[感想] 潤雅生技面試...

[gdong (gdong)]

竹北生醫園區，近年來很熱鬧，雖說雷聲大雨點小!
但也開始有些公司入住甚至建廠!
潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
由於Ptt 上討論潤雅甚少，
我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!

自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
期望薪資：45K~60K  (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓)
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1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度
          目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。
員工目視：約 10~20 人
面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。
          沒有任何考試。
讓我反感的地方為：
稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。
(這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價)

她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高...

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2nd 面試 (1.5 月後)

接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談
內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
最後問到有啥問題沒有?

我很誠實，並且誠意地說 :
我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力
給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!!
因此，我想了解一下貴公司的的薪資....
(在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派)

人資 變臉 + 搖頭回答：
這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 !
我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧!
那今天先這樣子，謝謝 ~
我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)

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感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準，
        一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太....硬了些!!
      就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了，
      一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!!
      感覺會被這人資 搞得公司氣氛張力 很高 ~~ (個人感覺)


我也有 4, 5次面試經驗了!  頭一次遇到這種的!
謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了!
PS. 知己知彼，百戰百勝，
我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
據說  銀行人資特別強勢壓~

直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了!
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建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
           也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
           (Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)


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推 loveWentz: 感謝分享! 感覺很多公司不肯給薪水,又想雇人才...嘖嘖
推 saturnzl: thank you~
推 RR46: 降薪轉職是因為原公司有什麼內幕嗎？
推 lingsa77: 回樓上時間成本跟交通勞頓這個絕不只是原PO表達一萬這
→ lingsa77: 麼簡單(上下班可能共耗去兩小時，回家以後的疲勞度，跟
→ lingsa77: 未來家庭還有職涯規劃)，要考量很多隱性成本，不然全台
→ lingsa77: 應該都要去GG救台灣...
推 agnr: 不禁讓人想起南部某藥廠某人資因這種反應,直接被拔掉......
推 nnf: 同意原po 前一陣子有類似情況
→ nnf: 個人覺得無法透漏薪資區間表示此公司心態上基本就有問題
→ nnf: 就算讓你進去工作了 應該也會過得很不合
→ nnf: 薪資是個現實的問題，只有不問世事的主管才會對此感到敏感。
推 skyyo: 這根本就是薪水給不夠想凹人進來的節奏 原po何不點明
→ skyyo: 原po為何不想住現在公司旁? 10K全台灣有哪邊找不到套房@@?
→ gdong: 確實上下班需要 2 hr, 未來將有妻小!的確很多考量因素壓
推 paraheamly: 要去潤雅真的要好好考慮...
推 LRose: 感謝分享！
→ saltlake: 好奇的是有沒人投訴過態度惡劣的人資
推 darksaber: 談薪資前不需要加那段前言的，徒留人資用話術擠兌你的
→ darksaber: 空間而已
→ paiten52063: 潤雅是潤泰集團尹衍樑的生技公司，應該是不缺錢
→ gdong: 申明一下~ 我沒有要投訴人資的意思!!單純分享個人觀感!
→ gdong: 或許有失客觀! 但個人認為就算人資再怎麼認為不適任，態度
→ gdong: 都可以再緩和一點~ 不需要這麼強勢!事後再用簡單理由說已
→ gdong: 錄取別人了! 都沒關係~ po 這文章對我也是risk 搞不好我會
→ gdong: 被 竹北園區封殺~XD...
→ saltlake: 沒投訴就缺進步動力~人資:你咬我啊~
→ lluunnaa: 浩鼎相關......肉毒桿菌......(無掛)
推 agnr: 原Po放心,是這樣品種的人資才需要在生技界消失,一定要讓她紅
→ gdong: http://amaran.com.tw/ 最近才出現的公司網站,人家很大牌呢
→ agnr: 沒聽過...= =
→ agnr: 但真是沒在怕的層級, 誰投訴得了XD
→ gdong: 其實真的沒有投訴問題，就只是1個在找伯樂，1個只是在找驢
→ gdong: 子! 他認為我隻 小屁驢太貴，而他不是我的伯樂，如此而已!!
→ gdong:  祝福他們找到適當的驢子嘍~
→ wugino: 不太相信公司願意給缺乏忠誠度的員工加薪
→ gdong: 面試重誠信，如果該人資這麼多疑不相信員工，將來也不好相
→ gdong: 處，更何況，offer薪資這麼窄，何必請在職應徵者面試? 想買
→ gdong: 好用的便宜貨心態 路人皆知。至於我的忠誠度，哈哈確實已
→ gdong: 有離異之心，但我不是那種緊要關頭直接丟辭呈，時間到就走
→ gdong: 人的人，跟主管談談無非是希望公司能有準備! 沒想到....得
→ gdong: 來的是加薪! 或許是 外商才有這種待遇吧!
→ saltlake: 於是樓上又燃起一顆赤誠的紅心....
→ gdong: 這還得感謝潤雅
推 skyyo: 新竹的外商藥廠還有impax可試試
→ itsmyday: 曾經和岳兒豌灣提離職單後沒幾天遇上親人過世，需要請
→ itsmyday: 喪假，被過問，請喪假要有證明耶？！你有嗎？還暗示說
→ itsmyday: 知道你要請喪假公司為什麼要請你到月底。感覺非常差。
→ gdong: 感謝樓上分享，我還以為我是自以為是的GY面試者.....,還好
→ gdong: 我沒有一頭熱呀！
→ killua1: IMPAX在竹南 竹南在苗栗...........
→ killua1: IMPAX福利不錯 但起薪不高~
→ killua1: 一"味" 氣"氛" 錯字修一下這是一篇不錯的分享文
※ 編輯: gdong (1.171.15.33), 12/25/2014 23:54:16