[轉錄][情報] 給翹了行政學的同學

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作者: srj1986 (走吧) 看板: B933023XX
標題: [情報] 給翹了行政學的同學
時間: Tue Mar  8 20:25:58 2005

※[筆記]3/8行政學
考試院之組織

一、(各部)典試委員會(依典試法規定成立之臨時性組織) 外交、新聞特考─委外代辦

二、考選部(考試行政方面事務、考選的法令)

三、銓敘部(已選入後銓定資格、核可退休撫卹之資格)

四、公務人員保障暨培訓委員會(保訓會)──考試系統
      行政院人事行政局工務人力發展中心：行政系統公務人員培訓

五、公務人員退休撫卹基金委員會

◎任用：一般常設機關(一般公務人員都是這種)→簡、荐、委。
  派用：有簡、荐、委的分法(需文官資格)，常設臨時性機關向別處調員。
  聘用：不具備文官資格，延攬專家學者專業人員等。為《契約聘用》。

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人力甄補(recruiting)
                    ┌──┐
                ┌─┤內補├──┐
┌────┐┌─┴┐└──┘┌─┴┐┌──┐┌──┐┌──┐
│人力需求├┤招募│        │考選├┤試用├┤任用├┤銓審│
└─┬──┘└─┬┘┌──┐└─┬┘└┬─┘└──┘└──┘
    ：          └─┤外補├──┘    │
    ↓              └──┘       彌補效度的不足、看招募到的人的態度、道德
  1.新增職位、業務需求
  2.(因退休、離職)出缺    內補：Ex處長缺→下面直升
                             利：對原工作熟悉、拔擢到的人自己能信任、激勵士氣。

                          外補：Ex處長缺→向外招募
                             利：注入新思維、活力。

                                           (文官反對：招來的人搞不清楚狀況)
國內一學術提案：簡任12等以上&主管資格的缺→考選部want聘用→延攬人才、增加活力。
仿法：高級文官團。高級職位出缺接任前要實習。

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                 ┌高考一級(9)     ┌特考甲等(幾乎沒了)          ┌雇員→委任
TW-有限式外補制─┤    二  (7)     ┤    乙  (高考二)   §升等考試┤委任→荐任
  (所有都能內補  │    三  (6)     │    丙  (高考三)            └荐任→簡任
 特定職等能外補) │普考    (3)     └    丁  (普考)             (9~10：內補)
                 └        (1)

職位層次決定內／外補：需要有新思維、再造：外補  ；   穩定的組織：內補。

考選─重視"公平"(SO有獨立委員會)┌1.程序公平：公開競爭。
                                │        封閉－Ex海巡署特考─性別限制。
                                │                外交部─性別限制。
                                │                空姐─年齡限制。
                                │2.實質公平：效度
                                │              a.考試內容與工作要有關係
                                │                (成績要與工作績效有關聯)
                                │              b.與工作的關聯性
                                └                (反例:取公行教授卻考電機)
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我國公部門人力甄補之特色

        1.考用合一：考完即用。(若不就職則無法再任－列冊候用人員一年內報到亦可)
               任用考試:考完馬上用。
               資格考試:取得證書→儲備性。

        2.有限式外補政策(特殊職等)

        3.集權式的考試制度(避免考選程序不公)

        4.強調專業智能性之筆試(記憶性、背誦性→效度不足)
              [外交特考、高考一級有口試]

        5.試用制度淪為形式：踢除率0%，無法補充效度不足的情況。

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三、人力激勵
   (上學期的需求層次理論、雙因理論)

                ┌俸給：1.基本薪俸(本俸、加給、津貼)
    ┌外滋性報償┤                      加給：職務加給、技術專業加給、地域加給
    │          │                      Ex:教授－研究加給、關稅人員、外派馬公
待遇┤          │      2.績效薪俸
    │          └福利(變重要)∵可以節稅Ex保險、退休撫卹金、給薪假、優惠etc.
    │
    │          ┌工作安全(穩定性)
    └內滋性報償┤名望、地位
                └成就感

Now要求公平性：等於公開薪水?!→Tr:外國教授的薪水是秘密。

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※ 編輯: srj1986         來自: 203.73.7.76          (03/08 20:27)
推 dubai:一定要推的阿  容禎你真是太令我感動了
→ dubai:請問有錄音的嗎??(ㄛㄛ得了便宜還賣乖)
推 srj1986:你也知道這叫得了便宜還賣乖...= =
推 stanly78215:感激!!
推 sweets66:T_T 大感動~~
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