在台灣，另一個活生生、永遠少一張畢業證書的戰場，就在國內各大金控公司內上演。以
國內最大的國泰金控為例，為了配合金控公司的成立，基本門檻的「壽險」、「產險」、
「信託」、「投資型保單」及「理財規劃人員」五張證照為基本需求，現在顧用的社會新
鮮人只要證照越多，錄取機率越大。
同樣是蔡家的富邦金控龐大的金融版圖裡，最近則是發下了一紙正式公文，讓富邦金融相
關事業群展開一場「證照」大賽，每個事業群互相競爭，哪個單位擁有的證照張數愈多，
表示那個單位的實力越強。
各單位的主管也莫不以要求部門員工考取證照為努力目標，富邦的現象也只是國內眾多金
融服務業的現象之一。
擁有十一張專業證照，是富邦白金理財中心證照張數最多的副主任柯夙芬，四年前踏入金
融服務業時，憑著擁有專業證照，在主管心中還能享有考績上的加分優勢。但現在金控成
立，專業證照只是必備工具，就如同大學文憑一樣普通。
因此，五十九年次的柯夙芬為了增加競爭力，幾乎能考的證照都考。今年，她準備去考第
十二張與她目前工作無關的「初階授信」；並再花一、兩年時間考第十三張證照──「國
際性理財規劃人員ＣＦＰ」。「擁有這十三張證照後，我才會覺得對我未來的工作發展更
有保障，也才算證照蒐集完全了，」她說著。
新進金融業不久的柯夙芬，能趁年輕考取所有應備的證照，快速累積職場的畢業證書。但
超過四十五歲，在另一家金融機構擔任中階主管，資歷累積超過十六年的張先生所感受到
的，則是來自年輕人以及大環境改變的轉型壓力。只有大學畢業文憑，憑著工作資歷掙得
主管的位子，但對於電腦打字速度都不是很快的張先生來說，他所管轄的新進員工有半數
具有碩士學位，其中更不乏留美碩士。與這些年輕人晚上一起加班讀書，準備各種證照的
考試外，家庭的負擔與體力上的衰退，已經讓張先生覺得壓力很大；現在更要思考是不是
得再去念一個碩士學位，才不會被學歷更高、薪水更低的年輕人取代，但只要想到考試、
寫論文的壓力，已經讓張先生心理壓力大到說不出話來。
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