黃庭郁／台北報導
白衣天使不再是年輕人嚮往的理想工作？一項針對護理界的調查發現，
新進護理人員離職率明顯偏高，做不滿一年就離職的有二成二，兩年離職者
則有四成之多。公立醫院的護士荒更是明顯，以台北榮總為例，近半年來有
一成八的新進人員離職，是過去全年的三倍之多。
台北榮總護理部主任尹祚芊表示，台灣地區每年有近三萬名學生完成護
理專業訓練，爭取各醫院共三千個名額的護理工作，護理人力原本應該是供
大於求，過去還有統計顯示學生們畢業之後平均待業期可能長達半年。公立
醫院如榮總、台大，以往是上百人爭取一個名額。
但在世代交替下，隨年輕一輩對工作認知的改變，公立醫院竟開始面臨
招不到護士窘境。尹祚芊指出，根據美國護理協會的調查，近年來除了極少
數亞洲國家外，全世界都面臨護士荒的問題，全球比較明顯的護士荒有三波
，分別發生在一九七○年、一九八五年及一九九八年，最近這一波也是最嚴
重的一次，專家預估新一波護士荒將持續廿年。
美國為解決護士荒的問題，斥資三千萬美金尋求對策，但也不感樂觀期
待顯著改善。反觀國內，由於健保沒有規劃護理費給付，大多數醫院緊縮預
算和降低成本的結果是調降護理人員薪資，壓縮人員編制與人數，或將正式
員改為約聘僱，這些措施都對護理人力造成潛在危機。
尹祚芊指出，以台北榮總為例，由於經濟不景氣，為了保住飯碗，近來
平均離職率大幅下降，但新進人員離職率反而偏高。過去半年來，台北榮總
新到職護理人員的離職率為十八％，是過去全年離職率的三倍。
她表示，新進人員的高離職率在在反映年輕人無法接受薪資與現行工作
天數、工作時間、承擔責任不成正比的現況，也不再把在醫學中心工作當作
是事業發展的目標，這一點值得深究。
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