不力就有可能 但舉証應該也費過一番功夫被解聘 07/06 14:03