對政治學系同仁、同學關於石之瑜退聘【台大終身特聘教授】的內部說明
不久前，收到台大校方發函通知獲聘台大終身特聘教授。其實，在此之前，永茂兄與彩足
學姊都曾提及。當時聽到消息，就已經覺得極不適當，除了一百零三名當中獲聘的，只有
兩位來自社科院，更重要的，是這個制度的設計與做法背後，反映出台大學術管理體制的
片面性，其間對政治學系長期的學風與政治學的知識性質，都缺乏敏感。基於這個原因，
一開始聽說這個消息時，反而產生疏離感，急忙制止任何慶祝典禮。現在既然受正式通知
獲聘，感到不能再行拖延，因此決定通知校方，不接受這個聘函。
由於這個聘函在社科院院方與我系內都視為極大榮耀，要求退聘，茲事體大，因此希望系
上同仁共同支援這個退聘的要求，於是分別諮詢了涵蓋系上各組的同仁，包括教授，副教
授與助理教授，同時又與宗和兄及院長與系主任都談過。最早的想法是，退聘可以表達政
治學門在台大學術管理體制與思路中長期不受尊重的經歷。
有幾個因素讓系上同仁共同參與的想法必須打消。一是擔心要求退聘演變成系與學校的對
抗，導致今後在資源獲取上的不利；二是擔心退聘以後，院系方面在爾後校方分配資源時
，沒有代表出席維護利益；三是擔心退聘的的想法忽視系上同仁個別的情況，造成不公平
；四是擔心若由沒有受到同樣認可的其他同仁出面支持退聘，會遭到校方質疑為缺乏公信
力。
其結果，本應於函請退聘時加以說明的知識立場，變成只剩下某個個人的立場，而不是學
門整體的立場，其意義大不如前。不過，期間的過程與反思雖不對校方說明，但既然影響
到系與學門的未來，必須向自己系內同仁們與同學們交代。至於經由系主任簽名發出的退
聘函內容，謹拷貝如下：
簽 於政治學系
主旨：95年10月24日校人字第0950035911號函終身特聘教授聘任函敬悉，因故礙難應允，
請逕予撤銷乙案，請 查照。
說明：
一、日前已獲終身特聘教授通知，唯道德學問遠不及我校近年堅定遵循之學術標準，必將
玷辱校譽，主其事者似有不察，請促為更正決定，逕予撤銷。
二、刻正借調中山大學期間，終身特聘幸甚尚未適用；另既已訂於九十六學年度歸建，請
儘速完成撤銷，俾便屆時順利安排歸建。
無論如何，即使面對校方退聘的理由顯得隱諱不明，仍然應該對系內師生詳細說明退聘的
動機。
台大領導階層自詡台大的教師評估制度為寧靜革命，他們讓不適任教師提前離職，甚至對
資深年長教授一體適用。目前，類似制度正蔓延各校。如此評估制度的思路在台大並不陌
生，與近年為了管理教育部五年五百億邁向頂尖大學計畫而展現的風格相呼應，都是從論
文產出角度控管教師同仁的升遷獎懲。平時在儀器數字中生活的那些學科（也是台大領導
階層主要所屬學科），可能覺得採用論文產出導向的評鑑與獎懲，是理所當然，但用到其
他浸淫在人文社會領域中的系所，主要是政治學系，則顯然不當，而且反映出台灣高等教
育管理風格的片面性。
早就有人批評校方把教師當論文機器，只針對他們在教學研究（主要是研究）的成果評價
他們。不得不承認，對無涉人文思想的科技領域，這不失為方法，也行之有年，但與政治
學系長久以來的學風，以及政治學這門學問的性質，大相逕庭。
咸信台大有所謂自由學風，但是台大學術管理階層對自己所不熟悉的知識特性，向來缺乏
理解。一言以蔽之，我們政治學系重視傳承與投入，和校方領導重視速成與產出，氣質迥
異。政治學系曾產生一名院士，兩名國家講座，兩名學術獎，三名累計達三次的國家科學
會傑出獎，加上個別年度傑出獎或講座，在校方曾引起注目。他們兢兢業業，但可以說其
中沒有一個獎是在控制論文產出的制度下，或只憑藉得獎者一己之力，或急於求成的心態
下獲致。
政治學研究除有制度、結構、資源、利益等物質性的議程之外，更涉及歷史、意識形態、
人格與文化差異等非物質性議程。後者尤其受惠於系內代代傳承，仰賴師長人生經驗與情
感的潛移默化，且需要同仁間在道義思想上相互支援。其間對道德學問的追求，對安身立
命之道的探究，遠遠超出研究技術或寫作發表的層次。
這個特性，說明何以長期以來，政治學系同仁之間具有深厚師生情誼，綿延不絕。新近教
師戒慎恐懼，所投注教學的心力，不只是履行個人專業倫理而已，更是在師長、同門的殷
殷期盼下，肩負著一種傳承。他們參與研究教學的熱情由內而生，大量來自於系所大家庭
的期許，與系所之內無形的親切氛圍。他們容或留學四方，各有學派背景，但對學問本身
的執著，對學生的關懷則一。他們對學理的運用縱有差異，甚至交往中可能出現摩擦，以
系為家的情懷從無二致。
這種在研究教學投入面向的精神特性，與靠控制環境來進行儀器實驗的學科迥然不同。不
可諱言，重視論文產出的管理術正在斲傷我們的傳承。校方一面緊盯研究成品，另一面鼓
勵各系所自行開源。在一片數字管理聲中，近十年，師生同仁之間的關係確實發生變化，
而研究品質卻未必提升，或者只有在校方關心的發表或募款項目上有所提升。
最不幸的是，資深同仁的人格感召與經驗，已然漸行漸遠。台大校方鐵面以對資深教授並
得意洋洋驅趕使之早退的態度，著實帶來股慄心寒的疏離情緒。屆齡教授紛紛求去，不再
像過去那樣總肯多留幾年，這種趨勢正在摧毀一整個學門曾經得以開展成長的精神基礎。
台大政治學系原本有別於歐美或大陸同行的氣質，也因為研究教學的生活環境日益個人化
，而逐漸潰散。外在指標的冰冷 取代了內生的熱情，為評鑑而包裝取代了為思想道德而
砥礪。
台大領導階層自己熟悉的技術化、程序化氣質大幅擴散，他們習慣口頭抽象表達對同仁尊
重的意願，但沒有能力或心態體察自己對個別學門或同仁的藐視，細微到就連研究計畫申
請表都是根據他們熟悉的研究程序制定。他們以為對論文產出的控管是妙計，在一切程序
化，非人化的資源分配模式下，斯文掃地，甚至公文流程都充滿無禮，研究發展的體制幾
可形同衙門。這樣的領導氣質，當然不了解政治學系過去的研究、教學與生活三者互融的
知識環境，更不能掌握政治學系同仁參與教學研究熱情之所本。
寧靜革命對政治學系造成的後遺是深遠的，在這種矯情的革命宣告中接受獎勵，猶如乞啖
嗟來之食，獎勵金額再龐大，也難以忍受。
年輕的同學可能不能體會政治學在台灣的精髓何在。淺見以為，那絕不是學派理論或方法
技術的精進。請注意，我系校友遍及公、私立大學相關科系，共同構成一個無形的知識社
群，彼此交往砥礪共同在老、退師長的感召之下，兢兢業業，有目共睹。就算政壇或社會
上叱吒風雲的知名教授，回到系內擔負責任時，多數並不顯露趾高氣昂的誇示現象，在他
們每每自承卑微的身段前的，是對同學的責任與對系所的傳承。
所謂終身特聘教授，與短期特聘不同，後者是對具體表現的具體獎勵，前者卻是在完全抵
觸前述竊思台灣政治學門精神的前提下，以訂員額，訂經費，再訂定選拔標準的管理體制
中，由上而下所發放的所謂至高榮譽。終身特聘制度終極關心之所在，無非是發表了多少
教育部或國際認證機構承認的論文，這是多麼令政治學人難以啟齒的微末？我們政治學系
長期在投入面向上培養與砥礪，最多只能得到口頭尊重。
在前述體認下，也在儘量多延長一日系所家族的傳承，多展示一次人文關懷的螳臂，多表
演一回道德無悔的身段的多重動機下，退聘幾乎是不可避免的選擇。在此與同仁、同學共
勉，倘對院系未來資源領取帶來不利影響，另當負荊。
※ 編輯: DesertEagleX 來自: 61.217.208.111 (11/23 17:28)