[感想] 看履歷的感想

[blot (披著魚皮的貓~~)]

我們公司算是業界裡面滿大的生技相關行業，

一般民眾都知道名字的那種..



前幾天，我老闆砍了一個研發的同事..

這個同事是整個研發裡面最資深的..

砍的原因就不多說了(不是因為她薪水高啦!)

總之，接下來我就負責開始找新人

我們只到一家人力銀行張貼徵人啟事，因為這樣的履歷就夠多了

(記得幾個月前我找人時在兩家人力銀行都貼，
那段時間真是噩夢，每天開信箱都是壓力..)



開徵人啟事兩三天下來，

平均每天都會收到70~80封履歷

而且還沒有重複..

所以累積到現在，我手上已經有數百封履歷了

為了快速消化這些履歷，

我採用了一般應徵者會失望的作法，就是從學歷篩選
(不要鞭我，因為當你手上有數百封履歷，而且天天都會快速增加時，
不得不想個快速篩選的方法)



首先，扣除掉不相關的科系(這很少，大約不到一成)

然後選擇國立名校(私立的學校除非很有名，不然直接跳過)

接下來就是要有經驗，這經驗不見得是工作經驗，但至少要有實驗經驗

然後看專長是否符合?(我們需要有細胞和動物實驗經驗)

不可否認，有些履歷真的很棒，只是他的專長和我們需求不同
(譬如說做植物的就不合適了)



然後，如果連自傳都不寫，也是跳過
(沒寫自傳的這也是少數，但沒寫自傳真的很沒誠意，連自傳都不寫，
我很難評估這個人會在工作上有多大的投入?)



最後大約會剩下一兩成左右，我再從這些履歷裡面仔細再看，然候再選人來面試。


不過雖然我講了上面的原則，但是有時候會有例外，

譬如說大家投履歷時，都會有地方讓你寫自介信，

多數的人都是採用人力銀行的制式格式，

但是有少數人會很認真的撰寫

這時候我就會多花一點點時間去看，不過如果他條件不符合我們需求，

那也沒辦法，但至少他會比一些因為學歷就直接被刪掉的多了哪麼一點點機會。




以上僅供參考，這只是我的作法..

也許其他單位有不同的作法..

(PS.我不是人資，我是研發單位裡的一個小小主管)




==以下閒聊==

這次找工作，看到好幾個同學，

但可惜專長不符合...只好刪除..

(我承認我會有私心，如果條件差不多的情況下，我會給我同學多一點的機會..

但是若硬是找了不對了人來，我自己也受害，因為新人受我管轄，

如果專長不合，以後累的是我自己)





目前生技業真的僧多粥少，一個私人單位的小小助理缺有這麼多人來應徵，

真的很可怕...而且真的有不少很棒的人才..(比我還棒)(但不適合這個缺)

有時候只是因為沒有遇到對的職缺，所以不好找..



有時候我都會想說，那天我如果沒在這做了，我會不會很難找工作?

我會需要多少時間才能找到下一份工作?????????

















算了，不要想了，認真工作先~~


==以下補充====


其實，找適合的人真的很重要...

除了這次找研發人員之外，

其實我幾個月前有找過技術人員..

當時一樣有非常多的人來應徵，

但是就知道這樣的職缺太優秀的人才待不久(之前的經驗)

所以找的時候，反而是要找"合適"這樣工作的人..

跟這次相反，高學歷名校畢業的反而不太敢用..

因為待不住..

當時找人我反而重視人格特質，

需要有耐性，心思夠細密的..

服從性高，不會有太多自我想法(因為這個工作需要根據標準作業程序進行)

這樣才能長久待下去..

所以阿，有很多漂亮學經歷的，不用難過，有時候只是這個缺不適合你而已。

而學經歷不漂亮的也不用擔心，有時候這反而是你的強項。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.15.13
※ blot:轉錄至看板 Salary                                          11/13 11:15
推 spermwarm:感謝分享!
推 havenn:自傳真的很重要
→ poiuhjkl:高學歷,名校,也是有機會踩到地雷的.....
※ 編輯: blot            來自: 123.194.15.13        (11/13 14:07)
推 abq:推
推 jasmonates:研發=>名校的 作業員=>非名校的較便宜 這樣?
推 kk5566:如果真的有了一兩年的工作經驗後 學歷一樣很重要就是了??
推 Ltiger:大學就要名校比較有參考價值
→ mavishee:3F P大講的非常中肯...市場上真的粥很少~履歷優的人很多
推 isoe:非國立名校躺著也中槍                                  唉~
→ badom:看不懂想表達什麼
→ badom:不是只挑國立嗎？還說學經歷不重要 真矛盾
推 leila7989:僧多粥少的狀況 不要太苛責原PO了 畢竟 現在有工作就好
推 reinherd:推一個
推 flourance:推，補個人觀點給二樓與看不懂的，這就叫適才適所!
→ flourance:不僅事要找到對的人，位置也要找到合適的人
→ flourance:如果公司作業有標準SOP(甚至可能是經過認證)，但新來的
→ flourance:員工"很好心且或許方法也對"想要去"改善"流程，就會造成
→ flourance:很多問題，中階主管還得去"說服"此員工說為什麼無法改
→ flourance:那不是給大家找麻煩?或許我舉例不是非常恰當，但當你
→ flourance:坐在這個位置，你考量的就會更多更廣了，原PO提供一個
→ flourance:非常好的觀念，這就是適才適所阿!
噓 a64tototo:請問貴公司在哪個縣市?
噓 badom:也想知道貴公司是哪一間+1？
→ badom:『服從性高，不會有太多自我想法』這是哪門子的適才適所？
→ nnf:樓上是沒看清楚"根據標準作業程序"嗎...
推 jasmonates:給b大.當作業員當然學經歷不重要阿 你請阿嬤來配培養基
→ jasmonates:會問他學歷嗎???
推 bluecsky:他要得只是單純的作業員 簡單說就是要你的手腳不要腦
→ bluecsky:事實上很多人確實只想出手腳不想出腦(不過可能想出嘴)
→ bluecsky:所以有些工作對於想出腦力的人來說確實不太適合
→ bluecsky:好比很多實驗室也是有請只有高中職畢業的家庭主婦來配
→ bluecsky:一些簡單常用的培養基或是一些雜事一樣 這真的不需要腦
推 jasmonates:台灣的生技產業就那麼一點 研發人員遠小於作業員需求
→ jasmonates:可惜就是一些人放不下身段  不願意去當作業員
→ badom:如果只是想要作業員，我很好奇她在104寫的要求學歷是什麼？
推 thermophilus:非常中肯的分享 謝謝您
推 thermophilus:雖然不知道是哪一家，希望我有應徵的話有面試機會XD
→ hyperfire:當作業員不如及早轉行
推 volvox:很實際的情境分享! 心有戚戚焉~
推 reinherd:沒什麼好噓的 別人把業界hr的潛規則寫出來給大家做為求職
→ reinherd:參考已經很不錯了 你不喜歡這個實況難道要怪好心po上來
→ reinherd:的原po? 任何產業都是金字塔 根基有賴基層作業員阿
推 doser:有啥好噓的._.?
推 ew9801:按噓的，是手殘還是白目？有洨請開慈善事業讓人人適才適所
推 cweba:非常感謝您的分享 給了我很好的安慰!! 謝謝
推 xka:之前找動物飼育人員(高中可)來了個博士生、一堆碩士
→ xka:市道真不好，這種高學歷真是反而是直接刷掉
推 ccoward:我前一份工作的主管跟原PO說的一樣  我主管說我是跳躍式
→ ccoward:思考  其實不太適合這份工作@@"  他已經很努力讓我可以發
→ ccoward:揮了  只是部門很難發揮  所以最後我也離職了@@"
→ ccoward:原PO說的很對  找工作的很需要知道用人單位到底是需要怎樣
→ ccoward:的人  不是嗎:)
噓 chx64:不好意思我手殘+白目  請問貴公司是要耗材? 人才? 還是奴才?
推 ookubo:以這樣的工作來說，乖乖把事情做完的，可能像是奴才，可是
→ ookubo:在主管眼中，他就是人才...一念之差，但是變耗材，這就是
→ ookubo:個人問題了...
推 ookubo:現實社會中就是這樣，強者不一定是超強者，而是留下來的...
→ ookubo:不爽就推翻他，那就是你的天下，不然就乖乖的，不然就閃人.
→ ookubo:當主管的，必須為決定付出代價...不是個人想的這麼單純...
噓 a64tototo:純噓ew9801;學歷唸那麼高講話怎麼那麼粗俗
推 bluecsky:說真的 定位不同 要的人就是不同 我覺得這沒什麼錯就是了
推 ew9801:看吧，這年頭連說話粗俗都得論學歷、背景、適才適所不是？
→ ew9801:更何況是要從老闆的口袋裡掏錢出來，更得看別人臉色了。
→ ew9801:崑濱伯說爆粗口在鄉下稀疏平常，沒公道就是這樣。
→ ew9801:(菸)
噓 chx64:的確沒有那麼單純  不然你前後兩個推矛盾的點還挺多的
推 ookubo::D 除非當老闆，讓底下譙，不然領薪水的，有幾個能不矛盾?
推 lluunnaa:THX
→ lluunnaa:聖賢孰能無過,高學歷髒話照講,不作奸犯科就是
→ lluunnaa:你永遠不知道徵才公司的HR或主管腦子裡在想什麼
推 leechiahan:領人薪水拿人手軟 服從性不高找你來幹嘛
→ leechiahan:看履歷本來就先看學歷 不然是要找老師觀落陰嗎
推 a64tototo:"高學歷髒話照講"是沒錯啦,可是你媽看到會做何感想?
→ a64tototo:唸到碩博士投資一堆錢的兒子,跟工地搬運工講話格調一樣
推 ew9801:HR的潛規則自有邏輯，矛盾的部分也僅只是稀鬆平常的例外。
→ ew9801:跟著潛規則走，冤枉路就少一點，拿到訣竅了，自然較順遂。
→ ew9801:以我自己為例子，推文用情緒，違反了BBS界的潛規則
→ ew9801:自然就會踢到像a64大這樣(拿著道德大旗)的石頭，痛耶。
→ ew9801:職場，出錢的是大爺，他們的大旗想怎麼舉，就能怎麼舉。
→ ew9801:總之，跟著潛規則走，相信這是原PO要分享給大家的。(啾咪)
→ ew9801:推文很短，難以詳述，所以，就別在幾個字裡挑骨頭。
→ ew9801:畫重點，就是潛規則。我媽跟搬運工是無辜的，就別牽扯他了
推 a64tototo:還好沒被告,謝謝樓上寬宏大量
推 TSAI95LO2000:非常實用的心得，讓我了解主管徵人的過程
推 pppeko:怎麼吵起來了@@,原波很好心分享他篩履歷的原則,大家可以參
→ pppeko:考,篩選標準本來就見仁見智,就像我也很重自傳,但電子業的朋
→ pppeko:友說現在沒人看自傳的@@,B大這樣寫不代表所有的公司都這樣
→ pppeko:篩選人啊;另外大家好像以為依照sop做就是作業員,大家認為
→ pppeko:按照SOP就一定每次實驗結果都很穩定,事實上不一定啊,所以
→ pppeko:有時候還是會花很多時間找問題,做小小的研究,或許跟大家在
→ pppeko:校想的遠大理想很不一樣,但我同意適才適所,總有人適合做這
→ pppeko:些,鑽研怎麼把事情的細節都調整好,讓結果每次都穩定,這樣
→ pppeko:是好像大家都很看不起的工作,說真的,我不是很能理解
→ pppeko:實際面的工作有其價值;研究性工作也有其價值,別相輕吧
→ lluunnaa:A64同學,我只講單一個字的髒話喔!並沒扯到母親之類的,你
→ lluunnaa:想到哪邊去了
→ lluunnaa:而且我很尊重每個行業的人,高格調不是只有高學歷才有
→ lluunnaa:再次感謝原PO經驗分享.沒當過主管不會知道主管的難處
推 HloveJL:最近也要開始看履歷了，搞不好也要兼人資...啥校都好
→ HloveJL:不要太笨，不要天兵，不要難相處，其他還是要再訓練阿~
→ HloveJL:不過本人據說也是因為母校而被錄取，老闆愛死這學校的人..
推 a001ou:操作員服從性本來就要高阿 這不是基本常識嗎
推 ronall:服從性高，也不用找到國立名校高學歷了吧...OP就好了...
推 leechiahan:當別人的員工服從性一定要高 即使研發也是 不然怎麼管
→ leechiahan:用員工還是沒出社會學生的心態去想像實際管理面 是很
→ leechiahan:天真的
推 phageT4:工作未必是要讓事情做得最好 而是要讓老闆爽 願意掏錢養你
推 CharlieRed:推，謝謝分享。