效用理論的啟示是
很多糾紛的發生常常是來自於相互衝突的偏好
比方說,你認為某種性格很不成熟,但有人卻覺得這樣的性格很可愛
꜠你認為這樣的態度很沉穩,有人卻覺得很討厭
如果在人際關係的處理上,要找到一個令所有人都滿意的解,是不可行的
那我們何不採取一個包容的態度,給自己,同時也給對方一個調整的空間?
問題是,要容許多大的彈性呢?
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我好像用了另一種方式來陳述喔一喔前面的問題
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