推 kutkin: 錢不會從天上掉下來 想要勞保就去外面打工 08/16 02:53
→ kutkin: 可是你跟大學生說這些? 公平正義啦!!! 08/16 02:54
問題是有些研究生為了畢業 在實驗室努力工作
好不容易有一筆小小的工讀金
現在可能連這筆錢都跟著縮水.....
表面看似多了一份勞保 實際上卻是先在生活費上少了一筆錢
※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 02:59:55
→ lenn1989: 太長了 08/16 02:57
推 ja881213: 保勞健保OK啊!但你計畫的前就要多給啊!還有身心障礙生 08/16 02:58
→ ja881213: 不夠多,沒這麼多人請還要被罰錢… 08/16 02:59
→ ciswww: 回覆本文的科技部兼任助理情境: 實際上會發生的事情有兩 08/16 02:59
→ ciswww: 種,1.用學習型助理解套 08/16 03:00
→ ciswww: 2.計畫負擔不變,也就是每月實拿減少,其餘被拿去繳勞健保 08/16 03:01
→ ciswww: 3.每月實拿相同,但我相信大部分還是1. 2.的玩法 08/16 03:02
學習型的認定似乎容易有爭議
當初我去聽某學校人事室的說明會時
他們有提醒過這點
不過後來她們的建議是還是認命點 寧願多花點錢用勞僱型的兼任助理來走
學校與雇主將來比較不會出事
推 blackzero1: 政府沒遠見,政策只知道當下而不長遠 08/16 03:02
※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 03:06:36
→ ciswww: 勞保破產是燃眉之急,管不到長遠啦 08/16 03:03
推 ja881213: 樓上,我學校聽說是2,生活費少超多,再考慮要不要再接 08/16 03:03
→ ja881213: 其他工作了… 08/16 03:03
噓 jason91818: 終於願意考慮現實面囉 08/16 03:18
→ kokus: 有領薪資就算是工作報酬 依勞健保規定應該的 08/16 03:19
→ kokus: 學生都能出來反服帽反課綱了 夠成熟可以課稅了 08/16 03:21
→ kokus: 社會事學生都懂 那社會稅制學生應該遵守一下 08/16 03:25
推 myself3217: 唉,我的廢物老闆只知道抽學生一半的薪水當他自己的零 08/16 04:03
→ myself3217: 用錢,然後又用假發票騙計畫的事務費 08/16 04:03
推 olaqe: 變成雇傭關係之後 大家就不拖不欠 論文生不出來就沒有學位 08/16 06:39
推 olaqe: 另外 本篇是正解 雇主負擔/身心障礙比例 都會影響學校意願 08/16 06:45
推 a001ou: 推你這政策立意是正確的,但執行面根本智障 08/16 08:09
推 z5f: 你知道的太多了 08/16 10:36
推 zaq1qwer: 不過就像你說的 本來沒錢的變納保有錢 且可累積勞保年資 08/16 11:50
推 datehsiling: 你一定沒看過科技部後來發的公文,多出的人事費是可 08/16 14:09
→ datehsiling: 以結案後申請追加經費的!!!麻煩的是經費來源是科技部 08/16 14:10
→ datehsiling: 以外的機關 08/16 14:10
我只是個基層小小咖 到目前為止我真的沒有看到您說的公文
蔽校的人事室也沒有通知有此公文
雖然我也很希望政府願意砸錢下去保障兼任助理
不過我比較好奇的是 如果結案後可以申請追加經費
現實的問題是
1. 經費來源?
如果每個科技部的計劃都申請追加經費
我想這是一筆相當鉅額的經費
科技部的年度預算 是不是要重新編列
現在中央政府的財政赤字 是否允許追加這筆預算?
我不是專家 這請高手解釋 但我是很存疑啦
更何況政府沒錢 最後還是拿你我繳的稅.....
2. 兼任助理勞健保加退保問題?
蔽校的人事單位告知我們 : 基本上勞健保似乎不能追溯 除非是很特殊的情況
以我上面的例子
原本足夠一年的人事費 現在只能撐八個月
計畫結案後向科技部申請追加人事費的經費
最好的期望就是
就算政府有錢 科技部的審核人員也很佛心的讓每件申請案都通過
但勞健保之前有好幾個月空出來的部分 這該怎麼辦理加保?
3. 等經費撥下來學生搞不好都畢業了!
我是不太相信學校的研發處,會計室,人事室與出納人員.....等業務相關人員
會有耐心還幫這些畢業生處理這件事
它們平常業務就夠多了 多一事不如少一事!!!
我還是覺得 這個政策立意是好的 我不否認勞動部的初衷
但執行起來真的有許多問題需要解決
推 pro33342: 這樣以後就可以減少讀碩博的意願 教授也不要發表了 多 08/16 15:55
→ pro33342: 的裁一裁 不然太多米蟲 08/16 15:55
※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 23:00:44
推 DIDIMIN: 科技部的公文在哪?根本找不到 08/17 09:02
→ h210045: 勞退是用管理費支應,不是用業務費 08/17 09:42
您說的沒錯,勞退是管理費支應,不是用業務費.
所以對計畫主持人來說根本沒差,因為早就先讓學校扣掉了,
可能對學校比較有影響吧.
我層級比較低,我說的是勞保以及健保的部分,
這是由業務費支出,這直接影響到的是基層實驗室的經費運作!
教授沒足夠的錢支付學生,研究生為了學位還是只好撐下去.
再者
學校各處室單位的工讀生薪資
這應該就是直接用到學校的經費 細節我不是很清楚
不過 已經看到很多學校開始裁工讀生的名額 不少學生的校內工讀機會沒了
這很明顯地說明這個新制度的實施有些人已經受到衝擊
※ 編輯: jack33 (163.15.154.17), 08/17/2015 12:15:02
推 YCL13: 而且心身障礙的研究生只有0.6%而已,要怎麼補足名額? 08/17 13:32
推 hank791221: 正解 每次看到敝校那些理想主義的學弟妹我就無言 08/17 23:42
推 ggg12345: 計算的很詳細, 借轉 Afterp 09/15 15:14
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: ggg12345 (114.43.232.230), 09/15/2015 15:15:19
※ 編輯: ggg12345 (114.43.232.230), 09/15/2015 16:37:27
推 l98: 我比較想知道科技部那份公文在那? 之前看ntu版也有人提到 09/15 15:30
推 marsdaddy: 沒看到科技部佛心公文+1。另外,學習型助理不可行,照 09/15 15:31
→ marsdaddy: 規定如果用學習型助理,研究計畫成果歸屬學生,老師不 09/15 15:32
→ marsdaddy: 能拿去發表... 09/15 15:32
→ loewe: 被扣錢對碩博士生很罕見嗎?沒聽過強迫提撥公基金的? 09/15 15:38
推 schonkopf: 我只想問,到底這些佛心的教授在哪? 我怎麼都沒看到? 09/15 16:10
→ schonkopf: 我只有看過被凹做一大堆事情,教授給個一萬意思一下的 09/15 16:11
→ schonkopf: 從來沒看過學生只做論文,教授就給薪水,這種教授在哪? 09/15 16:11
推 hint: 有人會告訴你 都念到博士了還不會自己下來做實驗嗎? 09/15 16:13
→ hint: 佛心公文是有的 但是大餅不變下 還不是砍耗材儀器費來補... 09/15 16:14
→ hint: 科技部越來越荒謬 比如說只有學生津貼但沒有耗材費的大專生 09/15 16:16
→ hint: 計畫。 09/15 16:16
推 b3630: 科技部公文有啊,科部綜字第1040049101號 09/15 17:47
→ b3630: 只是不夠要校方先墊款付勞健保,之後再檢具單據辦理追加 09/15 17:47
→ b3630: 而且前提是,要先從計畫經費勻支,勻支還不夠才行追加 09/15 17:48
→ b3630: 原PO還少算年終獎金,做到12月要給年終 09/15 17:49
推 fbg: 有勞保身份後,全的健保就可以掛在這個人身上,學校就虧大了 09/15 21:17
→ fbg: Sorry,全家 09/15 21:19
推 AKPPT: 不久的將來就會有很多人失業了,因為...粥少的原故 09/15 23:31
→ AKPPT: 雇不起就只能不雇了。 09/15 23:32
→ AKPPT: 至於研究.... 要不要畢業是自己的事 尤其是私校 09/15 23:34
→ lail: 兼任助理沒有年終吧(而且年終本來就不是一定要給),然後以 09/16 08:34
→ lail: 前領兼任助理薪水時已本來就有繳稅了(還有人因此拒領), 09/16 08:34
→ lail: 所以有些在那邊提年終提繳稅的板友…你們擔心太多了 09/16 08:34
→ yoyun10121: 資源有限, 少雇助理少收學生本來才是正解. 台灣研究生 09/16 09:15
→ yoyun10121: 就廉價勞工, 早就整個爆量太久了.. 09/16 09:16
推 b3630: 兼任助理沒聘僱當然沒年終,有聘僱的話,不給,那約用人員 09/16 11:33
→ b3630: 都不用給了 09/16 11:34
推 b3630: 臨時人員、聘用人員、約僱人員及職務代理人都要給年終 09/16 11:39
推 uka123ily: 臨時人員目前是沒有強制給年終的。 09/16 12:04
→ uka123ily: 佛心來給年終當然很好,我也很贊成。 09/16 12:04
→ uka123ily: 職務代理的話只要當年度12月有在,就要比照約聘給年終 09/16 12:05
→ uka123ily: 除非你約聘僱都不給年終(有這種學校?) 09/16 12:05
推 hhnhhnhhn: 學校來文說明依104 年度「全國大專校院校長會議」提案 09/16 13:03
→ hhnhhnhhn: 原依法由雇主負擔之勞工退休金、離職儲金、二代健保補 09/16 13:04
→ hhnhhnhhn: 充保費支出,屬人事相關費用,調整由"業務費"支應 09/16 13:04
→ hhnhhnhhn: 非行管費支出 09/16 13:05