→ cooloo:請老闆給你一段時間找工作做到年後 如果他不願意 01/11 23:33
→ cooloo:請他給你資遣費 01/11 23:34
→ goala:請問如果他不給 硬逼你辭職呢@@ 01/12 00:31
推 genewing:只要每天有出勤做實驗..他在法律上不能踢你 01/12 00:50
→ genewing:就算硬搞你..只要你還是每天出勤...可以打官司要工錢 01/12 00:51
→ genewing:應為是非法解雇...工資要照給..所以不要亂簽名 01/12 00:51
推 k879311:這種事怎麼只用e-mail通知，感覺怪怪的!!! 01/12 00:51
推 genewing:你可以回E_mail...說你不想辭..另外委婉地問.. 01/12 01:19
→ genewing:是不是自己哪裡有犯錯的地方??? 01/12 01:19
→ genewing:如果對方沒有回應的話...打官司一定贏.. 01/12 01:20
推 Orstor:研究助理還以為是公司員工嗎?e-mail要人辭?真是沒見過世面 01/12 09:46
→ jeany:也要看合約是怎麼簽的。記得合約會寫，倘若受雇者表現不佳， 01/12 10:51
→ jeany:雇者可以與受雇者解聘(合約期內)。 01/12 10:51
→ physic18:現在好像流行算年終前趕人走 除非他佛心來才會依比例給 01/12 12:09
→ physic18:因為年終在勞基法中算雇主"恩惠性給予" 他不給你只能認栽 01/12 12:10
推 physic18:勞工局是你的好朋友 當面諮詢快又有效 01/12 12:12
推 Seal13:另外要跟學校打聽研究人員任用相關規定 免得老闆不認帳 01/12 14:29
推 Seal13:台大之前的案例是找勞工局 後來學校就規定要先給遣散費 01/12 14:43
→ digi2:感謝樓上各位大大的回答 我會去嘗試的 01/12 19:26
推 iris0542:要工作半年以上才有資遣費喔 01/12 21:33
推 bevet:不是做到12月就可以拿年終嗎 不論是不是1月就走 可以問一下 01/12 22:39
推 genewing:所謂的受雇者表現不佳..是要提證據的...不能空口白話 01/12 23:05
推 Tsuzuki:勞基法有規定 工作滿多久 要給一段時間緩衝 不能說踢就踢 01/20 10:52
→ Tsuzuki:如果沒有給足法律規定時間 可要求一個月的資遣費 01/20 10:52
→ Tsuzuki:記得不要自己離職 因為他砍你可以申請非自願離職證明 01/20 10:53
→ Tsuzuki:還可以申請三個月(好像)的失業給付 01/20 10:53
→ Tsuzuki:他叫你自動辭職 這招還真夠陰的 01/20 10:53