‧ 念書永不嫌多
工商管理、電腦以及語文三大最愛
金控公司證照越多，錄取率越大
在愛普生升至副總經理之後，李隆安五年前再回學校進修學位，他說，「工作一段時間
後，才能真正了解自己缺少什麼，需要補強什麼，學習態度也會大不相同，」尤其在知識
經濟的競爭越來越激烈後，學習的不間斷，讓現在的職場進入了一個永遠少一張畢業證書
的年代。
另一位文化大學韓文系畢業，在外商科技公司擔任行銷公關工作的王小姐，雖然工作八年
來累積了相當的專業經歷，但還是感受到職場的危機。她說，雖然行銷公關是一項專長ꄊ但都是公司賺錢時，才肯花錢做的事，「如果公司不賺錢，最先裁員的往往也是花錢的行
銷公關單位。」
為了替自己的職場競爭力累積更可靠的籌碼，王小姐選擇念政大科技管理研究所ＥＭＢＡ
學分班。「全班只有我一個人是負責行銷公關工作的，其他的不是總經理就是董事長，全
是與公司核心業務相關的管理者，」這更證明了她認為在邁入職場後，要在公司繼續向上
發展，就得擁有與公司經營決策最相關的工作連結，不斷的進修以儲備轉職的學分證明，
就成了王小姐確保職場安全感的方法。
十五年前，開始設立進修推廣教育的中國文化大學推廣教育部，是目前台灣最大的大學在
職進修推廣單位，開設班次從八十八學年度的九百六十班，到了今年超過一千五百班，報
名人次也從兩萬人次上升至兩萬六千人，營收從四億二千萬元，成長至今年的七億元，為
文化大學貢獻了一五％的收入來源。
文化大學推廣教育部近五年來的快速成長，主要的課程集中在工商管理、電腦學習以及語
文三大部分，正反映了現在職場的需求方向。
今年起，文化推廣教育部甚至與企業簽約合作，接受企業要求的特定技能人才開班授課，
讓學生在畢業後直接到合作企業工作，讓進修教育與就業直接結合。
例如，從事賽貝斯軟體系統整合的倍力資訊，因為需要具備特定程式語言的人才，一般大
學教育的畢業生還得接受完課程訓練才能符合資格，倍力資訊為了快速培養適合的軟體人
才，利用文化大學推廣教育部的硬體設施，減少員工訓練、篩選成本，同時達到培訓員工
的目的。
文化大學推廣教育部訊息傳達發展中心主任徐秀珍說，民間企業利用文化推廣教育部的硬
體設備資源，培養特定工作所需的人力，顯示在職教育已經成了職場大趨勢。
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