Re: [感想] 以後找老闆要小心

[chosenone (獲選者)]

※ 引述《chilingchang (流年不利)》之銘言：
: 之前5-6月中到某知名醫院病理部的老闆下工作
: 撇開我個人對他的看法不說
: 後續發生的事情...
: 真的讓我很無言
: 這是一個成年人應有的負責任態度嗎?
: 以下讓我簡單帶過事情發展

因為他沒幫你保勞保
建議和老闆談看看 如果他把薪水吐出來 你就不去檢舉
態度要和氣 但也要堅定 可以去看看談判技巧的書

其次 台灣人真的超善良 很會幫老闆著想
監督員工的職務交接本來就是上面的人的工作之一
很多PI會用交接沒做好來推責任 不要笨笨的被騙
我是不知貴單位如何
一般在離職時會填離職單
上面有不少地方要跑
每個單位都有要繳回 要弄好的部分
確定你都把該還該清的東西弄好 那個部門才會簽可
其中一定有老闆要簽的地方 為啥老闆要簽 就是看你職務交接好了沒

很多老闆會玩兩面手法
不想你走 就說沒交接好 不簽
等要推責任不想負責 就說你們下面的人交接不確實
話隨他怎麼講
現在問題是在於PI這個位置很特殊
上面可以說沒有更高一級的主管 所以可以這樣玩
外面的公司 小主管上有中高級主管
一旦交接沒做好出了包 最好小主管敢用"之前的人沒交接好"向上面的人解釋

如果大家都這麼善良 用"PI很忙 不可能管這麼多"來為老闆講話
那我就要問了 外面的工作是有比PI輕鬆嗎？
我想大家都不能否認 和其他工作相比
PI已經算是很自由 薪水又不錯的工作
之前他版好像還有人算過 現在電子業時薪和加油站工讀生差不多 XDDDD

最後 不要因為害怕得罪老闆 以後可能會沒工作而委曲求全
重點在於和老闆相處要理性 千萬不可情緒化
如果要走也要表面保持和和氣氣的
其實講真的 真的那麼夠力可以毀掉一個人的老闆 全台灣也找不到幾個
除非出大包的人是你自己 沒好的理由是很難封殺一個人的
好事不出門 壞事傳千里
這圈子裡很多人的名聲怎樣 很多PI其實比小助理清楚多了
說不定面試時問起前老闆是誰 新老闆知道了還會安慰你哦

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.138.104.28
推 punii:超推!!有時老闆會這樣是被底下的人寵壞了 該爭取還是要爭取
→ hoch:推 "全台灣也找不到幾個" >
→ cooloo:其實我覺得扯的是老闆連3000都不願意出
推 TechTony:推這篇~~遇過很會玩2面手法的老闆 新鮮人要當心
→ CKCDY:PI很忙...去處理下屬的事情明明就是工作之一 也該忙到這一塊
→ CKCDY:最後一句真的是很中肯
推 reinherd:推一個
→ poiuhjkl:哪個PI不忙啊!! 就算忙 該做的事就可以不做嗎?!
→ poiuhjkl:面試時,該問的該堅持的(薪資給付與來源.勞健保)不要被PI
→ poiuhjkl:含糊帶過,一定要得到切確的答案,三個月的試用期,不是只
→ poiuhjkl:有PI試用助理,有本事的你也可以試用BOSS.
→ poiuhjkl:有點年資的助理面對這樣的PI除非有薪資除外的利益糾葛,否
→ poiuhjkl:則對於這種PI,必不會多做停留;相對的,這種PI也只能老是把
→ poiuhjkl:一些歷世不深的助理騙進來,撐個幾個月,再不斷的換人,
→ poiuhjkl:試問: 這種PI的研究,如何穩定的延續?? 因此長遠的想,
→ poiuhjkl:這種PI,您還不該自我改進檢討嗎??
推 shadowwall:我心機重，希望爛PI不要改進，早點被踢下來
推 kcm:推!
→ poiuhjkl:當然,我也推 爛PI升不上去被踢下來,但我還是衷心的期望
→ poiuhjkl:能少一點爛PI的存在,可讓較少的菜鳥助理被荼毒,讓助理
→ poiuhjkl:與PI和平共存 單純的都只為研究打拼~~ 唉!! 雖然這很遙遠
→ poiuhjkl:的理想拉~
→ pppeko:PI都覺只1做研究才是他們的工作其他都不是,忘了自己本份
→ pppeko:偏偏有時候研究也做得.......
推 Seal13:很多老闆根本不懂勞工的權益  該爭取時應要清楚平何地表明
推 ping9000:PI搞不清楚勞工應有的權力可能都是把助理當成學生看
→ ping9000:感覺PI的OS是：學生做徹夜都沒講話，我付你錢已經很夠了
→ poiuhjkl:學生不敢有話,是為了要看PI臉色拿學歷,只能忍氣吞聲(他們
→ poiuhjkl:是更無助的一群),助理的基準點是不同於學生的,所以PI們,
→ poiuhjkl:請不要把助理和學生放在同一個天秤比較!!
→ poiuhjkl:因為助理可以大大方方的選擇離開~~
推 FUSION87:推樓上!