推 tcah:把刷子帶在身上比較重要。 09/01 21:12
→ saltlake:把有品牌的刷子帶身上 之後較不會怨嘆苦幹卻無相應回饋 09/02 01:03
→ saltlake:黑暗職場多的是想凹跟會凹人的鬼 不當現己刷子反招禍 09/02 01:04
→ saltlake:至少我國職場有不少這種先烈 09/02 01:04
推 alex800909: 09/06 15:20
比起公司規模的大小，我到是覺得第一份工作的主管影響比較大。
越是嚴格的主管，對你未來工作的幫助愈大，特別是工作態度與作事的方法。
我記得第一份工作時，每天早上都要進行工作報告。當時由於我是新人所以我都是第一個
報告，剛開始報告的心態是我報告完就沒我的事了，所以，其他同事報告什麼也不是很認
真在聽，直到有一天早上報告時主管突然問我，剛剛那位同事報告什麼？？
自此那天之後，早上報告我一定會很認真聽其他同的報告。當然，主管也會把嚴格度升級
在報告時會突然問我，剛剛那位同事的問題要如何解決？我記得有次主管和我說等我想到
答案和她講在去做事，結果那一天我都沒做到事，唯一做的一件事就是找出答案。當然，
在隔天的早上報告時主管也有和我講如何解決問題的答案。不過，就是因為這樣在工作上
的訓練，讓我在習慣主動去尋找問題的解決之道，而不是一開始就直接找主管要解答。
以及開會時不要認為不關自己的事情就不聽其它人的報告，畢竟開會有時會是各個同事的
經驗分享。當我轉換到第二份工作時，我當時的主管並不擅長解決問題，幾乎都是問下屬
如何解決問題，不過幸好由於前一份工作主管的訓練，也讓我可以幫助到我的主管。
我想要說的是，第一份工作主管對於下屬的工作態度以及未來的職涯規畫影響很大。
我以前還有一個主管是每天早上來公司的第一件事情就是網拍公仔，開始用手機聯絡買家
和賣家交易地點還有方式。所以，那時剛進公司的社會新鮮人也有樣學樣，八點上班第一
件事就是吃早餐，上網看網拍買衣服，泡咖啡。但是這種工作態度對於未來的工作，並無
太大的幫助。
至於「第一間公司的規模會影響你一輩子」應該是認為公司名氣愈大，將來要換工
作時可以談到比較好的薪資待遇，但是這不是絕對的事情。
※ 引述《standbymode (>青<)》之銘言：
: 由於我是社會新鮮人
: 對於產業界的狀況不是很了解
: 一位在產業待很久的前輩
: 跟我說“第一間公司的規模會影響你一輩子”
: 當然, 我還是不了解@@
: 所以請教版上前輩的想法？
: 還有如果現在有一間大公司的公作性質為研究助理
: 一間比例小的公司的公作性質為產品專員
: 大家會如何選擇呢?
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