【新聞】金融主管 不離職，就減薪
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出處：經濟日報╱本報綜合報導
金融海嘯沖垮金飯碗，銀行、保險、證券等行業，陸續傳出精簡人力計畫，以降低成本。
金融業這波掀起的失業潮不只一般員工，更進一步擴及到中高層主管，例如有主管直接被
告知要在「離職金」及「減薪」之間做出選擇。
除了明白要求主管離職與減薪，部分外商銀行採取將人調離主管職務的方式，還有銀行要
求員工轉任業績壓力大的理財專員，讓員工自己受不了而離職。還有銀行原本對考績兩年
不佳的員工，輔導半年才要求離職，現在輔導期從兩年半縮短為九個月，讓銀行員提心吊
膽。
一位不願具名的銀行離職經理透露，人事主管告知，今年獲利不如預期，希望能與公司「
共體時艱」，並要求他領離職金或減薪三分之一。最後他決定離職，銀行並要求他簽下保
密協議，不得洩露離職談判（含離職金多寡）的內容。
目前已知有對旗下銀行、證券子公司進行人力精簡的金控，包括台新金、永豐金、富邦金
、日盛金等；銀行以外商銀併購本國銀行人力減少最顯著，如萬泰銀；保險業以海外母公
司是金融海嘯受災大戶者為主；證券業的承銷、研究部門也因為上市櫃案件銳減、需求減
少，成為精簡目標。宣稱不裁員的民營金融業，則減薪降低成本。
據了解，台新銀11月底，針對IT、信用卡部門展開組織、人事調整，自今年第三季以來，
累計離開的人數已逼近500人，超過台新金總人數的5%。
永豐金光是遇缺不補，就可減縮5%以上人力，約三、四百人，明年不排除再推一波優離優
退方案。
日盛金控與日盛投信，合計精簡的人力也達到250人。
富邦金宣稱近年來依考績每年訂定5%汰換率，但過去幾年的實際淘汰率僅2%至3%左右，員
工間盛傳今年將「落實裁員5%」。
元大金控旗下元大銀行日前傳出理財專員精簡五成，該公司強調與金融海嘯無關。
壽險業中，外商壽險多以凍結人事因應，但傳出一家歐系、一家美系將以降低營運成本
10%為目標來裁員，其中，美系壽險業已於11月宣布首波裁員名單，後續還有一波協理級
以上的瘦身計畫。
（記者洪凱音、呂郁青、陳芝艷、林巧雁、蔡靜紋、夏淑賢）
心得：銀行業其實現在已脛不是金飯碗，尤其是30歲以上的老員工，
在民營銀行想要生存下去的話，大都被逼轉去理專或是業務。當然，
業績不到的話，剛好就給銀行一個開除你的藉口。
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