元氣充沛的小山公司
早上八點，小山公司的工廠內，「立正，大家早，十月二十日，星期一，朝會開始」，
二十七歲的並木慎一以宏亮無比的聲音一開口，十多名員工一列站開在社長揮毫的
「感謝」字畫前面，高舉起寫著「元氣第一」約八頁的小冊子，用彷彿從丹田發出的聲音
，大聲朗誦使命感、經營理念等。
至此，或許和一般企業並無不同，特殊的內容在後頭。領頭念「把鞋子排整齊」，大家齊
聲朗誦：把鞋子排整齊，心也會齊一……，脫鞋時把鞋子排好，心就不會亂……。
「打掃」－－打掃乾淨，就算貧窮，也能活得有美感……，打掃看不到的地方，就是磨練
自己，把丟在地方的垃圾撿起來，就能讓日本更美麗……。
「打招呼」－－說你早，人就精神一振……，說謝謝，心情就好，說對不起，心情放鬆，
說晚安，就有好夢，打招呼真好。
接著大家輪流朗誦倫理法人會出版的「職場的教養」，每一天都有不同的短文，今天的
內容是一位企業家在成功之後，仍珍惜一粥一飯的故事。輪流唸完之後，常務董事館野友
行站出來，談他念這篇短文的心得。「或許我每次都爭著發出比大家還大的聲量，所以大
家也都提高音量了吧，哈哈哈！」個頭高大，四方臉的小山公司社長小山久雄拉開嗓門爽
朗地說。
他接著說，大聲就有元氣，我們的生意是讓客人有元氣，把招牌掛起來，振奮開業的衝勁
，如果我們的員工沒元氣，「掛起來的招牌，怎麼會有元氣？」
‧ 三點半掃車站
朝會的內容，是小山久雄參考倫理法人會的理念，自己編纂而成，從六年前開始實施。
六年前也是他真正開始實踐倫理經營的起點。小山久雄五十歲那一年，日本著名的導演
伊丹十三自殺身亡，遺孀宮本信子面對媒體的舉止言行，讓他深深覺得「像一個成熟的大
人」，而宮本信子只比自己大兩歲，按照《論語》「五十而知天命」的說法，「自己就像
個小孩子一樣」。他重新把《論語》的文章仔細閱讀，發覺「不是腦子裡懂就可以，
而要付諸實際行動」，於是他改掉睡到七點的習慣，開始早起。起初四點半，三個月後，
三點就起床。
那麼早起床做什麼呢？創業以來，三十一年，受到地方上許多顧客的照顧，成長到員工二
十六名，去年營業額二億六千萬日圓，小山久雄一直想用什麼方式報達地方。
他想到每天有三萬人利用地方上的古河車站，往東京方面上班，「讓大家看到乾淨的車站
，帶著乾淨美麗的心去上班」，於是每天凌晨三點半到四點半，沒有人上下車的時刻，
一個人去掃車站大廳和站前圓環。回到公司，小山久雄就開始洗車、打掃內外，
「我聽到他洗車的聲音，覺得他好像好快活，我也跟著他早起了，」太太小山幸子說。
打掃完畢，小山久雄就拿著「倫理研究所」的傳單，投遞到附近住家的郵箱，一年三百六
十五天，天天做，「好東西一定要推薦給大家，不是自己幸福就可以了，」他笑容滿面地
說。
慢慢地，其他員工也自然地效法，提早到公司，一到就洗車，然後打掃起內外。
五十一歲的片柴京子，在小山公司工作了十四年，七點到公司，「打掃不是掃了就好，
誰都會掃大家看得到的地方，重要的是掃人家看不到的角落。」「打掃乾淨、徹底、
仔細，不但心情好，看板的作品也會好，也會仔細，」常務董事館野友行認為「倫理」
教給所有員工一種珍貴的生活方式，他指著外面停放的車子，「每天洗車，車子乾淨，
發生車禍的比率也降低了。」
環顧廠房內外，不但各處打掃得乾乾淨淨，不論一塊木板、一個工具或小到一支筆，
都整齊有序地「各就各位」。
垃圾也經過分類排放整齊。「不論多小的一張紙，社長都會撿起來放進回收箱，」
小山太太說，這也是基於「愛惜物品」的倫理精神。
‧ 練習笑容
桌子上、牆面上，不少地方都可看到小面的鏡子，是讓員工「練習笑容」用的，小山久雄
認為，因為人都喜歡聚集在快樂、元氣、有笑容的人旁邊，所以員工如能時時面帶笑容，
生意就會自動上門。
「倫理法人會是讓我心靈成長最多的團體，」小山久雄比較其他也是企業家參加的團體，
打招呼、答話、收拾整理都是很小的事情，感覺上不必去學習，「只有倫理法人會切實地
教我用心理解決這些小事情的重要性，以及如何誠心地去做。」
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永遠，
只是兩顆心願意守候的距離。
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