Fw: [新聞] 「晚點名」3次不到就解聘 教授嘆：私校困

[tainanuser (南南南)]

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作者: c3035281 (:::::>_<:::::) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 「晚點名」3次不到就解聘 教授嘆：私校困
時間: Sat Dec 17 08:34:35 2016

媒體來源:UDN


2.完整新聞標題:

「晚點名」3次不到就解聘 教授嘆：私校困境


3.完整新聞內文:

中華大學行政管理學系副教授曾建元在臉書上表示，中華大學在晚上7點多的晚餐時間，
查教師是不是留研究室，且人事室查完教師後就回家休息了，而他晚上10點還在圖書館借
書，並提到中華大學有規定：「3次被查到無故不在研究室即解聘」。

中華大學人事室主任林錦煌則表示，新的教師聘任辦法是上學期經過校務會議通過後實施
。因為現在招生愈來愈困難，希望老師多一點時間留在學校輔導老師，「以往很多老師鬆
散慣了，一下課就離開學校，專任跟兼任沒兩樣，很多學生要找專任老師找不到」，希望
給予老師一點警惕，不然學生真的很無辜。

「這是私立大學老師普遍面臨的困境」，曾建元接受記者採訪時指出，學校為了要限縮人
事，想盡辦法讓老師「不小心」違規，就找到解聘的理由。

曾建元說，因為今年學校的招生缺額是全國最多，後來學校檢討後，認為應該加強對老師
的管理，讓師生之間有更多校園內的互動，來提升招生率。

「很多老師哀哀叫！」曾建元說，新的教師聘任辦法是今年10月開始實施，規定老師一周
必須在學校待滿32小時，早、中、晚時段可任選，如果是選晚上，晚上6點到10點就必須
待在學校。

曾建元說，人事室的查核方式是，「大陣仗」兩、三人一組，到老師的研究室敲門，看人
在不在。如果人不在研究室，就認定不在學校，並做成記錄，老師就要寫報告舉證。按照
聘任辦法，如果被記了三次，就可以不予續任。

曾建元說，因為人事室的同仁也要回家休息，晚上時段都是下班之後來查，但6、7點正好
是老師吃晚餐的時間，除非是在研究室開伙，不然就不會待在研究室，「系上還有另一位
平時很乖的同仁，也是晚上7點半被記。」

林錦煌指出，依據中華大學教師聘任服務辦法，第6條本校專任教師（講座教授除外）每
周最少須在校4天，且累積達32小時，從事教學、研究、輔導及服務的義務，但會給予老
師彈性，一天有3時段，1時段4小時，一周有21個時段，老師可自行挑選8個時段。校方會
進行隨機查核，了解老師的在校情況。

林錦煌說明，昨晚有兩位人事室同仁到曾老師的研究室，發現曾老師不在研究室，就打手
機給曾老師詢問是否在校，曾老師回「沒在學校」。調閱監視器後，發現曾老師是9點20
幾分才進到圖書館，之後又離校，9點40幾分又進到圖書館。

林錦煌表示，若發現老師沒有在校，隔天會發出通知單，請老師說明，第一次應向院長提
出書面報告；第二次應向校長提出書面報告，當學年度並以不晉級議處；第三次應向校長
提出書面報告，同時提教評會改依違反聘約情節重大，予以解聘或不續聘議處。


4.完整新聞連結 (或短網址):

http://udn.com/news/story/6885/2174154


5.備註:
※ 編輯: tainanuser (218.35.179.176), 12/17/2016 09:27:55
→ Altair: "學校為了要限縮人事，想盡辦法讓老師「不小心」違規"
推 adifdtd: 學校不會承認  學校會說是為了學生著想
→ francej: 幾年後少子化影響更明顯,恐怕前段私立後段國立也會仿效
推 castalchen: 業務縮減 縮編裁員本來就是正常的事 偏偏把正常的事搞
→ castalchen: 得不正常 以後只會更難看
推 youzi1114: 1週32小時?標題是否有點誤導?
推 s359999: 這些在職九成是洗學歷的? 所以沒達kpi?
中華大學今年大學部招生不到五成，該校董事會這幾年，想必已經對高中畢業生招生市
場，做了一些功課與對策。這學校地點在新竹郊區，招生地點原本就不利，即使採用強
迫點名多次，強迫教師留校，可解招生問題？少子化問題？增強學生輔導？

我的看法跟A大一樣，覺得這只是校方，新增開除掉老師的理由，日後會不會又新增更
多條款，在教師評鑑制度上？似乎是必然的趨勢？畢竟在這個年代，隨便開缺就人山人
海來應徵，學校怎麼會怕隨便開除掉老師，可能會有授課的問題呢？市場供需早已失調！

※ 編輯: tainanuser (218.35.179.176), 12/17/2016 17:04:53
推 jerk: 看來以後只能在辦公室拉屎了,不然廁所又沒監視器,怎麼舉証？
另外就是萬一學校要是收攤，開除掉一個老師就省一筆遣散費開銷，想必一定不會手軟...
※ 編輯: tainanuser (218.35.179.176), 12/17/2016 17:53:51
推 bps: 如果老師符合校方點名規範，可以用三次點名不到，直接當掉學
→ bps: 生嗎？
推 castalchen: 以後可能老師要負責掃廁所 掃完檢查不夠乾淨計點一次
→ castalchen: 老闆不想要雇用硬要留 什麼花招都可以搞 等著看吧
推 dreamer2010: 首先中華大學招生是七成多，切勿媒體斷章取義
推 dreamer2010: 國立偏鄉學校已經在台北開在職專班，洗學歷不是私校
→ dreamer2010: 專利
→ dreamer2010: 問題的根本是教育部沒肩膀處理
推 dreamer2010: 利用獎補助款要求公公併及私校間整併，私校董事會一
→ dreamer2010: 旦學校關門不准再重組直接解散土地資產充公
→ dreamer2010: 迫使私校董事會間進行整併
推 dreamer2010: 以學生人數需達一定人數2萬人才給獎補助即可
推 cwind07: 樓上說的沒錯，國立也在洗學歷，賺錢生活啊，南部更嚴重
→ cwind07: ，尤其碩博班，能搶一個是一個，不然研究所都開不了了
→ cwind07: 學校要清老師超簡單，教師評鑒三大項每年積效強制規定最
→ cwind07: 末5%列入丙等，連三年丙等不續聘，然後每年及格分數還給
→ cwind07: 你一直往上調，看老師多能撐，操到沒完沒了
→ moewgi: 前段私大用的方式雖然與上述不同(自抬身價覺得不能仿效後
→ moewgi: 段大學)，但也開始制定一些要趕老師走的規則了
推 guare: "調閱監視器後" => 這是什麼跟什麼？抓犯人？
推 dreamer2010: 唯有強烈要求教育部儘快處理學校整併及降低師生比才
→ dreamer2010: 是私立學校老師的出路，所謂前端私立在少子化的高峰
→ dreamer2010: 也會面臨危機
→ saltlake: 樓上是指降低生師比?
→ nckupp: 中華大學部是已經跟大陸的學校合作了,學生應該不是問題
→ s359999: 許多為升官為留後路的官與舊制師資，也都是用在職洗博士
→ s359999: 學歷吧？ 這些在洗的有九成費心研究嗎？，所以學生當然會
→ s359999: 跟著學摟?  這些師與生洗完後毫無價值與實力，當然是需要
→ s359999: 被考核淘汰吧?  這不也是種合理機制嗎？但私校為錢真是該
→ s359999: 被.....
噓 a091316104: 難色香菇
→ moewgi: 但現在的考核機制並不能淘汰掉此類教師
→ MasterChang: 學店倒一倒比較實際
推 dreamer2010: 樓上認為學店都是學店及目前在職教授的錯嗎
推 dreamer2010: 國家教育政策出狀況才是元兇，一句學店倒ㄧ倒？
推 dreamer2010: 鄉民有人說過台大以下都算學店，還有山寨大學
→ saltlake: 嘆氣 樓上想想最近最有名的實際案例 公務員
→ saltlake: 想想看蔡某人怎麼回上街抗議的公務群眾? 想想看蔡某自己
→ saltlake: 回來看看教師體制的學閥跟累到悄悄過身的小咖
→ saltlake: 別做夢了 很多事情都有答案了
→ saltlake: 順便一提 最近媒體整理資料看來 十八趴最大比例是教育人
推 moondark92: 就學術龐氏騙局阿,念研究所想找教職,教職又想找下一線
→ moondark92: 研究所學生,然後找不到學生那一線就爆了...
→ moondark92: 讓研究機構與教學機構做適當區隔才是正道
推 moondark92: 只有當多數博士後找的到非教學的研究工作, 才能脫離
→ moondark92: 龐氏騙局的循環,也就是說畢業後不要想靠下一線學生來
→ moondark92: 養,如果社會沒意願供不起這麼多研究工作,就不該開這麼
→ moondark92: 多學校招這麼多學生,否則只是在抓交替而已...
推 aedesfly: 覺得受侮辱就離職，繼續忍耐的主因不就是沒能力沒競爭力
→ aedesfly: 沒料嗎