推 kgjack:推~~希望大家都能看到這幾篇.....然後好好考慮 11/28 01:52
※ 編輯: susanc 來自: 124.8.250.23 (11/28 02:11)
[91級大七實習醫院之變革]
今天與系主任再次確認我們的大七情況，
系主任告訴我們，目前有兩種可能的結果，
詳述如下：
（１） 按照之前學長姐每年留下１５人的規則來看，
９１級大七將會留下90~101人在中山實習，
有30~40人外放他院
＠分析：
本方案通過的可能性很小，
主要原因是董事會內部意見不一，
有的董事覺得學生可參與中山實習人數的決策；
大部分董事認為醫院應將衛生署給的實習醫師名額招滿（目前是101人）
且認為沒有每年多加１５人的明文規定，
並且認為留下多少人在中山是上面訂的政策，
並不是學生可以討價還價的；
目前情況後者較強勢也較為可能。
所以此方案雖然不是完全被否決，但通過的可能性不是太大。
若是我們傾向此方案，系主任會站在學生立場盡量爭取，
但可能面臨兩個問題，
一是難免與董事會爭執衝突，
二要有心理準備到頭來可能一場空（例如90級改制醫學生的情況）。
（２） 依董事會的意思大七留下１０１人在中山，
外放３０人；但有個醫院rotate的配套－
在整年度中，中山的１０１人有三個月外放他院實習；
而在他院的30人有三個月回到中山實習
（12個月的實習時間目前可能用3:9分配，
但詳細月數比例依屆時醫院情況而定）
＠分析：
這個方案是由系主任想出來，希望能幫我們爭取到的
（算是雙方各退一步，有bargain空間）。
我們退一步接受101人在中山，
則院方及校方讓每一位同學都有到其他醫院觀摩的機會。
系主任傾向此方案，理由如下：
一來成功率較大
（主任透露董事們比較能夠接受此方案，
他們比較care醫院實習人數要101人，即使這101人是rotate的也能接受）；
二來此方案的結果會比
１０１人純粹留在中山沒有機會出去更好；
三來算是91級的我們
間接幫學弟妹爭取到同等的權利
（以後每一屆中山醫實習人數就依衛生署給的配額額滿，
搭配rorate措施，從此就不會再有爭論中山實習人數的問題了）。
這個方案是目前最有可能的，
若是我們傾向此案，
在學生民意的基礎上主任爭取通過機率很大。
（３） 但書：
如果我們選擇方案一且爭取成功，
則變成91級有90~101人全年度留中山，
下一屆學弟妹按照規矩+15人變成醫院上限101人，
就不可能再有rotate配套，
等於定案下來往後幾屆只要在中山實習的，
就是全年度在中山。
如果我們選擇方案二，則rotate配套之後皆適用。
一句話就是，
我們91級的決定影響到學弟妹們的未來。
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