※ 引述《ginnietulip (直覺)》之銘言：
: ※ 引述《PEH301 (重新出發)》之銘言：
: 回家摟，那我來回文
: 第一，對於校友會，有多少人是從他還在腦子裡的階段就參與？
: 如果想要永續經營，那不能只靠一份熱情和"認同"兩個字。我們
: 需要更多儀式性的活動來組織這些重要的幹部們(聯絡人)所以輔
: 導訓練是必要的。
訓練當然是會，但是你現在找不到幹部何來訓練？
現在要找的聯絡人也沒有強迫性一定要接下將來幹部的位置
但是如果有興趣當然最好。
: 第二，peh你提的這些是一部分要做的事，雖然他們也足夠麻煩
: ，但是我聽起來這個職務最大的重要性是"發言人"和"代言人"，
: 還有責任感，辦事能力一類的。這個要多強調比較好。
這些我認為有興趣來接的我才會跟他再深入談過，不過如果你覺得需要再講清楚一點
那我會再補上
: 第三，既然校友會是個目標立案的組織，我們不能讓他純粹靠
: "一個人"來完成組織的事，因為我們有社會責任，要對法律負
: 責。但很明顯你的發文是隱藏了這個非常重要的心理準備。
: 這樣難道不危險嗎？
我們並沒有靠一個人來完成組織的事，現在找的各校聯絡人，只是一個各校代表
他在學校要再多找人來幫忙我們當然是歡迎的，這些我在前文沒有提到，是我的疏忽。
抱歉。
: 以上大概是這樣，另外以社團和聯絡人的方式散佈校友會的名聲，
: 嗯....這真的有先例嗎？
不一定每件事情一定要有先例吧？
我們只是找一個比較特別的方法去招募我們的校友會會員
因為校友會大部分的人員及將來的幹部幾乎都是大學生。
在大學用社團的名義似乎比較容易吸引大學生參加
要有先例....我們就是先例
沒有做過怎麼知道不會成功？
謝謝，提到了很多我沒有想到的事情，將來很多事情還需要大家一起幫忙
校友會是大家的校友會，希望多多少少各位可以抽一點點時間來關心校友會
這樣才能順利的讓校友會成立
現在草創初期，有不完善或者有瑕疵的方案大家都可以提出來討論。
這樣我們才會少走很多冤枉路～！！！！
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