看板 Bioindustry 關於我們 聯絡資訊
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6539825.shtml 【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】 2011.08.21 02:57 pm 政府積極推動六大新興產業,經建會則致力於全球招商和「產業有家、家有產業」政策推 動,經過巡迴多國招商後發現,六大新興產業當中國內最缺的是生物科技產業人才。 經建會官員表示,不論是全球招商或「產業有家、家有產業」,走訪各地產業,都有業 者反應國內生技產業人才奇缺。研究發現,我國生物科技產業以成立5年以上,員工數100 人以下的中小企業為主,營業額超過1億元以上的公司僅占36.54%,可見我國生物科技企 業都不屬於規模很大的企業。 生物科技廠商認為生物物理與生化學家、生物科技跨領域整合人才以及國際行銷人才, 在國內非常欠缺,尤其是生物科技跨領域整合人才最為短缺。假如未來3-5年產品或服務 需求量增加50%-100%時,企業認為最需要增加的人才為研發和具國際經驗行銷人員。 不過由於生物科技企業多屬於中小企業,加每一項產品從研發到量產過程很長,相對無 法像電子業付出較高薪水吸引人才,經建會官員表示,多數年輕人還是希望能快速賺取較 高待遇,因此生物科技產業較難吸引到人才。 經建會發現,當國內無法招募適合人才時,由於成本高,對海外狀況也不了解,只有 8.7%業者表示曾向海外招募人才,92.5%企業是以提供員工訓練方式克服困難。 經建會官員表示,由於國內大部分生物科技企業屬於中小企業,相對研發不易,建議可 透過產學合作,節省研發經費,也能培育適合人才。 海外招募人才? 提供員工訓練方式? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.108.108
gino0717:這就像糖尿病一樣,血管的糖一直滿出來,細胞一直喊餓 08/21 21:31
sinana:不小心看到這篇...我笑了XXDDD 08/21 21:43
weisiao:一樓真有趣!! 08/21 22:03
DPandK:1f 厲害! 08/21 22:50
HondaCBBig1:一樓的比喻超讚 08/22 00:29
xka: 1F good job! 08/22 08:39
echo:人力過剩,人才匱乏... 08/22 13:00
laiojoyce:推一樓XDXD 08/22 14:39
hyalinechang:推一樓,好傳神的例子。 08/22 16:21
airsoda:一樓超強! 08/22 21:51
phageT4:1F人才XD 08/22 22:26
iceking:細胞說:我缺的不是糖(一般人才),而是insulin(高階人才) 08/22 22:34
leoblack:你這細胞自己對insulin有resistant的~怪誰啊~(誤) 08/23 00:36
chosenone:台灣沒幾個老闆會開出適合高階人才的薪水福利 只想用一 08/23 01:42
chosenone:般甚至是低價來請人 高階人才當然往國外或外商公司跑 08/23 01:42
chosenone:然後才在那裡說:台灣沒有人才 08/23 01:44
chx64:生物科技跨領域人才<=>92.5%企業員工訓練=>身兼多職低薪奴才 08/23 08:21
cherry1234:不然 全部去巨X 然後出來就可以當電腦工程師啦 XD 08/23 10:42
nerdz:巨X廣告應多一個台詞:以前我在當研究助理,現在我在... 08/23 12:08
TigerLP: 重考大學 08/23 23:45
HondaCBBig1:先前在科技業板看過對X匠的討論~ 08/24 15:16
HondaCBBig1:科技版版友:你以為去X匠上個幾個月 08/24 15:16
HondaCBBig1:就可以跟台清交成讀四年(甚至加兩年)電機 資工的比嗎 08/24 15:17
pppeko:推1樓 08/24 17:36
papain:之前想去X匠學點軟體 被點醒:關於設計頭腦才是重點 08/25 12:31