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其實應先確認要請的是哪一種功能的洋教練,再分別探討其可行性? 是用以戰術指導,亦或是提昇技術? 1、戰術指導型:短期大賽用以運籌帷幄。 優點:戰術運用靈活 只要棒協不是請一顆西瓜回來,相信大多數鄉民都會認為洋教頭的戰術必定 大勝半仙的八奇思考。 執行上的困難:如何選訓?對選手了解程度? 巧婦難為無米之炊。 再強的教練,如果手下盡是些老弱殘兵。也不可能打出好成績。選訓的 重要性可見一斑。 此外,即便選到一班好球員。教練又是否詳閱了選手的使用說明書呢? 不了解選手,板凳成先發、王牌當敗戰。人人當奇兵。你奇、我奇、大 家奇的怪象只怕又會頻頻發生。這樣又怎打得出好成績呢? 誠如曾公所言:「如果洋教頭參加選訓,卻不了解來源包括美、日、 中職和業餘的好手也沒用。」 而如此一來,選訓的最後決定權是否又會旁落在棒協原本的選訓委員 上呢? ==>解決方案: (1)自立自強: 從確定教練人選至經典資格賽有半年以上的時間。洋教頭若能摩頂放踵,夙夜匪懈 。再加上棒協從旁提供球員能力數據,相信洋教頭應能對球員有初步了解。 而棒協若是願意多請幾個人,直接組成洋教練團。人多好辦事,分工合作。亦能加 速洋教練們對台灣球員的了解。 (2)選訓委員會的全力配合: 不可諱言,就算鄉民們再不喜歡棒協上面這些大頭。但他們對球員的了解程度仍然 勝過洋教。若是他們能協助洋教頭提出一份較粗略的60人或是45人名單。再由洋教 去蕪存菁,一一觀察,選出最後的正選代表。 (3)固定任期、設定目標: 即便鄉民對洋教頭有諸多期盼,但每項大改革總是會有陣痛期。 羅馬不是一天造成的。 既然要選洋教,就應千挑萬選,盡尋良才。但一旦選定,就得將其任期、目標設定 清楚。 不要當了沒幾個月,只要一項國際賽的成績不佳。就人人喊打,必欲除之而後快。 如此陣前換將。不只渙亂軍心。更是稱了某些棒壇大老的心:「你看!你看!外來 的和尚沒有比較會唸經。 我們台灣棒球有自己的玩法。」 如此一來。八奇思考終將再現江湖。 2、提昇技術型:提供跑、打、守、投各方面技術指導 目的:全面提昇中華隊整體實力。 杜絕「降球速、求控球」、「速差理論」、「鳥碰勝過強拉」等等異端邪說。 執行上的困難:在一級大賽中,中華隊的組成多來自於台、美、日等職棒。選手平日各 有其工作。真正湊在一起集訓的時間往往不到一個月。這樣短促的時間 ,培養默契都來不及了,更遑論作大幅度、技術面的改造。往往教練團 在此時只能就選手近況,作些微幅調整。 ==>解決方案:各有各用 直接放棄在集訓期間對中華隊成員作大幅度的改造,令洋教專心在戰術應用上。 由棒協出面,另聘一批洋教,定期舉辦各種講習營。 依講習內容不同。強制要求職棒球員、教練,以及各三級棒球教練、球員參加。並以 此作為國內教練昇級依據。 而棒協若是想走儉僕風,可不另聘洋教。 由原中華隊洋教練團,在國際大賽之間的空窗期作前述工作。 唯有由根作起,台灣棒球才有希望!不求一戰竟功,但求太空中多幾隻豬公。 -- 我們只是告訴他(此指反波台灣醫學生),你會永永遠遠在台灣醫學界。台灣醫學界 是很小的! by波爸徐鴻洋 讓非醫療領域者也能迅速了解的波波入門:http://popo.pofeng.org/letter-8 在台波蘭醫生列表:http://popo-out.blogspot.com/ 本簽名檔歡迎轉用 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.83.34 推 fulyh:寫的詳細標色也標得鮮豔,給推~不該讓殺豬公的林華韋害國家隊 12/07 15:42
rexagi1988:真的要聘洋教頭,我覺得至少要聘一年以上,就算只是為 12/07 15:46
rexagi1988:了一場國際賽 也要給他們時間了解選手 總不能只從錄影 12/07 15:46
rexagi1988:帶,FOLLOW一年的賽事才能真的抓到要點 12/07 15:46
Adven:上太空殺豬公! 12/07 15:53
lovekyoko:講那麼多 上面的還是顆西瓜 12/07 17:46
hakk:從頭到尾,一句話:不可能!!!太理想化了 12/07 18:10
dearloser:帶豬公上太空!!! 12/07 19:31
yours8527:你想太多了 12/07 21:00
mltr37:寫得好~~推~~~~~!! 12/07 22:07
abc25202003:洋頭OR莊神+1 12/08 11:08
※ 編輯: AllenTTN 來自: 114.41.96.59 (04/08 23:21)
betty822:推鯨迷 03/11 19:32