‧ 擔心被淘汰
最少要有兩個學位、三張證照
八成受訪者覺得自己該讀書
根據美國勞工部一項調查，現在高科技產業的中階主管，普遍認為自己應該有三個學位或
認證，才足以在職場上具有競爭優勢；其他製造業的中階主管也認為平均該有兩個以上的
學位。而且不論產業類別，八成以上的受訪者都認為自己「該」去上課了，雖然他們當中
最後付諸行動的則大約只有一半。
不論大學校園還是現代職場，學歷通貨膨脹都將會越演越烈，楊基寬就建議現在的大學生
想要四年畢業後，順利找到一份工作，最好的方法就是擁有三張證書：畢業證書、輔系證
書，再加上一張專業證照證書，才能確保不會「畢業即失業」。
當學歷通貨膨脹開始產生，最危險的就業族群其實是在職場已累積相當工作經歷的資深員
工。「高學歷、有衝勁，薪水又低是現在進入職場年輕工作者的特色，」中華民國人力資
源管理協會理事長張瑞明說，這群人可能只要花兩到三年時間，就能取代資深員工累積多
年的工作經歷。
所以，對於職場的中階主管來說，在工作上增加自己的廣度、深度，接受不同工作的輪調
，或是再教育以充實新知識，是避免被高學歷的後進者取代的方法之一。
「最重要的，不能有倚老賣老的職場倫理心態，」張瑞明強調，現在是講求能力而非資歷
的時代，要能保有競爭力，就得先要有正確的職場工作心態。
延畢不一定增加競爭力，進入職場也不代表永遠有競爭力，或者就像哈佛管理學院院長克
拉克（Kim B. Clark）去年在一場演講中所說的，「現在學歷只猶如微薄的本金，如果想
在本金上不斷生利息，就得從職場不斷學習、不斷變化（transforming）才有辦法贏得競
爭。
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