[新聞] 22K逼走高材生

[m0952202 (天空衝了)]

p姐紅了~

22K逼走高材生
【文／今周刊】

「台灣，我回不去了。」

  法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著
交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機
會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只
值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高
？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看台幣
二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」


  根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以
「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低
於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓
及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪
資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台
大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，
二流經濟，沒有舞台給他們。」


  根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中
，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十
個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五
年，出去的都是一軍。」過去五年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被
鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣二百位面板人才。魏
啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台大急診主
治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當
住院醫師，一起輪班過夜。


  內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，
新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處
理大小問題。「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信
。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新
加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就
回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理到現在仍持
續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰
印象深刻。


  相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外
高階人才當外勞對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五
個月前他被派到台灣擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續
，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為
此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而且還要把證書上的馬
來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後再把文
件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的台灣居留
證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證
正本，弄得他只好把國外會議延後。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞
洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」「我太太快要受不了，叫我自己一個人
待在台灣就好！」


  某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論
文，是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書
，還要拿到外交部認證！」「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太
，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如
是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇卡」，內政部移民署都
要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。


  台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封
閉的日本，在今年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方
便。十月，戲智科技董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找
到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七十五天，並提供租稅優惠，甚至在
辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意願
，他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！」

  中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加
坡很有危機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中
國優秀高中生，提供全額獎學金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對
於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等
，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，新加坡只需要一周就
能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來
。

  亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳
添枝說：「你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭，除
了薪資與舞台，比的更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加
上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許
多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去了。」


http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=425549



ps: 以前在德航實習時,跟新加坡民航主管單位往來過,真的是高效率阿
    也如文中所言,新加坡時間的午夜,會有公職回你信件,並表示會在一早
    趕出相關公文~~! 這點到現在印象深刻

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※ 編輯: m0952202        來自: 114.47.221.177       (11/22 09:09)
推 KurakiMaki:政府：虛心接受，謝謝指教
推 ciciwei:的確! 現在空服就算開22K,考試當天還是會排滿人吧~
→ m0952202:真的 哪天XX航空空服員 22K,我想還是會一堆人排著應徵
→ m0952202:板標好炫XD
推 gucci2:佩服!
推 luelue:想說ID怎麼這麼眼熟 結果是在德語版貢獻很多的m大!
推 karans:唉，也難怪我現在待的公司，菜鳥起薪22+1k，人資部門還大言
→ m0952202:原來這邊也有德語板朋友~~! 看來我要低調點
→ karans:不慚地說薪資水準競爭力並不輸同業......
推 awayaway:航空版變就業版?
→ cielcrosss:這...航空版關聯性比較低喔
推 AndreYangMan:p姊表示：
推 sherlockt:            鬼島，我回不去惹。
推 DavidEaston:本篇主角真的是p姊？？！
推 SmileFace:奇怪，怎麼我同事都是準時上下班，假日不check e-mail？
→ crimsonn:哇 我認識名人耶 v(￣︶￣)y
推 kolen:唉唉 台灣人民共同的選擇
→ kougousei:這篇跟航空沒關係吧 貼八卦會比較多推
推 Homeshadow:這真的是P姐嗎XDDDD
推 b7736:日本和新加坡那些公務員的作為，在台灣就會被認定是不當圖利
→ b7736:特定廠商...
推 ImprezaWRX:但付高一點的薪水時,這些雜誌又會寫文章罵說養肥貓...
推 awayaway:樓上講的，今天一個新聞:高雄勞工局開的勞工旅舍，太便宜
推 awayaway:被投訴與民爭利,住宿需提供勞工證明被批擾民
推 hwusuenn:就不要回來阿，不差你一個
→ TimeEric:他一個抵好幾十個
推 joyce0128:我懷疑記者寫的文章，瑞塔，真的是這樣嗎?
推 PCH800618:昨天的關鍵時刻更誇張...http://ppt.cc/LqtE 扯@@
→ PCH800618:看到p姐被消費實在是覺得不太開心...
推 cylan:我看到關鍵時刻介紹時就想到是不是P姐了
推 kadoplay:看了報導都要哭了！
→ aahome:大家心甘情願的 怪誰
推 globalhawk:繼澳洲打工之後 今週刊又一力作???
推 softcola:月薪七萬在intel是低薪吧  她又沒什麼相關經驗 沒上正常
→ superfly:P姐好像在奧美待過幾年才去飛，所以好像也沒那麼沒經驗