年輕一代碰上了低薪, 政府無力解決. 接著又漲物價, 形成通膨, 希望能
促成漲薪水. 但幾乎每個博士官員都說要讓企業調漲工資實在很難.
世界上那種企業會調員工薪資?
資本家的私人企業不會平白給員工加薪! 但董事會會替幫他們賺大錢的總
經理加高薪. 賺不到大錢的總經理則會被趕下台. 所以領導階層不會替員工加
薪, 這是追求私利使然.
資產國有的國企會不會替所有被僱人員加薪? 會的, 因為利潤上繳給全民
分享, 分到的就變少. 資本主義的國家通常不會有國企, 若有, 也會立法不讓
這些國企對員工加薪, 所以也是無"法"加薪.
那麼共產主義或社會主義國家的國企會不會替員工加薪? 答案應該是會,
但因為都是國企, 好壞都要給加薪, 這跟上繳平分一樣也是分得少, 何況做事
的只會看見自己, 見不著隔得遠的, 總懷疑自己吃虧了, 就會產生怠工. 最後
就是效率低下, 所有國企是賺不錢來加薪. 沒利潤可加薪, 最後也是無能加薪.
私有資本的資本家因為有資本, 所以可以找能替他賺錢的人來給錢加薪,
所以資本家跟管理階層就會勾結起來壓低一般員工薪水, 才能讓資本家利上滾
利. 這就是所謂資產階級為了求利, 必然會剝削勞工的立論.
資本主義替員工加薪是因為要搶人才來替他利上加利. 社會主義國家替員
工加薪是因為企業賺到了利潤, 要保有這個利潤留人, 所以允許加薪的要求.
顯然, 這個會用利潤分紅的社會主義國家是走了文革所宣稱的走資派道路. 偽
造利潤以圖分紅, 那就是官倒掏空腐敗. 資本主義國家的次貸危機其實是資本
主義國家的官(領導階層)倒腐敗, 跟那種主義體制實在無關, 因為制度就存在
著可以這樣"騙"的機制.
台灣曾經有所謂家族式的企業, 最極端就是獨資的小企業或店號, 從老板
到工作人員都是家庭成員. 這種家庭企業會不會替家族員工付薪/加薪? 理論
上這是一家人, 他們有家族的財產共有與繼承權, 但通常這種企業的現金流需
要配合企業進銷貨的資金周轉, 是不輕易會把現金拿來替家庭員工加薪發放的.
但逢年過節的獎金是會發放的, 但也會希望被收集起來投資這個資金不足的家
庭企業.
從各種企業的資本來源去探究, 資本是被企業拿來將本求利的, 但所得的
利如何分配? 這涉及分紅的問題. 以薪資僱用的員工一般是被當成本來計算,
這種情況下, 經營者是會企圖壓低成本的. 當企業賺到大利錢時, 經營者會為
了分配得到薪資以外的額外利潤, 是會要求可以分紅的. 這又引來一個投資者
的問題, 當虧本時, 是否該全體分攤認賠?
有足夠數量與效率的國企存在, 才有可能在競爭爭取人才上拉動私企提高員工
薪資, 不顧一切的民營化私有化, 造成貧富差距擴大, 內部信任崩解, 階級矛
頓加劇, 應該不是全民所想要的.
那麼資本的擁有者與企業的經營者是否會替員工加薪? 很明顯, 為了保證
獲利, 企業才會替員工加薪. 而經營者替員工加薪的意圖就只有公有資本的企
業經營者會有較大的企圖心. 因為經營者與員工處於同一種法定定酬的狀態.
其實中國的改革開放, 最大的特徵就是允許自我謀利, 分田單包獨幹, 承
包制, 國企分紅獎勵等都是在激勵意願, 卻沒有改變公有制. 而稀少性資源容
易被壟斷, 土地住房顯然是其中最大的問題之一.
三民主義一直都被稱為原則性的理想, 因為並沒有實施的細節方法. 努力
實踐改良本來是台灣的優勢, 但一個落後的島卻照抄幅員與人口都很龐大也很
先進的美國, 似乎放棄了自信走到自己都走不下去的地步.
難到管理學院, 商學院都沒有能給大家排紛解難的人才嗎? 5Y500E到底培
植了那些經營管理的人才?
※ 編輯: ggg12345 (114.37.75.1), 04/17/2014 10:08:11