→ people01:聽說做實驗時 有時候老師會在旁邊看.. 06/18 11:44
→ melanoma:並非好選擇，其他不方便說 06/18 23:58
→ Myrthe:會在旁邊看，看起來蠻嚴格的..不過感覺總是怪怪的. 06/19 15:02
→ Myrthe:第二位的回應讓人感覺裡面很多故事喔 06/19 15:03
實驗室裡面同學氣氛還蠻好的，蠻好相處。
不過原PO說的沒有錯，的確裡面有很多的故事，二樓不方便說的就讓我告訴你
我的觀察在那的每個人應該都哭過，原因是在老闆追求科學的真相與真理時太過認真
以至於言語太激動，這些事情總是循環不斷的上演，所謂循環就是不斷的為了科學而激動
，而激動完就需要不斷的解釋都是為了科學真理，下一次再遇到還是如此；不過根據實驗
室資深人員表示現在已經好很多了，現在只有言語上較激動，但在以前還有肢體摩擦；在
我進入之前有兩個博班離開，之後又有一個碩班走掉。
老師的確會在旁邊看你做實驗，並且會給予一些指導，有時會親自跳下去做實驗，例
如:做實驗時Tip盒要固定擺某一個方向，據說是符合人體工學，如果你已經有自己的習慣
改不過來怎麼辦?這種情況你就必須要有positive Data，只要有那你擺哪裡就不重要，但
如果沒有，你可能要有心理準備，你的習慣可能會被提出來討論，因為要討論哪個環節讓
你沒有positive Data，討論的時間會很長。還有沒有別的例子，當然有，如果你早已習
慣用Pipette來收細胞，這也是不被允許的，收細胞請用
"dropper"，可不可以不用，當然是不可以，如果很不幸用Pipette收細胞被看到會怎樣，
你的習慣可能會被提出來討論，因為這算是擅自改變實驗室protocol，討論的時間會很長
，約1小時30分左右。
在這裡只要你有positive Data就代表工作有成效，何謂positive Data就是做出老闆
想要的結果，但如果沒有可能就很慘，可能連先前應徵時談好的薪水都會減少，像我先前
計畫是拿教育部碩士助理但薪水不到35K，在談薪水時老闆說會補足到35K，但要三個月才
一次補，在最後要離開前我去談最後三個月的差額，他說因為我沒做出什麼結果，因此要
給我一個人生當中的教訓，那就是最後三個月21K不打算補，但他說要送我一本書，於是
開始在成堆的Paper中搜尋那本書，好不容易找到了，他開始講述這本書的大綱和他在書
上留下的一段文字，似乎有些倉促，因為那段文字墨水似乎不怎麼乾，之後他將書套進了
一個皺皺的紙袋裡，他說希望這本書對我人生有些幫助，這是我人生第一次收到這樣的禮
物，當場在包裝的禮物，連紙袋的口都沒有封，這樣的禮物…無言，這是我人生最難以忘
懷的一個場景，我想我會記得一輩子。之後我跟實驗室資深人員談到送書的事，他告訴我
似乎他買了很多本一樣的書，因為每個離開的人都會有一本。我想這本書我看完後，會寄
還回去。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.245.121
推 singchih:是哪本好書值得一再推薦（抖） 06/20 22:15
推 prodsupt:微免所我也算常去逛的，沒想到這麼...了不起! 06/20 22:17
推 EMIRU720:薪水那邊好扯... 06/20 23:31
推 superiorjeff:在要求別人怎麼對你之前，請先想想你付出了多少 再來 06/20 23:36
→ superiorjeff:評斷為什麼別人會這樣對你吧... 06/20 23:38
→ sasamotorena:也遇到教授叫學生重作20次 因為不相信是這種結果 06/20 23:39
→ sasamotorena:生科系所探討生物機制的背後 應該有很多黑幕的 06/20 23:39
推 aurth:老實說..我認為這是現在很多Lab的情況 06/20 23:46
→ aurth:太多的Lab有太多龜毛的規定..(ex:pipet不能吸放超過三次) 06/20 23:48
→ aurth:永遠都是為了Data..只要有data什麼都好說 06/20 23:49
→ aurth:做不出來就一定是你的問題(拿pipet的方向不對.tip..) 06/20 23:49
推 Rodrigo:要不要再開一篇龜毛地雷篇 XD 06/21 00:23
→ McRay:單方面說法 也不是沒看過做實驗很隨興的人 那樣真的不行 06/21 06:44
推 NKTcell:生物這塊領域 不正常的研究人員太多 人心的猜忌 亂鬥 06/21 09:53
→ NKTcell:因為實驗上互相重疊太多 也要常常被人檢視 06/21 09:54
推 NKTcell:是不是雷 觀察實驗室裡學生跟助理的氣氛 還有徵助理的頻率 06/21 09:57
→ NKTcell:助理待的時間長短 就可以很明確的判斷是不是雷了 06/21 09:58
→ NKTcell:我相信 所有研究領域中 生物這塊最精采 因為黑暗面最多 06/21 09:59
推 batatas:樓上說的到不一定 其他領域也有黑的地方 06/21 11:20
→ batatas:只是生物領域多了流動率高的助理可以爆料 06/21 11:20
推 NKTcell:每個領域一定都有黑暗面阿~ 我覺得生物這塊比例特別多 06/21 11:46
推 xxblack:代問請問馬偕醫院及長庚有沒有資料可問，我朋友一直吵著要 06/21 12:07
→ xxblack:感謝XD 06/21 12:08
→ afk2768:其實跟凌老師一起同時期近來的老師 很多風格都是如此 06/21 12:55
→ afk2768:對實驗和學生的要求都很"嚴格" 而且這些同時期進來的人 06/21 12:56
→ afk2768:常常都會聚在一起 交換研究心得和管理實驗室的小秘方 06/21 12:58
→ linliangkaho:這些老師現在差不多都到了升等的時候...急的咧 06/21 13:41
→ Yenjen03:Mc...朋友是不是單面說法，只能說不入虎穴焉得虎子，歡迎 06/22 08:06
→ Yenjen03:去應徵，去實際感受看看 06/22 08:06
→ Yenjen03:樓上說的沒錯，確實是到了提升等的時候了。而且現在算是 06/22 08:48
→ Yenjen03:進入延長加賽，已經要邁入第七年了，壓力可想而知，原本 06/22 08:58
→ Yenjen03:以為最好的狀況就是，投一篇nature系列可以搞定一切，無 06/22 09:02
→ Yenjen03:奈人家不接受，最後落腳JBC，點數更打了對折對折再對折， 06/22 09:06
→ Yenjen03:如果Data是助理、研究生的業績，那點數應該算是老闆的業 06/22 09:20
→ Yenjen03:績，但不同的是老闆業績不佳，可以提延長加賽 06/22 09:26
→ Yenjen03:徵助理的頻率，在加上碩班博班的出走率，兩個加在一起 06/22 09:50
→ Yenjen03:可以幫助判斷。 06/22 09:51
→ linliangkaho:其實真的很奇怪，能得到教職進來，結果發展都不很好 06/22 13:27
→ Yenjen03:先前他跟我說，現在這個年代學歷不代表能力，現在看這句 06/23 09:32
→ Yenjen03:話，真覺得諷刺，不過也是有厲害的，我的口委謝醫師，就 06/23 09:33
→ Yenjen03:發展的蠻順的，所以我覺得情緒控管很重要，不能老是暴走 06/23 09:41
推 k879311:原PO從薪水到送書那段..也太扯了吧....不知道是哪本書?? 06/24 11:11
→ k879311:真的書中真的自有黃金屋...而且是21K喔 06/24 11:13
→ Yenjen03:嚴長壽...你也可以不一樣 06/24 13:30
推 orfan:推"情緒控管很重要，不能老是暴走"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 06/24 17:24
推 McRay:成大醫學院這虎穴我已經入過了 但如果助理碩博不穩定 06/24 18:22
→ McRay:通常是老師的壓力太大 當初也見過類似的情況 06/24 18:23
推 SPK:謝醫師是個好老師，人好實驗室風氣也很好，情緒管理真的很重要 06/24 22:52
推 allisa:謝醫師是指...............? 06/25 01:28
推 pent:成大，用豬做心臟幹細胞那位，謝醫師嘛？ 06/25 17:37
→ Yenjen03:小兒科謝醫師 06/25 19:28
推 allisa:就我聽到跟觀察的結果 風評似乎跟你們說的有出入..... 06/26 16:59
→ allisa:我指做豬的那位... 小兒科的那位真的不錯~ 06/26 17:04
→ Yenjen03:你也要爆料嗎? 06/26 20:19
※ simon78410:轉錄至看板 graduate 06/24 14:06